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文档简介

2024公司考勤管理制度一、目的为维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，营造积极向上的工作氛围，根据国家相关法律法规及公司内部管理规定，特制定本考勤管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职等各类人员按照双方签署的劳务或实习协议另行规定。三、考勤规定1.考勤管理部门：公司的考勤和休假统一由人力资源部负责管理。2.工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。研发部门实行弹性工作制，具体上下班时间由人力资源部批准后执行。3.考勤周期：公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。4.考勤方式：所有正式员工（公司领导除外）需通过公司安装的考勤机执行考勤。5.驻外及销售人员考勤：驻外人员按当地考勤规定执行，销售人员在公司办公同样需接受考勤，外出需填写《员工外出登记表》。6.忘记带卡处理：员工上班后忘记带考勤卡，需到人力资源部填写《忘记带卡登记表》，并由前台作为证明人签字。7.考勤异常处理：员工应在下月5日前处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。8.迟到早退处理：-员工迟到或早退在30分钟内的，记为迟到或早退一次。-迟到或早退超过30分钟，但未超过2小时的，按旷工半天处理。-累计迟到或早退超过规定次数，按照违纪处理。四、休假规定1.请假规定：员工请事假需填写《请假申请单》，并按照请假单规定流程审批。2.带薪年假：-根据员工累计工作年限享受不同天数的带薪年假。-年假可集中或分散休，当年未休完的年假次年春节之前有效，逾期视为自愿放弃。3.病假、婚假、产假、丧假、工伤假等其他假期按国家法律法规及公司相关规定执行。五、管理责任1.人力资源部负责统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬部门核算工资。2.员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理，需按时处理员工考勤异常信息。六、违纪处理1.代人考勤、伪造考勤记录等行为，视为严重违纪，公司将按《劳动纪律管理制度》严肃处理。2.员工和上级主管经理未及时处理考勤异常信息，将按本制度规定扣除相应的绩效工资。七、相关制度-《员工劳动纪律管理制度》八、相关记录-《员工请假单》-《员工外出登记表》-《出差申请表》-《月度考勤休假统计表》九、制度生效本制度经公司工会集体评审，总经理审批后生效，自2024年1月1日起正式执行。原《考勤休假管

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