2026年医疗行业劳务派遣合同条款

2026年医疗行业劳务派遣合同条款甲方（派遣单位）：_________________________法定代表人：__________________联系地址：____________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：_________________________法定代表人：__________________联系地址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方为其派遣劳动者事宜，签订本合同。第一条派遣岗位、数量与工作地点1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣从事医疗服务的劳动者共______名。具体岗位包括：_________________________、_________________________等。1.2派遣人员的具体数量以乙方实际书面通知为准，甲方应依据乙方的通知在合理期限内完成派遣或调整工作。1.3劳动者的派遣工作地点为乙方位于_________________________的医疗机构，包括但不限于门诊部、住院部及乙方指定的其他工作场所。第二条合同期限2.1本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。2.2合同期满前，如乙方需继续使用被派遣劳动者，应提前______日书面通知甲方，并经甲方同意后，可续签本合同。续签条件由三方另行协商确定。第三条被派遣劳动者的管理与使用3.1甲方负责按照乙方的岗位要求，通过合法途径招收录用符合医疗行业资质条件的劳动者，并与其签订劳动合同，承担作为用人单位应尽的所有义务。3.2乙方负责在被派遣劳动者到岗后进行必要的医疗相关业务培训和管理，使其熟悉岗位要求和医疗操作规范。乙方有权根据其内部管理规定对被派遣劳动者进行工作监督、绩效考核和奖惩，但不得改变其与甲方之间的劳动合同关系。3.3被派遣劳动者应严格遵守国家法律法规、甲乙双方的规章制度，特别是乙方的医疗核心制度和操作规程，服从乙方的劳动指挥和管理，提供合格的医疗服务。3.4甲方应定期对被派遣劳动者进行职业道德、劳动纪律和医疗相关法律法规的培训。乙方应配合甲方完成必要的岗前培训。第四条劳动报酬与福利待遇4.1被派遣劳动者的工资标准按照国家及地方有关规定，结合医疗行业特点，由甲乙双方协商确定。具体工资构成包括：基本工资、绩效工资、津贴补贴（如适用）等。4.2被派遣劳动者的工资由甲方在每月______日前以货币形式支付。支付方式为：_________________________（现金/银行转账）。4.3甲方必须按照国家和地方规定，为被派遣劳动者办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。所需费用由甲方承担，乙方应按时提供相关办理所需资料。被派遣劳动者个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。4.4被派遣劳动者享受国家规定的法定节假日、带薪年休假及其他法定福利待遇。具体休假及福利执行办法按国家规定及甲乙双方约定执行。4.5乙方负责保障被派遣劳动者在医疗工作期间享有符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并承担因提供不符合条件而产生的直接责任。第五条社会保险与劳动保护5.1甲方作为被派遣劳动者的用人单位，全面负责为其缴纳社会保险和住房公积金，确保被派遣劳动者享有法定的社会保障权益。乙方应积极配合甲方完成社保相关手续的办理。5.2甲方应遵守安全生产法律法规，对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，提供符合国家标准的劳动防护条件。乙方应建立健全医疗安全管理制度，并对被派遣劳动者进行针对性的安全操作规程培训，确保其在符合安全卫生要求的环境下工作。因工作原因受到伤害的，按国家关于工伤保险的规定处理。第六条合同的变更、解除与终止6.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。任何一方提出变更合同的，应提前______日书面通知对方。6.2甲方有权根据其劳动合同约定或法律规定解除与被派遣劳动者的劳动合同。乙方有权根据其内部管理规定及劳动合同约定，提出将不再需要的被派遣劳动者退回甲方，但应提前______日书面通知甲方。6.3被派遣劳动者有权依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除与甲方的劳动合同。6.4本合同期限届满，劳动合同关系自然终止。如需续签，按第三条执行。6.5发生法定或约定可以解除合同的情形时，解除合同的一方应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向被派遣劳动者支付经济补偿。第七条违约责任7.1甲方如未按时足额支付被派遣劳动者工资、未依法缴纳社会保险或为劳动者提供劳动保护条件，应承担相应违约责任，并可能被乙方解除本合同。7.2乙方如无正当理由拒绝接受甲方按照合同约定派遣的劳动者，或无故拖延支付应由乙方承担的相关费用（如社保费用代扣部分、工伤事故处理相关费用等），应承担相应违约责任。7.3被派遣劳动者如有严重违反规章制度或造成医疗事故、损失等行为，甲方和乙方应根据各自责任和与被派遣劳动者的劳动合同约定追究其责任。因被派遣劳动者故意或重大过失给乙方造成损失的，甲方应在派遣费中扣除相应赔偿费用，不足部分有权向被派遣劳动者追偿。7.4在医疗纠纷中，乙方作为直接服务提供者承担主要管理责任。甲方对被派遣劳动者的招聘、培训和管理承担相应责任。无论派遣关系是否存在，被派遣劳动者因工作原因造成患者损害的，患者均有权向甲乙双方请求赔偿。双方应根据法律规定及本合同约定划分责任。第八条争议解决8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，首先应由甲乙双方友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。8.3对劳动仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2甲乙双方任何一方变更名称、法定代表人、住所等，应提前通知对方，并确保本合同的继续履行。9.3本合同自双方签字盖章之日起生效。9.4本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________________乙