云南工商学院《劳动教育（智能制造实训实践践行）》2024-2025 学年第一学期期末试卷

班级班级学号姓名本科．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．密．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．封．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．试卷说明：1、试卷满分100分，120分钟完成试卷；2、钢笔或圆珠笔直接答在试题中（除题目有特殊规定外）；3、答卷前将密封线内的项目填写清楚。题号一二三四五总分合分人复核人满分100得分一、单项选择题(本大题总共15小题,每题2分,共30分)1劳动法所调整的劳动关系是()A.所有劳动关系B.劳动合同关系4依法签订的集体合同（?在特定区域内、特定行业内、全国范围内等）对所有企业具有约束力(根据实际教材内容补充括号选项)A特定区域内B特定行业内C全国范围内.D其他合理选项(如有)5延长工作时间是指职工在正常工作日以外延长工作的时间，一般每日不得超过（）小时。A1B2C3D46以下属于劳动保护费用的是（）。A工伤认定费用B工伤医疗费用C工伤评残费用D以上都是7劳动法律关系的构成要素不包括（）。A主体B内容C客体D对象8劳动者的权利不包括（）。A平等就业和选择职业的权利B休息休假的权利C遵守劳动纪律和职业道德的义务D获得劳动安全卫生保护的权利9用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A一B二C三D四10最低工资标准一般采取（）的形式。A月最低工资标准B小时最低工资标准C日最低工资标准DA和B11劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。其中企业代表由企业法定代表人指定，人数不得超过调解委员会成员总数的（）。A三分之一B四分之一C五分之一D六分之一12劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A双数B单数C偶数D其他合理选项(如有)13根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（）日。A30B60C90D1年14以下不属于劳动法律责任形式的是（）。A行政责任B民事责任C刑事责任D经济责任15用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）。A30%B40%C50%D60%二、多项选择题(本大题总共5题,每题4分,共20分)1劳动法律关系的特征包括（）。A劳动法律关系主体双方具有平等性B劳动法律关系主体双方具有隶属性C劳动法律关系具有国家强制性D劳动法律关系是一种双务关系E劳动法律关系的内容是权利和义务2以下属于劳动者义务的有（）。A完成劳动任务B提高职业技能C执行劳动安全卫生规程D遵守劳动纪律和职业道德E提请劳动争议处理3用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A用人单位代扣代缴的个人所得税B用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E用人单位按照劳动合同约定扣除劳动者工资4劳动争议处理的原则包括（）。A着重调解及时处理B在查清事实的基础上依法处理C当事人在适用法律上一律平等D自愿原则E合法原则5以下属于劳动保护用品的有（）。A安全帽B安全带C防护眼镜D防护手套E防护鞋三、判断题(本大题总共6题,每题4分,共24分)1劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。（）2劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）4最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（）5劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。（）6劳动法律责任的归责原则主要有过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则。（）四、简答题(本大题总共2题,每题6分,共12分)1简述劳动法律关系的构成要素。2简述劳动争议处理的程序。五、案例分析题(14分)某公司员工小李与公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定小李的月工资为5000元。工作一年后，公司以小李工作表现不佳为由，单方面降低了小李的工资至40