法律职业资格主观题冲刺及答案

法律职业资格主观题冲刺及答案考试时长：120分钟满分：100分法律职业资格主观题冲刺试卷考核对象：法律职业资格备考人员题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）——20分-单选题（10题，每题2分）——20分-多选题（10题，每题2分）——20分-案例分析题（3题，每题6分）——18分-论述题（2题，每题11分）——22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.合同的效力确认可以通过诉讼或仲裁程序进行。2.无权代理行为无效，但相对人存在过错的除外。3.格式条款的提供方应当采取合理方式提请对方注意免除或减轻其责任的内容。4.民事法律行为必须具备意思表示、行为能力、标的物三个要件。5.诉讼时效期间届满后，权利人即丧失胜诉权。6.合同解除权行使后，合同自解除之日起终止。7.劳动合同中约定试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%是合法的。8.知识产权的客体是智力成果，包括作品、发明、商标等。9.行政复议决定书一经送达即发生法律效力。10.民事诉讼中，被告对管辖权有异议的，应当在答辩期内提出。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于合同法定解除的情形？（）A.当事人一方迟延履行主要债务B.当事人一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行C.当事人一方丧失商业信誉D.当事人一方发生重大债务转移2.格式条款无效的情形不包括？（）A.提供方未履行提示或说明义务B.造成对方人身损害的免责条款C.提供方与相对人存在恶意串通D.条款内容违反法律强制性规定3.下列哪项不属于诉讼时效的法定中止情形？（）A.不可抗力B.权利人无行为能力C.权利人被义务人控制D.权利人提起诉讼4.合同无效的法律后果不包括？（）A.合同自始无效B.因合同取得的财产应予以返还C.因合同取得的财产可不予返还D.如有过错方，应承担赔偿责任5.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，其效力如何？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定6.知识产权中的“先用权”适用于哪种权利？（）A.商标权B.著作权C.专利权D.以上均适用7.行政复议的审理方式不包括？（）A.书面审理B.听证审理C.调解审理D.诉讼审理8.民事诉讼中，证据交换的目的是什么？（）A.证明案件事实B.调解纠纷C.确定诉讼请求D.以上均非9.下列哪项不属于合同保全的方式？（）A.代位权B.撤销权C.债权人行使不安抗辩权D.诉讼时效中断10.民事法律行为无效的法律后果，正确的表述是？（）A.仅返还财产B.仅赔偿损失C.自始无效且无法律约束力D.部分有效部分无效三、多选题（每题2分，共20分）1.合同法定解除的情形包括？（）A.当事人一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行B.当事人一方丧失商业信誉C.有权解除合同一方存在欺诈行为D.合同目的无法实现2.格式条款无效的情形包括？（）A.提供方未履行提示或说明义务B.造成对方人身损害的免责条款C.提供方与相对人存在恶意串通D.条款内容违反法律强制性规定3.诉讼时效的中止情形包括？（）A.不可抗力B.权利人无行为能力C.权利人被义务人控制D.权利人提起诉讼4.合同无效的法律后果包括？（）A.合同自始无效B.因合同取得的财产应予以返还C.如有过错方，应承担赔偿责任D.合同部分条款可继续履行5.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，其无效的原因是？（）A.违反法律强制性规定B.侵害劳动者合法权益C.属于格式条款D.未履行提示义务6.知识产权中的“先用权”适用于？（）A.商标权B.著作权C.专利权D.商业秘密7.行政复议的审理方式包括？（）A.书面审理B.听证审理C.调解审理D.诉讼审理8.民事诉讼中，证据交换的目的是？（）A.明确争议焦点B.调查收集证据C.调解纠纷D.确定诉讼请求9.合同保全的方式包括？（）A.代位权B.撤销权C.债权人行使不安抗辩权D.诉讼时效中断10.民事法律行为无效的法律后果，正确的表述是？（）A.仅返还财产B.仅赔偿损失C.自始无效且无法律约束力D.部分有效部分无效四、案例分析题（每题6分，共18分）1.案例：甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定乙公司向甲公司提供一批货物，总价款100万元，约定交付时间为2023年6月30日。合同中包含格式条款：“因乙方原因导致甲公司无法按时使用货物的，甲方有权解除合同，且乙方无需承担任何责任。”2023年6月，乙公司因不可抗力导致货物延迟交付，但未及时通知甲公司。甲公司于7月1日发现货物未到，遂以乙公司违约为由解除合同，并要求乙公司赔偿损失。乙公司则认为，不可抗力属于免责事由，且合同中的格式条款有效，拒绝赔偿。问题：（1）甲公司解除合同是否合法？（2）合同中的格式条款是否有效？（3）乙公司是否应承担赔偿责任？2.案例：丙公司员工丁某在工作中受伤，经鉴定构成伤残。丁某要求公司支付工伤赔偿，但丙公司以双方在劳动合同中约定“工伤概不负责”为由拒绝。丁某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）该劳动合同中的“工伤概不负责”条款是否有效？（2）丁某应如何维权？3.案例：戊公司与己公司签订了一份技术开发合同，约定戊公司为己公司开发一套软件系统，费用50万元。合同履行过程中，己公司发现软件系统存在严重缺陷，无法满足其使用需求。己公司遂要求戊公司承担违约责任，但戊公司认为，己公司在合同签订时已充分了解系统功能，且己公司未及时提出异议，故不应承担违约责任。问题：（1）己公司是否应承担违约责任？（2）如何认定合同履行过程中的违约责任？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述格式条款在合同法中的效力认定及其法律后果。2.结合实际案例，分析劳动争议中劳动者权益保护的法律机制及其完善方向。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.×（民事法律行为需具备行为能力、意思表示、标的物，且不违反法律强制性规定）5.×（诉讼时效届满，权利人丧失胜诉权，但权利本身不消灭）6.√7.×（试用期工资不得低于最低工资标准的80%或本岗位正常工资的80%，取较高者）8.√9.×（行政复议决定书经送达后生效，但可申请再审）10.√二、单选题1.D2.A3.B4.C5.C6.D7.D8.A9.D10.C三、多选题1.A,B,D2.A,B,C,D3.A,B,C4.A,B,C5.A,B6.A,B,C,D7.A,B8.A,B,C9.A,B,C10.C四、案例分析题1.（1）甲公司解除合同不合法。根据《民法典》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，而非直接解除合同。（2）格式条款无效。根据《民法典》规定，提供格式条款一方未履行提示或说明义务的，该条款无效。（3）乙公司不应承担赔偿责任。因不可抗力导致合同无法履行，乙公司已尽到及时通知义务，且合同条款无效。2.（1）该条款无效。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定免除自身责任、排除劳动者权利的条款，该条款违反法律强制性规定。（2）丁某应向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求丙公司支付工伤赔偿。3.（1）己公司不应承担违约责任。根据《民法典》规定，合同履行过程中，一方发现对方违约的，应及时通知对方，己公司未及时提出异议，视为对违约的认可。（2）违约责任的认定需结合合同约定、实际履行情况及双方过错程度综合判断。五、论述题1.格式条款的效力认定及其法律后果格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。根据《民法典》规定，提供格式条款一方应采取合理方式提请对方注意免除或减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，并按对方要求予以说明。若未履行提示或说明义务，该条款无效。此外，格式条款若造成对方人身损害、排除对方主要权利的，亦属无