2026年度政治生态建设自评自查情况报告

2026年度政治生态建设自评自查情况报告本年度，我单位以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，严格落实党中央关于政治生态建设的决策部署和上级要求，紧密围绕中心工作，坚持把政治生态建设作为一项重要的政治任务来抓，努力营造风清气正的政治环境。现将2026年度政治生态建设自评自查情况报告如下：一、政治生态建设的主要做法及成效（一）强化政治引领，坚定政治方向1.加强理论武装：始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，通过党委（党组）理论学习中心组学习、专题讲座、集中培训、个人自学等多种形式，组织党员干部深入学习党的二十大及二十届二中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要指示批示精神。全年共开展党委（党组）理论学习中心组学习[X]次，专题讲座[X]场，集中培训[X]期，确保党员干部在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.严肃党内政治生活：严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。领导班子成员带头过好双重组织生活，以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，认真开展批评与自我批评，红红脸、出出汗成为常态。全年共召开民主生活会[X]次，组织生活会[X]次，谈心谈话[X]人次，进一步增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。3.严守政治纪律和政治规矩：教育引导党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，坚决杜绝“七个有之”，做到“五个必须”。对违反政治纪律和政治规矩的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，确保党中央政令畅通。（二）加强组织建设，打造过硬队伍1.选优配强领导班子：坚持党管干部原则，严格落实好干部标准，树立正确的选人用人导向，注重选拔政治坚定、能力过硬、作风优良、清正廉洁的干部。在干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，确保干部选拔任用工作公平公正、规范有序。全年共选拔任用干部[X]名，交流轮岗干部[X]名，干部队伍结构进一步优化，整体素质明显提高。2.加强干部教育培训：制定干部教育培训计划，有针对性地开展政治理论、业务知识、领导能力等方面的培训，不断提高干部的综合素质和业务能力。充分利用党校、干部学院等培训资源，举办各类培训班[X]期，培训干部[X]人次。同时，鼓励干部参加在职学历教育、网络学习等，拓宽干部的学习渠道，营造良好的学习氛围。3.强化干部监督管理：建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督管理，坚持抓早抓小、防微杜渐。严格执行干部个人有关事项报告制度、述职述廉制度、经济责任审计制度等，加强对干部的全方位监督。加大对干部违规违纪行为的查处力度，对发现的问题及时进行调查处理，起到了良好的警示教育作用。（三）推进党风廉政建设，保持清正廉洁1.落实党风廉政建设责任制：制定党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单，明确党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及纪委（纪检组）监督责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党委（党组）定期研究分析党风廉政建设形势，专题研究党风廉政建设工作[X]次，解决党风廉政建设工作中的重大问题。2.加强廉政教育：通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识。全年共开展廉政专题讲座[X]场，观看警示教育片[X]次，组织参观廉政教育基地[X]批次，受教育党员干部达[X]人次。同时，利用微信公众号、短信平台等新媒体，定期推送廉政信息，营造浓厚的廉政文化氛围。3.强化监督执纪问责：充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育、诫勉谈话，做到早发现、早纠正。加大对违纪违法行为的查处力度，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。全年共运用第一种形态处理[X]人次，立案查处违纪违法案件[X]起，处分[X]人，持续保持惩治腐败的高压态势。（四）优化营商环境，服务经济发展1.深化“放管服”改革：持续推进简政放权，进一步优化行政审批流程，减少审批环节，压缩审批时间，提高审批效率。全面推行“一网通办”“最多跑一次”改革，让数据多跑路、群众少跑腿。全年共取消和下放行政审批事项[X]项，优化审批流程[X]项，企业和群众办事更加便捷高效。2.加强政商关系建设：制定政商交往正面清单和负面清单，明确政商交往的界限和尺度，鼓励领导干部积极主动与企业交往，为企业发展提供优质服务。建立健全政企沟通机制，定期召开政企座谈会，听取企业意见建议，帮助企业解决实际问题。全年共召开政企座谈会[X]次，收集企业意见建议[X]条，解决企业问题[X]个，构建了亲清新型政商关系。3.加强市场监管：加大对市场秩序的监管力度，严厉打击制假售假、不正当竞争、价格欺诈等违法行为，维护市场公平竞争环境。加强对重点行业、重点领域的监管，开展专项整治行动[X]次，检查企业[X]家次，查处违法案件[X]起，有效规范了市场秩序，保护了消费者合法权益。二、存在的问题及不足（一）理论学习的深度和广度不够虽然制定了详细的学习计划，也组织了多种形式的学习活动，但部分党员干部在学习上还存在形式主义，学习的主动性、自觉性不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，缺乏深入的研究和思考，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在重业务学习、轻政治理论学习的现象，对政治理论学习的重视程度不够，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力不强。（二）党内政治生活的质量有待进一步提高部分党组织在开展党内政治生活时，存在走过场、形式化的问题，“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度执行不够严格，内容不够丰富，质量不高。批评与自我批评不够深刻，存在“蜻蜓点水”、避重就轻的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。同时，党内政治生活的创新意识不够，缺乏吸引力和感染力，不能充分调动党员干部的积极性和主动性。（三）干部队伍的整体素质有待提升在干部队伍建设方面，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。部分干部的业务能力和综合素质有待提高，特别是在面对新形势、新任务、新要求时，存在能力不足、本领恐慌的问题。干部的创新意识和进取精神不够，习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏开拓创新精神和敢闯敢试的勇气。干部队伍的年龄结构、专业结构还不够合理，年轻干部的培养和选拔力度还需要进一步加大。（四）党风廉政建设还存在薄弱环节在党风廉政建设方面，虽然采取了一系列措施，取得了一定的成效，但仍存在一些薄弱环节。部分党员干部的廉洁自律意识还不够强，对党风廉政建设的重要性认识不足，存在侥幸心理。廉政风险防控机制还不够完善，对一些重点领域、重点岗位的廉政风险排查还不够深入，防控措施还不够具体有效。纪检监察部门的监督执纪问责力度还需要进一步加大，对一些违规违纪行为的查处还不够及时、严格。（五）营商环境还需要进一步优化虽然在优化营商环境方面做了大量工作，取得了一定的成效，但与企业和群众的期望相比，仍存在一些差距。部分政务服务窗口的服务态度和服务质量有待提高，存在办事推诿扯皮、效率低下的现象。政策落实还不够到位，一些惠企政策在执行过程中存在打折扣、搞变通的问题，没有真正惠及企业和群众。市场监管还存在一些薄弱环节，对一些新兴行业、新业态的监管还不够及时、有效，存在监管空白。三、下一步工作计划（一）加强理论学习，提高政治素养1.丰富学习形式：进一步创新学习方式方法，除了传统的集中学习、专题讲座、个人自学外，还将充分利用网络平台、新媒体等开展线上学习，组织开展知识竞赛、演讲比赛等活动，激发党员干部的学习兴趣和积极性。2.深化学习内容：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是要结合工作实际，加强对习近平总书记关于本行业本领域重要论述的学习，做到学思用贯通、知信行统一。同时，加强对党的路线方针政策、法律法规等方面的学习，不断拓宽知识面，提高综合素质。3.强化学习考核：建立健全学习考核机制，将学习情况纳入党员干部的年度考核和评优评先范围，对学习认真、成效显著的党员干部进行表彰奖励，对学习不认真、敷衍了事的进行批评教育，确保学习效果。（二）严肃党内政治生活，增强党组织的凝聚力和战斗力1.严格制度执行：进一步强化对“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度的执行力度，严格程序、规范内容，确保党内政治生活的严肃性和规范性。2.提高批评与自我批评质量：引导党员干部树立正确的批评观，敢于开展批评与自我批评，做到实事求是、客观公正。在开展批评时，要坚持原则，动真碰硬，不搞一团和气；在自我批评时，要深刻剖析自己，找准问题根源，提出切实可行的整改措施。3.创新党内政治生活形式：结合党员干部的需求和特点，创新党内政治生活的形式和载体，开展主题党日、红色教育等活动，增强党内政治生活的吸引力和感染力。（三）加强干部队伍建设，打造高素质专业化干部队伍1.加大干部培训力度：根据干部的不同需求和岗位特点，制定个性化的培训方案，有针对性地开展业务知识、领导能力、创新能力等方面的培训，不断提高干部的综合素质和业务能力。2.完善干部选拔任用机制：进一步完善干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，拓宽选人用人渠道，选拔出一批政治坚定、能力过硬、作风优良、清正廉洁的干部。同时，加大对年轻干部的培养和选拔力度，为年轻干部提供更多的锻炼机会和发展空间。3.强化干部监督管理：建立健全干部监督管理长效机制，加强对干部的日常监督管理，及时发现和纠正干部存在的问题。加强对干部选拔任用工作的监督检查，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。（四）深入推进党风廉政建设，营造风清气正的政治生态1.压实党风廉政建设责任：进一步明确党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及纪委（纪检组）监督责任，层层传导压力，确保党风廉政建设责任落到实处。2.加强廉政教育和风险防控：持续加强廉政教育，丰富教育形式和内容，提高党员干部的廉洁自律意识。深入开展廉政风险排查，建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域、重点岗位的监督管理，从源头上预防腐败问题的发生。3.加大监督执纪问责力度：充分发挥纪委（纪检组）的监督作用，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正。加大对违纪违法行为的查处力度，严肃追究相关人员的责任，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。（五）持续优化营商环境，促进经济高质量发展1.深化“放管服”改革：进一步加大简政放权力度，优化行政审批流程，提高政务服务效率。加强政务服务标准化建设，推进政务服务事项“一网通办”“跨省通办”，为企业和群众提供更加便捷高效的服务。2.加强政商关系建设：进一步完善政商交往机制，加强与企业的沟通交流，主动了解企业需求，及时解决企业困难。加强对惠企政策的宣传和落实力度，确保政策红利及时惠及企业