寒假工酒店协议位合同

PAGE寒假工酒店协议位合同寒假工酒店服务协议甲方（用人单位）：名称：[酒店全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[酒店详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]家庭住址：[家庭详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方酒店业务在寒假期间有临时性用工需求，乙方愿意在寒假期间到甲方酒店工作，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、协议期限本协议自[起始日期]起至[结束日期]止。此期间为乙方在甲方酒店的工作时间段，包含春节等法定节假日，若因特殊情况需提前结束或延长协议期限，双方需另行协商并签订书面补充协议。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位名称]岗位从事[具体工作内容，如客房服务、餐饮服务、前台接待等]工作。乙方应按照甲方制定的工作流程、质量标准和操作规程，按时、按质、按量完成工作任务。具体工作内容可能会根据甲方酒店的实际运营情况进行合理调整，但调整应在合理范围内并提前通知乙方。（二）工作地点甲方酒店所在地，即[酒店详细地址]。若因甲方酒店业务拓展或其他合理原因需要乙方到其他地点工作，甲方应与乙方协商一致，并为乙方提供必要的交通便利或相应补贴。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方的工作时间为每天[具体工作时长]小时，每周工作[具体天数]天。甲方可根据酒店的实际经营情况安排乙方的具体工作班次，包括但不限于早班、中班、晚班。乙方应遵守甲方的排班制度，按时到岗工作。（二）休息休假乙方享有每周[X]天的休息时间，具体休息日期由甲方根据工作安排确定。如遇法定节假日，甲方安排乙方工作的，应按照相关法律法规和本协议的约定支付加班报酬。乙方因个人原因需要请假的，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自离岗的，视为旷工，甲方有权按照本协议的约定进行处理。四、劳动报酬（一）报酬标准甲方按照乙方的工作时间和工作表现支付劳动报酬，乙方的劳动报酬为每小时[X]元。甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，支付方式为[现金/银行转账等]。（二）加班报酬甲方安排乙方在法定节假日工作的，应按照不低于乙方正常工作时间劳动报酬的[X]倍支付加班报酬。甲方安排乙方在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于乙方正常工作时间劳动报酬的[X]倍支付加班报酬。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本协议的约定对乙方进行管理和工作安排，有权根据乙方的工作表现和酒店的实际情况对乙方的工作岗位和工作内容进行调整。对乙方的工作进行监督和检查，对乙方违反甲方规章制度和工作纪律的行为进行批评教育和处理。在乙方不能胜任工作或严重违反甲方规章制度时，有权解除本协议。2.义务按照本协议的约定按时足额支付乙方的劳动报酬和加班报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。对乙方进行必要的岗位培训和业务指导，提高乙方的工作技能和服务水平。按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合卫生、安全标准的工作环境。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议的约定获得劳动报酬和加班报酬。享有休息休假的权利，有权拒绝甲方超出本协议约定的不合理工作安排。对甲方违反本协议的行为，有权提出异议并要求甲方改正。依法享有劳动安全卫生保护的权利，对甲方提供的不符合安全卫生标准的工作条件，有权提出批评和建议。2.义务遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露甲方的经营情况、客户资料等任何机密信息。爱护甲方的财物和设备，合理使用甲方提供的工作工具和办公用品，因乙方故意或重大过失造成甲方财物损失的，乙方应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的岗位培训和业务学习，不断提高自己的工作技能和服务水平。六、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于酒店的经营策略、客户信息、财务数据、菜品配方、服务流程等，均属于保密范围。乙方应对上述保密信息予以严格保密，不得向任何第三方披露或使用。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至保密信息成为公开信息之日止。即使本协议终止或解除，乙方仍应履行保密义务。（三）违约责任若乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、维权费用等。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议的约定按时足额支付乙方劳动报酬或加班报酬的，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬和违约金，同时甲方应按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月劳动报酬的标准向乙方支付经济补偿。2.甲方违反本协议的约定，未为乙方提供必要的工作条件或劳动保护用品，导致乙方人身受到伤害或财产受到损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反本协议的约定，擅自离岗或旷工的，每旷工一天，甲方有权扣除乙方[X]天的劳动报酬。旷工超过[X]天的，甲方有权解除本协议，且不支付经济补偿。2.乙方违反本协议的约定，泄露甲方商业秘密或违反保密义务的，应按照本协议保密条款的约定承担违约责任。3.乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。八、协议的解除和终止（一）协议的解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度和工作纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或严重损害甲方声誉的；被依法追究刑事责任的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议的约定支付劳动报酬或加班报酬的；未按照本协议的约定提供必要的工作条件或劳动保护用品，危及乙方人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。（二）协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自行终止。（三）解除和终止的程序双方解除或终止本协议，应提前[X]天以书面形式通知对方。一方未提前通知的，应向对方支付相当于[X]天劳动报酬的代通知金。协议解除或终止后，甲方应在[X]日内为乙方办理工作交接手续，并按照本协议的约定支付乙方应得的劳动报酬和经济补偿。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的