(2025年)劳动保障协理员试题及答案

(2025年)劳动保障协理员试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制是（）A.试用期不得超过2次B.试用期不得超过3次C.仅能约定1次试用期D.无次数限制，但总时长不超过6个月答案：C2.某企业职工李某月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），其个人缴纳基本养老保险的基数应为（）A.6000元（社平工资的100%）B.8000元（实际工资）C.18000元（社平工资的300%）D.3600元（社平工资的60%）答案：B（注：缴费基数为职工上年度月平均工资，不超过社平工资300%、不低于60%时按实际工资计算）3.劳动者非因本人意愿中断就业，累计缴费失业保险满5年不足10年的，最长可领取失业保险金的期限是（）A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月答案：B4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A.1倍工资B.1.5倍工资C.2倍工资D.3倍工资答案：C5.下列人员中，不属于就业援助对象的是（）A.连续失业1年以上的45周岁女性B.零就业家庭成员C.享受最低生活保障的失业人员D.主动辞职后失业的本科毕业生答案：D6.劳动保障协理员在开展职业指导时，核心目标是（）A.完成上级分配的就业指标B.帮助劳动者匹配岗位需求与个人能力C.推荐高薪岗位优先D.引导劳动者接受低于市场水平的薪资答案：B7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C8.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A9.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为（）A.当地上年度社平工资的60%-300%B.个人实际收入C.最低工资标准D.用人单位职工平均工资答案：A10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C11.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难裁员D.劳动合同期满用人单位不续签答案：B12.某职工因工致残被鉴定为7级伤残，其一次性伤残补助金的标准为（）个月的本人工资A.13B.16C.18D.21答案：A13.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，其缴费方式为（）A.个人全额缴纳B.失业保险基金全额缴纳C.用人单位与个人共同缴纳D.政府财政补贴50%答案：B14.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准的，超出部分（）A.视为正式劳动合同期限B.按试用期工资标准支付C.用人单位需支付赔偿金D.劳动者可随时解除合同答案：A15.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，应重点核实的关键信息不包括（）A.身份证号码B.失业类型（非自愿/自愿）C.学历证书编号D.联系方式答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.试用期约定C.工作内容和工作地点D.劳动报酬E.保守商业秘密答案：ACD2.社会保险的主要险种包括（）A.基本养老保险B.失业保险C.人身意外伤害险D.工伤保险E.商业医疗保险答案：ABD3.就业服务的主要内容包括（）A.职业介绍B.职业培训C.创业指导D.失业预警E.工资集体协商答案：ABC4.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况E.劳动者个人所得税缴纳情况答案：ABCD5.灵活就业人员申请社会保险补贴需满足的条件通常包括（）A.属于就业困难人员B.以灵活就业形式缴纳社会保险费C.已办理就业登记D.月收入不超过当地社平工资60%E.签订1年以上灵活就业协议答案：ABC6.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知用人单位的有（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力威胁强迫劳动者劳动D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全E.用人单位低于当地最低工资标准支付工资答案：CD7.劳动保障协理员在开展退休人员社会化管理服务时，应重点做好的工作包括（）A.协助办理退休手续B.组织文化体育活动C.跟踪了解生活状况D.代领养老金E.协助申领丧葬补助金答案：ABCE8.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在本单位患职业病B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤在规定医疗期内D.劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任E.企业经济性裁员答案：ABC9.失业保险金的领取条件包括（）A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.未享受基本养老保险待遇E.失业后未从事任何有收入的工作答案：ABCD10.劳动保障协理员在处理劳动纠纷时，应遵循的原则包括（）A.合法B.公正C.及时D.着重调解E.偏向劳动者答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。（）答案：√2.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。（）答案：√3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（注：非全日制用工不得约定试用期）4.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：√5.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。（）答案：×（注：从失业保险基金支付）6.劳动保障协理员在开展职业技能培训需求调查时，只需统计失业人员的培训意愿，无需考虑企业岗位需求。（）答案：×7.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起已订立无固定期限劳动合同。（）答案：×（注：视为自用工满1年的当日起订立无固定期限劳动合同）8.劳动者达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的，可一次性补缴至满15年，按月领取基本养老金。（）答案：√（注：需符合当地补缴政策）9.劳动争议调解达成协议的，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力。（）答案：√10.就业困难人员实现灵活就业并缴纳社会保险费的，可按规定申请不超过3年的社会保险补贴；对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。（）答案：√四、案例分析题（每题8分，共5题）案例1：2024年3月，某餐饮公司招聘服务员张某，口头约定试用期2个月，月工资3000元（当地最低工资标准2200元），转正后工资3500元。工作至5月，公司以“试用期考核不合格”为由辞退张某，未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。张某向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）公司存在哪些违法行为？（2）张某可主张哪些权益？答案：（1）违法行为：①未与张某订立书面劳动合同（自用工之日起超过1个月未签）；②试用期仅口头约定无书面记录（试用期需在书面合同中约定）；③未依法为张某缴纳社会保险费；④以“试用期考核不合格”辞退但未举证考核标准及结果（需证明不符合录用条件）。（2）张某可主张：①自4月起（用工满1个月）至5月的双倍工资差额（3000元）；②要求公司补缴3-5月社会保险费；③若公司无法证明“不符合录用条件”，属违法解除，可主张1个月工资的赔偿金（3000元）；④若接受解除，可要求公司出具离职证明并协助办理失业登记。案例2：李某（女，48周岁）2020年从某国企下岗，之后打零工未缴纳社会保险。2024年10月，李某到社区劳动保障服务站咨询：“我现在想自己交养老保险，听说有补贴，需要什么条件？能补之前的吗？”问题：（1）李某是否符合灵活就业社保补贴条件？需提供哪些材料？（2）关于补缴养老保险的政策规定是什么？答案：（1）符合条件：李某为4050人员（女性45周岁以上），属于就业困难人员，以灵活就业形式缴纳社保可申请补贴。需提供材料：身份证、户口本、就业创业证（失业登记证明）、灵活就业证明（如社区出具的就业情况说明）、社会保险缴费凭证。（2）补缴政策：根据《社会保险法》及2025年最新规定，灵活就业人员不得补缴以前年度中断的基本养老保险费（因个人原因断缴的），但2011年7月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性补缴至满15年。李某若2024年首次参保，只能从参保当月开始缴费，不能补缴2020-2024年的费用。案例3：某建筑公司2024年8月发生一起工伤事故，工人王某在施工中被坠落的脚手架砸伤，经诊断为腰椎骨折。公司认为王某未佩戴安全帽存在过错，拒绝为其申请工伤认定。王某家属找到劳动保障协理员求助。问题：（1）公司拒绝申请工伤认定是否合法？王某家属应如何操作？（2）若最终认定为工伤，王某可享受哪些工伤保险待遇？答案：（1）不合法。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。王某家属应准备：工伤认定申请表、与公司存在劳动关系的证明（如工资单、考勤记录）、医疗诊断证明、事故现场证人证言等材料，向当地人社局提交申请。（2）工伤保险待遇包括：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需费用；⑤停工留薪期内原工资福利待遇不变（一般不超过12个月）；⑥经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等（如评定为8级伤残，可获11个月本人工资的一次性伤残补助金）。案例4：2024年12月，社区劳动保障协理员小张在入户走访中发现，失业人员陈某（男，52周岁，肢体残疾）长期待业，仅靠低保维持生活。陈某表示“年龄大、身体不好，找工作没人要”，不愿参加职业培训。问题：（1）陈某是否属于就业援助对象？依据是什么？（2）小张应如何帮助陈某实现就业？答案：（1）属于。陈某为50周岁以上男性（4050人员）且持有残疾证，符合《就业促进法》规定的“就业困难人员”范围（包括残疾人、连续失业一定年限的人员等）。（2）帮扶措施：①心理疏导：肯定陈某就业意愿，解释就业援助政策，缓解其焦虑情绪；②能力评估：联合职业指导师分析陈某身体状况（如肢体残疾程度）、技能特长（如是否有简单手工、门卫等经验）；③岗位匹配：联系社区公益性岗位（如社区安保、保洁）、企业吸纳残疾人就业的岗位（需符合其身体条件）；④政策支持：若实现就业，可协助申请社保补贴、岗位补贴；若自主创业，提供创业培训和小额担保贷款咨询；⑤跟踪服务：定期回访，协调解决工作中的实际困难（如交通、工作强度调整）。案例5：2024年5月，某制造企业因订单减少裁员20人（职工总数120人），未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。被裁职工刘某（在本单位工作5年）要求企业支付经济补偿，企业以“经营困难”为由拒绝。问题：（1）企业裁员程序是否合法？为什么？（2）刘某应获得多少经济补偿？若企业拒绝支付，刘某可通