2025年《劳动法》新修订试题及答案

2025年《劳动法》新修订试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年新修订《劳动法》，关于试用期期限的规定，下列哪一情形符合法律要求？A.甲公司与劳动者签订3个月固定期限劳动合同，约定试用期1个月B.乙公司与劳动者签订2年固定期限劳动合同，约定试用期3个月C.丙公司与劳动者签订无固定期限劳动合同，约定试用期6个月D.丁公司与非全日制用工劳动者签订书面协议，约定试用期15天2.新修订《劳动法》新增“不完全劳动关系”认定规则，下列哪一情形不属于该范畴？A.平台骑手接受平台派单管理但不纳入考勤B.退休返聘人员与用人单位签订服务协议C.兼职教师按课时取酬但需遵守学校教学规范D.外卖配送员使用平台系统接单但自备交通工具3.某互联网公司实行“弹性工时+月度总工时控制”制度，新修订《劳动法》对其合法性的认定标准是？A.只要总工时不超过法定月标准（167.4小时）即合法B.需经工会或职工代表大会同意且保障每日至少12小时休息间隔C.允许企业自主约定但需向劳动行政部门备案D.禁止任何形式的弹性工时制度，必须执行标准工时4.女职工王某怀孕6个月，因妊娠反应严重申请调整至较轻岗位，用人单位以“无空缺岗位”为由拒绝。根据新修订《劳动法》，下列处理方式正确的是？A.用人单位有权根据经营需要决定是否调岗B.王某需提供三甲医院证明方可要求调岗C.用人单位应在15个工作日内安排力所能及的岗位，否则需支付原工资80%的津贴D.用人单位应直接调整至原岗位50%工作量的岗位，工资按原标准发放5.新修订《劳动法》对电子劳动合同的效力作出明确规定，下列哪一情形电子劳动合同无效？A.用人单位通过第三方平台签订，劳动者未进行实名认证B.合同条款与纸质版完全一致，但未通过人社部备案的电子签约系统签订C.劳动者因手机故障未及时查看电子合同，但已点击“确认”D.电子合同存储于用人单位服务器，未同步至劳动者个人账号6.某公司因经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），根据新修订《劳动法》，其法定程序不包括？A.提前30日向工会说明情况B.向劳动行政部门报告裁员方案C.优先留用家庭无其他就业人员的劳动者D.与被裁劳动者协商一致后支付2倍经济补偿7.劳动者张某月工资1.2万元（当地月平均工资3倍为1.5万元），因用人单位违法解除劳动合同，张某主张赔偿金。新修订《劳动法》规定的赔偿金计算基数应为？A.1.2万元（本人工资）B.1.5万元（当地月平均工资3倍）C.当地月最低工资标准的2倍D.按劳动合同约定的工资标准8.新修订《劳动法》增设“加班审批制度”，关于该制度的表述，正确的是？A.劳动者自愿加班无需审批B.用人单位可规定每月审批加班不超过36小时C.未通过审批的加班，用人单位无需支付加班费D.审批记录需保存至少2年备查9.非全日制用工劳动者李某在甲公司每日工作4小时，在乙公司每日工作3小时，新修订《劳动法》对其社会保险的规定是？A.甲、乙公司均需为其缴纳基本养老保险和医疗保险B.由李某自行缴纳基本养老保险和医疗保险，用人单位无需缴费C.甲、乙公司应分别按小时工资的12%缴纳工伤保险D.用人单位需为其缴纳失业保险，缴费比例由省级政府规定10.劳动争议仲裁时效期间，新修订《劳动法》调整为？A.1年（自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起）B.2年（自劳动关系终止之日起）C.3年（自争议发生之日起）D.特殊争议（如工资拖欠）不受时效限制二、多项选择题（每题3分，共30分）11.新修订《劳动法》强化对新业态劳动者权益保护，下列属于新增保护措施的有？A.要求平台企业建立劳动规则公示制度B.规定平台算法应保障劳动者最低收入和休息权C.明确不完全劳动关系劳动者可参加工会D.要求平台为劳动者购买职业伤害保险12.关于工资支付，新修订《劳动法》新增规定包括？A.用人单位需向劳动者提供包含工资构成、扣除项目的书面工资清单B.实行周结或月结工资制，禁止超过1个月支付周期C.因劳动者原因造成损失的，每月扣除工资不得超过当月工资的20%且剩余部分不低于最低工资标准D.拖欠工资超30日的，劳动者可直接解除劳动合同并主张经济补偿13.新修订《劳动法》对劳动合同必备条款进行补充，需新增的内容有？A.工作地点的具体范围（如跨市需明确）B.劳动保护用品的配备标准C.职业技能培训的具体内容D.电子劳动合同的存储方式和查询途径14.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有？A.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残B.女职工哺乳期满3个月C.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年D.劳动者患职业病尚在诊断观察期15.新修订《劳动法》关于年休假的规定，正确的有？A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天B.未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付（含已付工资）C.用人单位因生产经营需要跨年度安排年休假的，需经劳动者书面同意D.劳动者主动放弃年休假的，用人单位无需支付未休工资16.关于集体合同，新修订《劳动法》调整的内容包括？A.区域性、行业性集体合同对当地本行业用人单位具有约束力B.集体合同草案需经全体职工2/3以上同意方可通过C.集体合同签订后需在15日内报送劳动行政部门，未提出异议即生效D.用人单位违反集体合同，工会可依法提起诉讼17.劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护用品B.未及时足额支付劳动报酬超过30日C.强令冒险作业危及人身安全D.规章制度违反法律规定并损害劳动者权益18.新修订《劳动法》对劳务派遣的限制包括？A.用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%（原10%调整为5%）B.劳务派遣单位需取得劳动行政部门颁发的许可证，注册资本不得少于500万元（原200万元）C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，明确“同工同酬”指相同岗位相同工作量下的劳动报酬基本一致D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位19.下列关于劳动安全卫生的表述，符合新修订《劳动法》的有？A.用人单位需每年至少组织1次劳动安全卫生培训，培训记录保存3年以上B.从事接触职业病危害作业的劳动者，上岗前、在岗期间和离岗时需进行职业健康检查，费用由用人单位承担C.发生重大伤亡事故时，用人单位主要负责人需在2小时内向劳动行政部门报告D.劳动者有权拒绝执行违章指挥，用人单位不得因此降低工资、福利等待遇20.新修订《劳动法》增设“劳动用工备案制度”，下列需备案的内容有？A.劳动合同签订、变更、解除、终止情况B.劳动者姓名、身份证号、联系方式C.工作岗位、工作时间、工资标准D.社会保险缴纳基数和比例三、简答题（每题8分，共40分）21.简述新修订《劳动法》对“不完全劳动关系”的认定标准及权益保障措施。22.对比修订前后，说明新《劳动法》在加班管理方面的主要变化。23.新修订《劳动法》如何强化女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护？请列举3项具体措施。24.简述电子劳动合同的有效要件及用人单位的义务。25.新修订《劳动法》对经济性裁员的条件和程序作了哪些调整？四、案例分析题（每题15分，共30分）26.2025年5月，某外卖平台骑手张某（45岁）通过平台APP注册接单，平台规定每日在线时间不低于8小时，接单后需30分钟内送达，超时扣取单量5%的费用，每月保底单量200单，低于保底按每单8元结算（当地最低工资标准为2200元/月）。2025年7月，张某因雨天配送超时被连续扣罚，当月实际收入1800元。张某主张与平台存在劳动关系，要求补足最低工资差额并支付未签劳动合同二倍工资。平台辩称双方为合作关系，不存在劳动关系。问题：根据新修订《劳动法》及相关规定，应如何认定张某与平台的关系？张某的主张是否成立？请说明理由。27.2024年10月，李某入职某科技公司，签订3年固定期限劳动合同，约定月工资2万元（含基本工资1.2万元、绩效工资0.8万元），工作地点为上海。2025年6月，公司因业务调整，通知李某需前往南京工作，否则视为自动离职。李某拒绝后，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同（规章制度规定“不服从工作地点调整视为严重违纪”）。李某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（4万元）及未休年休假工资（李某累计工作8年，2025年未休年休假）。问题：（1）公司调整工作地点的行为是否合法？（2）公司解除劳动合同是否违法？（3）李某的仲裁请求是否应支持？请结合新修订《劳动法》分析。答案一、单项选择题1.C（无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；非全日制用工不得约定试用期）2.B（退休返聘属于民事关系，不完全劳动关系指劳动者受用人单位一定管理但不符合传统劳动关系特征的情形）3.B（弹性工时需经民主程序，保障每日至少12小时休息间隔，总工时不超过法定标准+加班限制）4.C（新修订规定，孕期女职工申请调岗的，用人单位应在15日内安排力所能及岗位，无法安排的支付原工资80%津贴）5.A（电子劳动合同需通过合法平台签订，劳动者需实名认证，否则无效）6.D（经济性裁员需支付经济补偿，2倍为违法解除的赔偿金标准，非裁员法定程序）7.A（本人工资未超过当地月平均工资3倍的，按本人工资计算；超过的按3倍计算。本题1.2万元＜1.5万元，故按1.2万元）8.D（加班需经劳动者申请、用人单位审批，审批记录保存至少2年；自愿加班仍需审批，否则视为无效加班）9.C（非全日制用工用人单位只需缴纳工伤保险，按小时工资的一定比例缴纳）10.B（仲裁时效调整为2年，自劳动关系终止之日起算；拖欠工资争议自劳动关系终止之日起2年内提出）二、多项选择题11.ABCD（均为新业态劳动者新增保护措施）12.AD（B错误，允许实行周、日、小时工资制，但月支付周期不得超过1个月；C为原规定，非新增）13.ABD（职业技能培训为可选条款，非必备）14.ACD（B错误，哺乳期为1年，期满后可解除；C为“15年+5年”不得解除的情形；D为职业病诊断观察期内不得解除）15.ABC（D错误，劳动者放弃需书面提出，否则仍需支付未休工资）16.ACD（B错误，集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论，经半数同意通过）17.BC（A、D需事先告知；C为危及人身安全可立即解除；B为拖欠超30日可立即解除）18.BCD（A错误，劳务派遣用工比例仍为10%，但新增辅助性岗位需经民主程序认定）19.ABD（C错误，重大伤亡事故需在1小时内报告）20.ABC（D为社会保险法规定内容，非用工备案范围）三、简答题21.认定标准：①劳动者受用人单位劳动管理（如工作规则、质量要求）；②用人单位支付劳动报酬；③未形成人身隶属关系（如无考勤、无岗位调动）；④不符合传统劳动关系全部特征。保障措施：①可参加工会；②享有最低工资、休息权；③平台需购买职业伤害保险；④建立劳动规则公示和异议机制。22.主要变化：①增设加班审批制度（劳动者申请、单位审批）；②明确未审批加班不视为有效加班；③延长加班需与工会、劳动者协商，每月不得超过36小时（原未明确协商程序）；④加班工资计算基数以实际工资（含绩效、津贴）为标准（原按基本工资）；⑤拖欠加班费超30日，劳动者可解除合同并主张经济补偿（原仅支付加班费）。23.①孕期：女职工可要求调整至较轻岗位，用人单位15日内未安排需支付原工资80%津贴；②产期：产假延长至188天（原98天），难产、多胞胎增加15天；③哺乳期：每日1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时），用人单位不得安排夜班或加班；④“三期”内用人单位不得调整工作地点至跨市区域，除非劳动者同意。24.有效要件：①通过人社部备案的电子签约平台签订；②劳动者实名认证并确认；③合同条款完整（必备条款+约定条款）；④存储于双方可查的服务器（至少保存10年）。用人单位义务：①提供电子合同下载、打印服务；②变更合同时需重新签订并通知劳动者；③不得单方修改合同内容；④保障电子签名的真实性和不可篡改性。25.调整：①裁员人数标准：20人以上或占职工总数10%以上（原20人或10%）；②优先留用范围扩大：增加“签订无固定期限劳动合同”“家庭有需抚养未成年人”的劳动者；③程序要求：需向工会提交裁员方案（含安置措施），工会可提出异议并要求修改；④裁员后6个月内重新招用人员的，需优先通知被裁劳动者；⑤经济补偿标准：按工作年限每满1年支付1个月工资（原相同），但新增“裁员前12个月平均工资低于当地平均工资的，按平均工资计算”。四、案例分析题26.（1）关系认定：张某与平台构成“不完全劳动关系”。根据新《劳动法》，平台对张某存在接单时间、配送时效、保底单量等管理行为，符合“受劳动管理+支付报酬”的特征，但未形成严格的考勤、岗位隶属关系，故认定为不完全劳动关系。（2）主张成立：①最低工资差额：张某当月收入1800元低于当地最低工资2200元，平台应补足差额400元；②未签劳动合同二倍工资：不完全劳动关系虽不签传统劳动合同，但平台需签订书面协议，未签订的应支付二倍工资