一岗双责安全生产责任制

一岗双责安全生产责任制一、总则为切实加强安全生产工作，全面落实安全生产责任，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，确保本单位安全生产形势稳定，根据国家有关安全生产法律法规和上级主管部门的相关要求，结合本单位实际情况，特制定本“一岗双责”安全生产责任制。本制度所称“一岗双责”，是指本单位各级领导干部、各部门及岗位人员在履行本职岗位业务工作职责的同时，必须履行安全生产工作职责，对本岗位业务工作范围内的安全生产工作负责。二、单位主要负责人安全生产职责1.建立、健全本单位安全生产责任制制定涵盖单位各层级、各岗位的安全生产责任制度，明确各岗位的安全生产工作内容、责任及考核标准。定期对安全生产责任制的执行情况进行检查和评估，根据实际情况及时修订和完善，确保责任制的有效性和可操作性。2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程组织相关部门和人员制定安全生产规章制度，包括安全生产会议制度、安全生产检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等。针对各生产环节和岗位特点，制定详细的安全操作规程，确保员工在操作过程中有章可循。定期对规章制度和操作规程进行审核和更新，使其符合法律法规和实际生产需要。3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划根据单位的生产特点和员工的安全需求，制定年度安全生产教育和培训计划。明确培训内容、培训时间、培训方式和培训对象等。按照培训计划组织实施安全生产培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全知识讲座等。建立员工培训档案，记录员工的培训情况，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。4.保证本单位安全生产投入的有效实施根据单位的生产经营情况和安全生产实际需要，保障安全生产的资金投入。确保资金用于安全设施设备的购置、维护和更新，安全宣传教育和培训，安全检查和隐患排查治理等方面。对安全生产投入的使用情况进行监督和管理，确保资金专款专用，提高资金使用效率。5.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患定期组织开展安全生产检查，包括日常检查、专项检查和季节性检查等。对检查中发现的安全隐患，及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。跟踪隐患整改情况，对整改完成的隐患进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案组织相关部门和人员制定符合本单位实际情况的生产安全事故应急救援预案。预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期组织应急救援演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。根据演练情况和实际需要，及时对应急救援预案进行修订和完善。7.及时、如实报告生产安全事故发生生产安全事故后，应立即启动应急救援预案，组织救援工作，保护事故现场。按照规定的时间和程序向有关部门报告事故情况，不得隐瞒、谎报或拖延不报。积极配合有关部门对事故进行调查处理，落实事故处理意见，采取有效措施防止事故再次发生。三、单位分管安全生产负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好安全生产工作贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和上级主管部门的安全生产工作要求，协助主要负责人组织制定和实施安全生产规章制度、操作规程和安全生产教育和培训计划。2.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作定期组织安全生产检查，对发现的安全隐患及时进行整改。建立隐患排查治理台账，记录隐患排查和整改情况。对重大安全隐患进行跟踪督促，确保隐患得到及时消除。3.组织实施安全生产宣传教育和培训工作按照安全生产教育和培训计划，组织开展各类安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。负责新员工的安全生产入职培训，对员工进行定期的安全知识更新培训。4.组织协调应急预案的演练和修订工作定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性。对应急救援演练中发现的问题进行及时总结和分析，对应急救援预案进行修订和完善。5.负责安全生产统计和分析工作建立安全生产统计台账，定期对安全生产数据进行统计和分析。及时掌握安全生产动态，为领导决策提供依据。定期向主要负责人和上级主管部门报告安全生产工作情况。6.参与生产安全事故的调查处理工作发生生产安全事故后，协助主要负责人组织救援工作，保护事故现场。配合有关部门对事故进行调查处理，提供相关资料和信息。对事故原因进行分析，提出防范措施和处理意见。四、各部门负责人安全生产职责1.生产部门负责人-贯彻落实安全生产规章制度：组织本部门员工学习和贯彻执行单位的安全生产规章制度和操作规程，确保员工严格遵守安全规定。-组织安全生产检查：定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的问题，及时采取措施进行整改。-组织安全生产培训：负责本部门员工的安全生产培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。新员工入职后，要及时组织进行岗位安全培训，经考核合格后方可上岗。-合理安排生产任务：在安排生产任务时，要充分考虑安全生产因素，合理安排人员和设备，确保生产过程安全有序进行。不得强令员工违章作业。-参与事故应急救援：发生生产安全事故时，要立即组织本部门员工进行救援，保护事故现场，并及时向上级报告。配合有关部门对事故进行调查处理。2.技术部门负责人-提供安全技术支持：在产品设计、工艺制定和设备选型等方面，要充分考虑安全生产的要求，提供必要的安全技术支持。确保设计和工艺符合安全标准，设备具有良好的安全性能。-开展安全技术研究：组织开展安全技术研究和创新活动，推广应用先进的安全技术和设备。不断提高单位的安全生产技术水平。-审核安全技术措施：对施工方案、安全技术措施等进行审核，确保其具有可行性和有效性。对重大安全技术问题，要组织专家进行论证。-参与安全培训和教育：为员工提供安全技术培训和教育，讲解安全技术知识和操作规程。提高员工的安全技术素质。-参与事故调查和分析：参与生产安全事故的调查和分析，从技术角度查找事故原因，提出改进措施和建议。3.设备管理部门负责人-建立设备管理制度：建立健全设备管理制度，明确设备的采购、安装、使用、维护、保养和报废等环节的安全要求和操作规程。-确保设备安全运行：定期对设备进行检查、维护和保养，确保设备的正常运行和安全性能。对设备存在的安全隐患，要及时进行整改。-组织设备安全培训：组织本部门员工和设备操作人员进行设备安全培训，提高其安全意识和操作技能。-负责设备的更新改造：根据生产发展和安全生产的需要，及时对设备进行更新改造，采用安全性能好、技术先进的设备。-参与设备事故的调查处理：发生设备事故时，要立即组织救援，保护事故现场，并及时向上级报告。配合有关部门对事故进行调查处理，分析事故原因，提出防范措施。4.人力资源部门负责人-配备安全管理人员：根据单位的安全生产工作需要，配备足够数量和具有相应资质的安全管理人员。-制定安全绩效考核制度：将安全生产纳入员工绩效考核体系，制定安全绩效考核制度，明确考核标准和奖惩办法。对安全生产工作表现突出的员工进行奖励，对违规违纪的员工进行处罚。-组织安全培训和教育：协助其他部门组织开展安全生产培训和教育活动，为培训提供必要的人员和经费支持。-参与事故调查和处理：参与生产安全事故的调查和处理，对因人员管理不善导致的事故，要追究相关人员的责任。-保障员工合法权益：在劳动合同签订、劳动保护等方面，保障员工的合法权益，为员工提供必要的劳动保护用品和劳动条件。五、各岗位人员安全生产职责1.生产岗位人员-遵守操作规程：严格遵守本岗位的操作规程和安全生产规章制度，不违章作业，不冒险蛮干。-正确使用劳动保护用品：正确佩戴和使用劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等。发现劳动保护用品损坏或失效时，及时向有关部门报告并更换。-进行设备检查和维护：在作业前，对本岗位使用的设备、工具等进行检查，确保其安全可靠。在作业过程中，要随时注意设备的运行情况，发现异常及时停机并报告。做好设备的日常维护和保养工作，保持设备的整洁和良好状态。-及时报告安全隐患：发现本岗位存在安全隐患或其他不安全因素时，要及时向班组长或上级领导报告，并采取必要的防范措施。-参与应急救援：积极参加单位组织的应急救援演练，掌握必要的应急救援知识和技能。在发生生产安全事故时，要听从指挥，积极参与救援工作。2.技术岗位人员-提供安全技术服务：为生产岗位提供必要的安全技术服务，解答员工在安全技术方面的疑问。-参与安全技术研究：积极参与单位的安全技术研究和创新活动，提出改进安全技术措施的建议。-审核安全技术文件：对涉及安全技术的文件、图纸等进行审核，确保其符合安全标准和要求。-参与安全培训和教育：为生产岗位员工提供安全技术培训和教育，提高员工的安全技术水平。3.设备维护岗位人员-定期维护设备：按照设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养，确保设备的正常运行。-及时排除设备故障：发现设备故障时，要及时进行排除，确保设备的安全性能。对重大设备故障，要及时向上级报告，并配合有关部门进行处理。-做好维护记录：做好设备维护保养和故障排除的记录工作，为设备的管理和维护提供依据。-参与设备安全检查：参与单位组织的设备安全检查，对设备的安全状况进行评估和分析，提出改进建议。4.安全管理岗位人员-宣传贯彻安全生产法律法规：宣传和贯彻国家有关安全生产的法律法规和单位的安全生产规章制度，提高员工的安全法律意识。-开展安全生产检查和隐患排查治理：定期开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪督促整改。-组织安全生产培训和教育：组织开展安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。建立员工培训档案，记录员工的培训情况。-制定和修订安全生产应急预案：制定和修订本单位的安全生产应急预案，并定期组织演练。检验预案的可行性和有效性，提高应急处置能力。-统计和分析安全生产数据：负责安全生产数据的统计和分析工作，及时掌握安全生产动态。为领导决策提供依据。六、安全生产责任考核与奖惩1.考核机制建立健全安全生产责任考核机制，成立考核小组，负责对各部门和岗位人员的安全生产责任制落实情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况等。考核周期为每年一次，采取自评与上级考核相结合的方式进行。2.奖励措施对在安全生产工作中表现突出，认真履行安全生产职责，成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式