初级会计职称考试经济法基础真题解析及题库及参考答案

初级会计职称考试经济法基础真题解析及题库及参考答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：初级会计职称考试《经济法基础》真题解析及题库考核对象：初级会计职称考生题型分值分布：-单选题（10题，每题2分）总分20分-填空题（10题，每题2分）总分20分-判断题（10题，每题2分）总分20分-简答题（3题，每题4分）总分12分-应用题（2题，每题9分）总分18分总分：100分---一、单选题（每题2分，共20分）1.下列关于会计法律制度的表述，正确的是（）。A.会计法属于行政法规，由国务院制定B.会计行政法规的效力低于会计法律C.会计规章由财政部制定，具有普遍约束力D.会计规范性文件由国务院财政部门制定，仅对特定单位适用参考答案：B2.根据支付结算法律制度的规定，下列票据中，出票人可以签发无金额记载的票据的是（）。A.汇票B.本票C.支票D.承兑汇票参考答案：C3.某公司2023年12月31日结账，发现前期漏计一笔管理费用10万元，正确的处理方法是（）。A.借记“以前年度损益调整”，贷记“管理费用”B.借记“管理费用”，贷记“营业外收入”C.直接在2023年利润表中调整D.借记“管理费用”，贷记“应付账款”参考答案：A4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前通知工会的是（）。A.经济性裁员B.劳动者严重违纪C.用人单位破产重整D.劳动合同期满不再续订参考答案：A5.下列税种中，属于中央与地方共享税的是（）。A.增值税B.消费税C.企业所得税D.资源税参考答案：C6.纳税人因不可抗力导致无法按期缴纳税款，经批准可以（）。A.延期缴纳税款，但需加收滞纳金B.延期缴纳税款，免收滞纳金C.免除全部税款D.申请减免税参考答案：B7.下列关于会计档案的表述，错误的是（）。A.会计档案的保管期限由国务院财政部门规定B.年度财务报告的保管期限为永久C.会计凭证的保管期限为30年D.涉及外汇收支的会计档案应单独归档参考答案：A8.根据《公司法》的规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表（）以上表决权的股东通过。A.1/2B.2/3C.3/4D.全体参考答案：B9.某企业因未按规定设置会计账簿，被税务机关罚款2万元，该企业应当（）。A.在3年内承担连带责任B.罚款后可继续违规操作C.向税务机关申请行政复议D.责任由法定代表人承担参考答案：D10.下列关于发票管理的表述，正确的是（）。A.发票由税务机关统一印制，不得擅自变更票面内容B.虚开增值税专用发票的，最高可处5万元罚款C.发票的开具时限由企业自行决定D.发票丢失后可自行补开，无需报告税务机关参考答案：A---二、填空题（每空2分，共20分）1.会计法律制度的基本形式包括会计法律、______和会计规范性文件。参考答案：会计行政法规2.支票的提示付款期限最长不得超过______。参考答案：10日3.劳动合同中约定试用期最长不得超过______个月。参考答案：64.增值税的小规模纳税人适用税率为______。参考答案：3%5.会计档案的保管期限分为永久、定期两种，其中年度财务报告的保管期限为______。参考答案：永久6.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付______。参考答案：工资报酬7.纳税人因不可抗力导致税款无法按时缴纳，经批准可以延期缴纳税款，但最长不得超过______个月。参考答案：38.有限责任公司的注册资本最低限额为人民币______万元。参考答案：39.会计凭证的保管期限为______年。参考答案：3010.发票的开具必须符合______的要求，不得涂改、挖补。参考答案：国家统一规定---三、判断题（每题2分，共20分）1.会计职业道德的基本规范包括诚实守信、客观公正、参与管理、强化服务。（）参考答案：正确2.用人单位可以要求劳动者缴纳任何形式的保证金。（）参考答案：错误3.企业所得税的纳税期限为按月或按季预缴，年度汇算清缴。（）参考答案：正确4.会计档案销毁时，应由单位负责人在销毁清册上签字。（）参考答案：正确5.支票的金额、收款人名称可以由出票人授权补记。（）参考答案：正确6.劳动合同中约定的工作时间可以超过法定上限，但需支付加班费。（）参考答案：错误7.增值税专用发票可以作为进项税额抵扣凭证。（）参考答案：正确8.会计人员对不真实、不合法的会计凭证，有权不予办理。（）参考答案：正确9.企业所得税的税率为25%，小型微利企业可享受税收优惠。（）参考答案：正确10.发票丢失后，可由开具方出具证明，无需报告税务机关。（）参考答案：错误---四、简答题（每题4分，共12分）1.简述会计法律制度的构成要素。参考答案：会计法律制度的构成要素包括：（1）会计法律：如《会计法》，是会计法律制度的核心。（2）会计行政法规：如《总会计师条例》，由国务院制定。（3）会计规章：如《会计基础工作规范》，由财政部制定。（4）会计规范性文件：如《企业会计准则》，对具体会计问题作出规定。2.简述劳动合同解除的程序要求。参考答案：劳动合同解除的程序要求包括：（1）协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。（2）法定解除：用人单位可因劳动者严重违纪解除，需提前通知工会。（3）经济性裁员：需符合法定条件，如企业破产重整，需提前30日通知工会。3.简述增值税的纳税人分类标准。参考答案：增值税纳税人分类标准：（1）一般纳税人：年应税销售额超过500万元，或会计核算健全。（2）小规模纳税人：年应税销售额不超过500万元，或会计核算不健全。---五、应用题（每题9分，共18分）1.案例：某公司2023年12月发生以下业务：（1）销售商品收入100万元，增值税13万元，款项已收讫。（2）支付管理人员工资20万元，已计入当期费用。（3）因管理不善，库存商品损失5万元，尚未处理。要求：计算该公司当期应纳增值税额。参考答案：当期应纳增值税额计算如下：（1）销项税额：100万元×13%=13万元（2）进项税额：无相关进项税额抵扣（3）应纳增值税额=13万元-0=13万元解析：库存商品损失不属于增值税可抵扣项目，因此不抵扣进项税额。2.案例：张某与某公司签订劳动合同，约定月工资5000元，试用期为3个月，试用期内工资为3000元。试用期内，公司以张某“表现不佳”为由解除合同，未支付任何补偿。要求：分析公司解除合同是否合法，并说明理由。参考答案：公司解除合同不合法。理由如下：（1）试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，即3000元<5000元×80%=4000元，公司未足额支付。（2）解除条件：公司需有法定理由解除合同，如“表现不佳”不属于法定情形。解析：根据《劳动合同法》，解除合同需符合法定程序，否则构成违法解除。---标准答案及解析一、单选题1.B2.C3.A4.A5.C6.B7.A8.B9.D10.A解析：1.B会计法律属于法律，效力最高；行政法规低于法律。2.C支票金额可授权补记，汇票、本票不可。3.A前期差错应通过“以前年度损益调整”更正。二、填空题1.会计行政法规2.10日3.64.3%5.永久6.工资报酬7.38.39.3010.国家统一规定三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.×解析：2.用人单位不得要求缴纳保证金。四、简答题1.构成要素：会计法律、会计行政法