2026年退休人力资源顾问合同协议

2026年退休人力资源顾问合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就甲方聘请乙方担任人力资源顾问事宜，经友好协商，达成以下协议：第一条服务内容与范围1.1乙方同意担任甲方的人力资源顾问，为甲方提供人力资源方面的专业咨询、建议和指导服务。1.2乙方提供的服务内容包括但不限于：1.2.1协助甲方进行人力资源战略规划，分析与公司战略相匹配的人力资源配置方案。1.2.2为甲方人力资源政策的制定、修订和优化提供咨询意见，包括但不限于招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训发展等方面。1.2.3就甲方在人力资源管理中遇到的特定问题提供解决方案和建议，如组织架构调整、关键岗位继任计划、劳动关系风险防范等。1.2.4协助甲方进行劳动法律法规的咨询，确保甲方人力资源管理工作符合相关法律法规要求。1.2.5在甲方人力资源团队需要时，提供培训或指导支持。1.2.6协助甲方管理和交接与退休人员相关的人力资源事务，包括退休前沟通、知识传承计划、退休手续办理指导等，确保平稳过渡。1.2.7甲方要求的其他与人力资源相关的咨询服务。1.3乙方提供服务的具体方式包括但不限于定期会议、远程咨询、现场指导、书面报告等，具体方式由双方根据实际情况协商确定。第二条服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。2.2本协议的服务期限为自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至乙方退休之日止。乙方的退休日期为2026年[退休月]月[退休日]日。2.3在服务期限届满前[提前通知期，例如：三个月]，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续聘协议。第三条服务时间与方式3.1乙方每月提供[具体小时数或天数，例如：20]小时/天咨询服务，具体服务时间由甲乙双方根据工作需要协商确定。3.2乙方应确保其提供的服务符合行业标准的专业水平，并勤勉尽责地为甲方提供有效服务。3.3甲方应为本协议项下的服务提供必要的协助与支持，包括但不限于提供相关数据、信息及会议场地等。第四条服务报酬与支付方式4.1甲方同意向乙方支付人力资源顾问服务费。服务费标准为[具体金额或计算方法，例如：每小时人民币800元/天]。4.2支付周期为[具体周期，例如：每月]。4.3支付时间：甲方应在每个支付周期结束后的[具体天数，例如：10]个工作日内，将当期应支付的服务费支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[乙方银行名称]户名：[乙方姓名或公司名称]账号：[乙方银行账号]4.4如乙方因故未能提供约定服务或服务质量不符合要求，经甲方指出后未能及时纠正的，甲方有权相应扣减当期服务费。第五条保密条款5.1乙方在履行本协议过程中，将接触到甲方的商业秘密、技术信息、客户资料以及员工的个人信息等保密信息。5.2乙方同意对甲方的保密信息承担严格的保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、披露或使用该等保密信息。5.3保密信息的范围包括但不限于：财务数据、经营策略、技术方案、客户名单、员工档案（包括但不限于个人信息、薪酬、绩效评估结果等）、内部通讯文件等所有未公开的、对甲方具有商业价值的信息。5.4乙方的保密义务不因本协议的终止而解除。即使本协议终止或乙方退休，乙方仍需继续履行保密义务，直至该等保密信息依法成为公开信息或经甲方书面同意披露为止。5.5乙方应采取不低于保护自身同类保密信息的谨慎程度来保护甲方的保密信息，并确保其雇员或顾问（如适用）同样遵守本保密条款。5.6乙方退休时，应将所有包含甲方保密信息的文件、资料、数据等物品全部返还给甲方，并确保不再持有任何副本或复制件。第六条知识产权6.1乙方在为甲方提供本协议项下服务过程中，可能产生一些分析报告、建议方案、模型工具等成果（以下简称“服务成果”）。6.2除前述服务成果中包含的甲方保密信息外，若服务成果中包含乙方独立构思、独立开发的非保密内容，则该等非保密内容的知识产权归乙方所有。若服务成果是为完成甲方特定目标而创作的，经甲方书面确认，该等服务成果的知识产权归甲方所有。6.3乙方同意，在不侵犯其知识产权的前提下，甲方有权在自身业务范围内使用、复制、修改和分发由甲方获得的服务成果。第七条双方权利与义务7.1甲方的权利与义务：7.1.1有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并监督服务过程。7.1.2有权对乙方的服务成果进行审核，并提出合理意见。7.1.3应按照本协议约定按时足额支付服务费。7.1.4应为乙方履行本协议提供必要的支持和协助。7.1.5应保护乙方在履行本协议过程中提供的专业意见不受不当追究（但基于该意见造成的直接损害除外）。7.2乙方的权利与义务：7.2.1有权按照本协议约定获得服务报酬。7.2.2应按照本协议约定的服务内容、标准和时间要求，勤勉、专业地提供咨询服务。7.2.3应对在服务过程中接触到的甲方所有保密信息承担严格的保密义务，并防止信息泄露。7.2.4应及时向甲方报告工作进展和重大事项。7.2.5应遵守中国相关法律法规及职业道德规范。7.2.6在退休前，应与甲方合作完成所有未完结的工作，并制定详细的工作交接计划，确保甲方能够顺利接管相关人力资源事务。交接内容应包括但不限于：工作记录、客户/员工信息管理（仅限履行保密义务所需）、重要联系人列表、正在进行的项目、关键政策文件、知识库等。第八条合同的变更、解除和终止8.1本协议的任何变更，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2发生下列情形之一，守约方有权书面通知违约方解除本协议：8.2.1一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[具体天数，例如：15]日内仍未纠正的。8.2.2乙方丧失提供本协议服务所需的能力或资质。8.2.3甲方进入破产、清算程序。8.2.4因乙方退休，无法继续履行本协议约定的核心服务内容，且双方未能就退休后的服务安排达成一致。8.3双方协商一致，可以解除本协议。8.4本协议在以下任一情况下终止：8.4.1本协议约定的服务期限届满。8.4.2本协议根据本条约定被解除。8.4.3双方书面同意终止本协议。8.5协议终止或解除后，乙方应在[具体天数，例如：30]日内完成所有工作的交接，并返还甲方所有包含保密信息的资料和物品。保密条款、争议解决条款、法律适用与通知条款在本协议终止或解除后继续有效。第九条违约责任9.1若甲方未按时支付服务费，每逾期一日，应按当期应付未付服务费的[例如：千分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[例如：30]日，乙方有权暂停服务或解除本协议，并要求甲方支付所有应付未付款项及违约金。9.2若乙方未能按照本协议约定提供服务，或服务质量严重影响甲方利益，甲方有权要求乙方限期整改。逾期未整改或整改无效的，甲方有权要求减少服务费或解除本协议，并要求乙方赔偿因此造成的直接损失。9.3若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿金额应包括甲方因此遭受的直接经济损失、合理的调查费用以及为防止损失扩大而支出的费用。9.4任何一方违反本协议其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条不可抗力10.1若本协议履行过程中，发生战争、自然灾害、政府行为等不可抗力事件，导致任何一方无法履行本协议义务，该方不应承担违约责任。10.2遭遇不可抗力的一方应在事件发生后[例如：10]日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。第十一条争议解决11.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第十二条法律适用12.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条通知13.1双方在本协议中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递方式）或发送电子邮件即视为有效送达。13.2任何一方变更联系方式，应提前[例如：7]日书面通知对方。第十四条其他14.1本协议构成双方就本协议标的事项达成的完