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文档简介
2026春招:HRBP真题及答案
单项选择题(每题2分,共20分)1.HRBP核心工作是()A.招聘员工B.业务伙伴支持C.员工培训D.薪酬设计2.以下哪项不属于HRBP角色()A.战略伙伴B.行政事务处理者C.变革推动者D.员工支持者3.HRBP了解业务主要通过()A.看报表B.与业务部门交流C.查阅资料D.参加会议4.当业务部门需求与公司政策冲突,HRBP应()A.完全支持业务部门B.坚持公司政策C.协调沟通找平衡D.向上级汇报5.提升员工绩效,HRBP首先要()A.制定绩效方案B.分析绩效问题原因C.培训员工D.调整薪酬激励6.HRBP推动组织变革第一步是()A.制定变革计划B.沟通变革愿景C.组建变革团队D.评估变革效果7.以下哪种是HRBP有效沟通方式()A.命令式B.倾听式C.指责式D.敷衍式8.HRBP为业务部门制定招聘计划依据是()A.公司预算B.业务发展需求C.行业平均水平D.领导要求9.评估HRBP工作效果关键指标是()A.员工满意度B.业务目标达成率C.培训参与率D.招聘完成率10.当员工对绩效评估不满,HRBP做法是()A.不理会B.让员工找上级C.倾听并沟通解决D.按原评估结果执行多项选择题(每题2分,共20分)1.HRBP需具备能力有()A.业务理解能力B.人力资源专业能力C.沟通协调能力D.数据分析能力2.HRBP支持业务发展举措有()A.提供人力规划B.解决员工关系问题C.开展针对性培训D.参与业务决策3.以下属于HRBP工作内容有()A.企业文化建设B.绩效管理优化C.人才梯队搭建D.员工福利设计4.与业务部门建立良好合作关系方法有()A.主动了解业务需求B.及时响应问题C.分享人力资源专业知识D.参与业务部门活动5.HRBP推动组织文化落地途径有()A.宣传文化理念B.树立文化榜样C.将文化融入制度D.组织文化活动6.提升HRBP影响力做法有()A.提供有价值解决方案B.建立广泛人脉C.提高自身专业形象D.积极参与公司事务7.HRBP在人才保留方面可采取措施有()A.提供职业发展机会B.改善工作环境C.增强薪酬竞争力D.开展员工关怀活动8.当业务部门提出不合理需求,HRBP处理方式有()A.直接拒绝B.解释原因C.提出替代方案D.向上级反馈9.HRBP进行员工满意度调查可采用方法有()A.问卷调查B.访谈C.小组讨论D.观察10.HRBP助力业务创新可做()A.引进创新人才B.建立创新激励机制C.营造创新文化氛围D.参与业务创新项目判断题(每题2分,共20分)1.HRBP只需关注人力资源专业事务,无需了解业务。()2.与业务部门沟通时,HRBP应完全听从业务部门意见。()3.HRBP推动组织变革只要制定好计划就行。()4.员工绩效不佳,HRBP直接进行培训。()5.提升员工满意度是HRBP工作重要目标之一。()6.HRBP可以不参与公司战略制定。()7.处理员工关系问题时,HRBP要站在公司立场,不考虑员工感受。()8.招聘计划制定只需考虑业务部门需求。()9.HRBP可以通过数据分析为业务决策提供支持。()10.组织文化建设与HRBP工作无关。()简答题(每题5分,共20分)1.简述HRBP与业务部门建立良好合作关系要点。要点:主动了解业务需求,及时响应业务问题,分享专业知识,参与业务活动,建立信任,保持良好沟通。2.说明HRBP在绩效管理中的作用。作用:协助业务部门制定绩效目标,监控绩效过程,分析绩效问题并提供解决方案,促进绩效改进,确保绩效评估公平公正。3.列举HRBP推动组织变革步骤。步骤:沟通变革愿景,组建变革团队,制定变革计划,推动计划实施,监控变革效果并及时调整。4.讲述HRBP提升员工满意度方法。方法:提供良好职业发展机会,改善工作环境,增强薪酬福利竞争力,开展员工关怀活动,解决员工问题。讨论题(每题5分,共20分)1.讨论HRBP如何平衡业务需求和员工利益。HRBP要深入了解业务需求和员工诉求,在制定政策和方案时,综合考虑两者。如招聘时按业务需求选才,也保障员工发展空间;处理绩效问题,既推动业务目标达成,也关注员工成长。2.探讨HRBP在数字化转型中的角色和作用。角色是变革推动者、业务伙伴。作用是引进数字化人才,推动人力资源数字化管理,用数据为业务决策提供支持,助力业务数字化创新,营造适应转型的文化氛围。3.分析HRBP面临最大挑战及应对策略。最大挑战是业务理解和融合难。策略是加强业务学习,深入业务部门交流;提升专业能力,提供有价值方案;提高沟通协调能力,促进跨部门合作。4.谈谈HRBP如何助力企业打造高绩效团队。HRBP可根据业务需求招聘合适人才,开展针对性培训提升员工能力,建立公平绩效评估体系,提供激励措施,营造积极团队文化,促进团队协作。答案单项选择题答案1.B2.B3.B4.C5.B6.B7.B8.B9.B10.C多项选择题答案1.ABCD2.ABC3.AB
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