2026年病假解除劳动合同协议

2026年病假解除劳动合同协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]户籍地址：[劳动者户籍地址]经常居住地址：[劳动者经常居住地址]联系电话：[劳动者联系电话]在本单位工作起始日期：[年]年[月]月[日]在本单位最后岗位：[岗位名称]在本单位累计工作年限：[年]年[月]月在本单位病假起始日期：[年]年[月]月[日]在本单位病假结束日期或医疗期届满日期：[年]年[月]月[日]（以较早者为准）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因健康原因无法继续履行劳动合同，双方同意解除劳动合同事宜，达成如下协议：第一条甲乙双方确认，乙方因健康原因，经[医院名称，如需]诊断及履行相关病假手续，确认无法从事原工作，或不符合岗位要求，或根据甲方的病假管理规定及国家相关法律法规，甲方同意与乙方协商解除劳动合同。第二条经甲乙双方平等协商一致，同意自[年]年[月]月[日]起解除双方于[年]年[月]月[日]签订的《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号，如有]）。第三条甲方依法向乙方支付解除劳动合同的经济补偿：乙方在本单位的工作年限为[年]年[月]月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。该金额计算依据为：乙方在甲方工作的月平均工资为人民币[具体金额]元/月，低于[公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍]元/月的，按[三倍数额]元/月计算。经济补偿金=工作年限×月平均工资=[具体计算过程]。（如涉及未休年休假工资补偿：此外，根据相关规定，乙方尚有[天数]天未休年休假，甲方应支付未休年休假工资报酬人民币[具体金额]元。）（如涉及医疗补助金/疾病补助费：此外，甲方根据公司规定/双方约定，向乙方支付一次性医疗补助金/疾病补助费人民币[具体金额]元。）第四条甲方应在解除劳动合同之日起[具体天数，如十五]日内，一次性将本协议第三条约定的经济补偿金、未休年休假工资报酬（如有）、医疗补助金/疾病补助费（如有）等全部款项支付至乙方以下银行账户：银行名称：[银行名称]开户银行：[开户银行名称]银行账号：[乙方银行账号]甲方应在支付时向乙方提供相关支付凭证。第五条关于社会保险和住房公积金的处理：1.甲方应在本协议约定的经济补偿金支付之日起[具体天数，如十五]日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并将乙方个人账户储存余额支付给乙方。2.乙方应在本协议生效后[具体天数，如三]日内，向甲方提供其新的社会保险关系转移接续信息。甲方收到信息后应及时办理相关转出手续。3.乙方应在本协议生效后[具体天数，如三]日内，向甲方提供其住房公积金账户信息。甲方应在收到信息后，按照规定办理住房公积金封存或转移手续。第六条乙方应在[年]年[月]月[日]前，按照甲方的要求，完成工作交接，并将属于甲方的文件、资料、物品、设备、门禁卡等全部交还甲方。乙方应保证工作交接的完整性和准确性，并配合甲方办理相关离职手续。双方应在乙方办结工作交接并归还所有公司财物后，签署《工作交接清单》确认。第七条关于竞业限制与保密：（如适用）双方确认，关于乙方在甲方任职期间承担的保密义务及知悉的商业秘密，相关约定继续有效。甲方应当按照法律规定及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿金[具体金额]元/月，支付期限自本协议解除之日起[年]年内。乙方应在竞业限制期限内，按照甲方的约定，到[具体机构名称]进行公示。具体竞业限制范围、区域及方式详见双方另行签订或补充的《竞业限制协议》（如有）。（如不适用）双方确认，乙方在甲方任职期间承担的保密义务及知悉的商业秘密，相关约定在本协议解除时终止。本协议解除后，乙方不再承担竞业限制义务。第八条乙方承诺，对本人在甲方工作期间知悉的任何商业秘密或技术信息承担保密义务，直至该信息成为公开信息为止。本协议的签订及履行不影响乙方根据法律规定及与甲方其他协议约定所享有的权利。第九条双方确认，在本协议签订前，乙方已充分了解并知晓自己的健康状况，并已向甲方如实告知。双方均以本协议内容为准，乙方不再就其健康状况或病假事宜向甲方提出任何其他经济或非经济方面的要求。第十条双方承诺已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，并自愿签署本协议，不存在欺诈、胁迫等情形。本协议是双方真实意思表示的体现。第十一条违约责任：1.若甲方未按照本协议第三条约定的标准和时间向乙方支付经济补偿金、未休年休假工资报酬、医疗补助金/疾病补助费等，每逾期一日，应按应付未付金额的[千分之零点五]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议第六条约定的期限和要求完成工作交接、归还公司财物，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.若乙方违反本协议第七条或第八条关于保密或竞业限制的约定，应承担相应的违约责任，并返还已获得的竞业限制经济补偿金（如有）。第十二条法律适用与争议解决：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定：1.本协议是双方关于解除劳动合同事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议项下的通知、文件等应送达至本协议首部载明的地址或联系方式。一方变更联系方式或地址，应提前[具体天数，如五]日书面通知对方。第十四条本