股权激励协议2026年估值调整

股权激励协议2026年估值调整鉴于甲方拟通过股权激励计划（以下简称“激励计划”）向激励对象授予股权激励工具（以下简称“激励工具”）以激励其为实现甲方发展目标而努力工作，并考虑到激励计划实施过程中可能遇到的公司经营状况、市场环境等变化，为维护激励计划的有效性和公平性，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下股权激励协议估值调整条款（以下简称“本条款”或“估值调整条款”）：第一条定义1.1本条款中，下列词语具有如下含义：（1）“公司”指甲方，即[甲方公司全称]。（2）“激励对象”指根据激励计划被授予激励工具的自然人。（3）“初始估值”指本协议生效日时，公司经[有资质的评估机构名称]评估确定的每股价值为[初始估值金额]元人民币。（4）“调整日”指本条款第五条约定的触发估值调整条件成就的日期。（5）“调整委员会”指由公司董事会下设的专门委员会，负责根据本条款进行估值调整的决策，其组成和议事规则由公司章程规定。第二条估值调整触发条件2.1估值调整的触发条件为以下第[选择一项：(1)一项/(2)任意一项]条件成就之日为“调整日”：（1）公司在“调整日”未能实现以下业绩目标之一：①公司年度营业收入达到人民币[目标金额]元；②公司年度净利润达到人民币[目标金额]元；③公司股价在“调整日”前连续[时间长度]个交易日低于人民币[目标价格]元。（2）公司在“调整日”前发生重大资产重组，包括但不限于：①公司进行重大资产收购或出售，导致公司主营业务、资产规模或收入发生重大变化；②公司进行分立、合并等导致公司主体资格发生变更的重组行为。（3）出现对公司的重大不利事项，经公司董事会确认，包括但不限于：①公司被列入失信被执行人名单；②公司主要业务受到国家政策重大调整或禁止；③公司发生重大法律纠纷或合规问题，可能对公司持续经营能力造成重大影响。第三条估值调整机制3.1当本条款第二条约定的触发条件在“调整日”成就时，公司董事会（或调整委员会）应在本条款生效之日起[时间长度]日内，根据公司实际情况和本条款约定，决定是否进行估值调整以及调整方式。3.2估值调整方式仅限于以下第[选择一项：(1)一项/(2)多项]：（1）降低授予的激励工具的行权价格（或称“施权价格”、“行权价”等，根据实际情况填写）；（2）在公司股东大会批准的情况下，修改激励计划，降低每股激励工具对应的估值。3.3如决定进行估值调整，调整委员会应确定具体的调整幅度。调整幅度的确定方式为：（1）若采取降低行权价格的方式，则行权价格降低的幅度为[具体幅度或计算方法，例如：初始估值的10%]；（2）若采取修改激励计划的方式，则每股激励工具对应的估值降低至[具体金额或计算方法]。第四条估值调整的计算方法4.1估值调整的计算方法由调整委员会根据“调整日”的公司财务状况、市场环境以及本条款第三条约定的调整方式确定。4.2在进行估值调整时，调整委员会可参考但不限于以下方法：（1）市场法：参考同行业可比公司的估值水平；（2）收益法：基于公司未来预期收益进行折现；（3）资产法：基于公司净资产价值进行评估。4.3调整委员会有权聘请具有证券期货从业资格的资产评估机构对“调整日”的公司价值进行评估，评估费用由公司承担。第五条信息披露与沟通5.1公司应在“调整日”触发估值调整条件后[时间长度]日内，向所有受影响的激励对象发出书面通知，说明估值调整的原因、方式、幅度以及可能产生的影响。5.2公司应向激励对象提供充分的资料，以便其了解估值调整的详细情况，并回答激励对象提出的疑问。5.3激励对象如对本条款或估值调整方案有任何异议，应在收到公司通知后[时间长度]日内以书面形式向公司提出。公司应在收到异议后[时间长度]日内予以答复。第六条法律效力6.1本条款是激励计划不可分割的一部分，与激励计划具有同等法律效力。本条款的任何修改或变更，均需经公司董事会特别决议通过，并书面通知激励对象。6.2估值调整的执行不视为公司对激励对象的任何补偿或奖励，也不影响激励对象根据激励计划已获得的任何权益。第七条争议解决7.1因本条款引起的或与本条款有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至[选择一项：(1)公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/(2)[仲裁委员会名称]按照其届时有效