建工企业劳动合同范本

PAGE建工企业劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[企业全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]住址：[详细住址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限本合同为以下第[具体类型]种合同：1.固定期限劳动合同：本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限劳动合同：本合同自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自[起始日期]起至[工作任务描述]工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。具体工作内容包括但不限于以下方面：1.参与[工程项目名称]的施工工作，按照施工图纸和施工规范进行操作。2.负责[具体施工环节]的施工，确保施工质量和进度。3.协助其他施工人员完成相关工作，保证施工现场的协调统一。4.对施工设备和工具进行日常维护和保养，确保其正常运行。5.遵守甲方的各项规章制度和安全操作规程，确保施工安全。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。根据工作需要，甲方可以对乙方的工作地点进行合理调整，乙方应服从甲方的安排。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行以下第[具体类型]种工时制度：1.标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2.不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。3.综合计算工时工作制：甲方以[计算周期]为周期，综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬（一）工资支付方式甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资支付方式为以下第[具体类型]种：1.计时工资：乙方的工资标准为每小时[具体金额]元。2.计件工资：甲方根据乙方完成的工作量，按照每件[具体金额]元的标准支付工资。3.其他形式：[具体说明]。（二）工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工资。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体标准如下：1.安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资。2.安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。3.安排乙方在法定节假日工作的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.按照国家和地方有关规定，为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期。3.为乙方提供职业培训和技能提升的机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。4.根据企业经济效益和乙方的工作表现，给予乙方一定的奖金和福利补贴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。（二）劳动条件甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的工作设备和工具，保证乙方的工作顺利进行。甲方应合理安排乙方的工作任务和工作时间，避免乙方过度劳累。（三）职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对可能产生职业危害的岗位进行检测和评估，并采取相应的防护措施。甲方应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等情况，并在劳动合同中写明。七、合同的解除和终止（一）双方协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（二）乙方解除劳动合同乙方提前[具体天数]以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（三）甲方解除劳动合同有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但应提前[具体天数]以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（四）劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任（一）甲方违约责任甲方违反本合同规定，解除或者终止本劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、经济补偿，并可以要求甲方支付赔偿金。（二）乙方违约责任乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反本合同中约定的保密义务、竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不