(2025年)劳务员模考试题+参考答案

(2025年)劳务员模考试题+参考答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，劳务分包企业与农民工签订的劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.某工程劳务分包合同约定“农民工工资每月25日支付”，但因建设单位未及时拨付工程款，导致11月工资延迟至12月30日发放。根据《保障农民工工资支付条例》，该行为（）。A.合法，因非劳务企业主观原因B.不合法，工资支付周期不得超过1个月C.合法，延迟不超过30天即可D.不合法，需经农民工书面同意3.劳务员在核对农民工考勤记录时，发现某班组3名工人连续15天未打卡，但班组长称其实际出勤。此时应优先采取的措施是（）。A.直接以考勤机记录为准B.要求班组长提供书面说明及佐证材料C.按旷工处理并扣发工资D.通知项目经理直接处罚班组长4.农民工王某与劳务公司签订的劳动合同中约定“社会保险费用已包含在工资中，由本人自行缴纳”，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，养老、医疗需企业缴纳C.无效，违反社会保险强制性规定D.效力待定，需社保部门认定5.某项目农民工实名制管理系统显示，李某的身份证信息与公安系统比对不通过，劳务员应（）。A.允许其进场施工，后续补正B.立即停止其工作并核查身份C.通知班组长担保后上岗D.记录为“信息待核验”继续使用6.劳务分包合同中约定“劳务作业验收合格后30日内支付结算款”，若工程于2024年10月15日验收合格，则最晚应于（）支付完毕。A.2024年11月14日B.2024年11月15日C.2024年12月14日D.2024年12月15日7.农民工张某因工受伤，劳务公司未为其缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，张某的工伤待遇应由（）承担。A.建设单位B.劳务公司C.工伤保险基金D.张某自行8.劳务员在整理农民工档案时，发现某工人的劳动合同仅有劳务公司盖章，无本人签字。该合同（）。A.无效，必须双方签字盖章B.有效，盖章即代表公司认可C.效力待定，需工人补签D.部分有效，仅对公司有约束力9.某项目农民工工资专用账户因银行系统故障延迟3天发放工资，劳务员应（）。A.无需处理，系统故障属不可抗力B.立即向农民工书面说明延迟原因C.从普通账户垫付工资D.通知建设单位承担违约责任10.劳务分包企业需在施工现场公示的信息不包括（）。A.农民工工资支付表B.劳务分包合同副本C.劳动保障监察投诉电话D.项目负责人联系方式11.农民工李某月工资约定为6000元（含个人社保部分），当地月最低工资标准为2200元。若企业未为其缴纳社保，李某实际应得工资至少为（）。A.6000元B.2200元C.扣除社保个人部分后的余额D.6000元+企业应缴社保部分12.劳务员发现某班组存在“代签工资表”现象，正确的处理方式是（）。A.直接销毁代签的工资表B.要求工人重新签字确认并留存影像记录C.通知财务按原表发放D.记录在案但不干预13.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑企业应在建筑工人入职（）内完成实名制信息采集。A.1日B.3日C.7日D.15日14.农民工王某与劳务公司因加班费发生争议，向劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议后，双方（）。A.必须履行，否则可申请法院强制执行B.可反悔，调解协议无强制力C.需签订书面调解书才生效D.口头协议即具有法律效力15.劳务分包合同中“因建设单位原因导致工期延误，劳务费用不予调整”的条款（）。A.有效，属意思自治B.无效，排除对方主要权利C.部分有效，需建设单位确认D.效力待定，需法院认定16.某项目农民工工资专用账户被法院冻结，劳务员应优先（）。A.申请解冻并说明账户性质B.从企业其他账户垫付工资C.通知建设单位直接支付D.组织农民工集体讨薪17.劳务员在审核农民工考勤时，发现某工人当月出勤28天（每天8小时），法定节假日工作3天。其应得加班费为（）（假设日工资200元）。A.3天×200元×150%B.3天×200元×200%C.3天×200元×300%D.3天×200元×100%18.农民工张某提出解除劳动合同，劳务公司要求其赔偿“岗前培训费”5000元。根据《劳动合同法》，若（），公司可要求赔偿。A.培训为普通安全培训B.培训费用有明确票据且约定服务期C.张某入职未满1年D.公司未与张某签订培训协议19.劳务员需建立的农民工管理台账不包括（）。A.劳动合同签订台账B.考勤打卡异常台账C.农民工子女教育台账D.工资支付台账20.某劳务纠纷经仲裁裁决后，劳务公司对裁决不服，可在（）内向法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.劳动保护条件2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位的职责包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.审核劳务分包企业工资支付表C.直接发放农民工工资D.存储工资保证金3.农民工工资可以以（）形式支付。A.银行转账B.现金C.实物折抵D.微信转账4.劳务纠纷调解的主体包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.人民调解委员会C.工会D.劳动保障监察大队5.劳务员在实名制管理中需采集的信息包括（）。A.身份证号码B.职业资格证书C.婚姻状况D.联系方式6.下列情形中，劳务公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.农民工严重违反规章制度B.农民工因工致残丧失劳动能力C.农民工被依法追究刑事责任D.农民工试用期内不符合录用条件7.农民工工资专用账户的资金来源包括（）。A.建设单位拨付的人工费B.劳务分包企业自有资金C.工资保证金D.农民工个人缴存部分8.劳务员在审核工资表时，需重点核对的内容有（）。A.工资金额与考勤记录是否一致B.是否经农民工本人签字确认C.是否扣除个人应缴社保费用D.是否标注工资支付周期9.下列属于劳务分包合同禁止性条款的有（）。A.约定“农民工工伤由个人承担”B.要求农民工缴纳“入职保证金”C.规定“工资按工程结算后支付”D.明确劳务作业范围及质量标准10.农民工维权的合法途径包括（）。A.向劳动保障监察部门投诉B.申请劳动争议仲裁C.组织堵路讨薪D.向人民法院提起诉讼三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务分包企业可以与农民工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）2.农民工工资专用账户内资金不得因支付劳务分包企业其他债务被查封。（）3.试用期内，劳务公司可以随时以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。（）4.劳务员发现农民工年龄未满16周岁，应立即清退并报告相关部门。（）5.农民工因个人原因未提供劳动，企业可以不支付任何工资。（）6.劳务分包合同备案只需提交合同文本，无需其他材料。（）7.农民工工资表至少保存3年备查。（）8.劳务纠纷调解不成的，当事人必须先申请仲裁才能向法院起诉。（）9.企业为农民工缴纳的社会保险费中，失业保险由企业和个人共同承担。（）10.劳务员可以代农民工保管工资卡，以防止丢失。（）四、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例一2024年9月，某建筑公司（总包）将主体结构劳务分包给A劳务公司。A公司招用农民工李某等50人，未签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元，工资按“工程完工后一次性结算”。2025年1月工程完工，A公司以“总包未付结算款”为由，拖欠李某等工资共计120万元。李某等人多次索要无果，拟集体到市政府上访。问题：1.A公司的哪些行为违反了相关法规？（8分）2.李某等人可通过哪些合法途径维权？（6分）3.总包单位在此次欠薪事件中应承担什么责任？（6分）案例二2024年10月，农民工张某入职B劳务公司，合同约定“试用期3个月，月工资4000元（转正后5000元）”。2025年1月试用期届满，公司以“张某工作不熟练”为由延长试用期至6个月。2025年3月，张某因父亲重病请假10天，公司以“旷工”为由扣发其3月工资。张某不服，向劳务员反映。问题：1.B公司延长试用期的行为是否合法？为什么？（6分）2.公司扣发张某3月工资的行为是否合法？说明理由。（7分）3.劳务员应如何处理张某的投诉？（7分）案例三2024年12月，C劳务公司承接某项目抹灰工程，未按规定为农民工缴纳工伤保险。2025年2月，农民工王某在施工中从脚手架坠落，经鉴定为9级伤残。C公司以“王某违规操作”为由，仅支付5000元医疗费后拒绝赔偿。王某要求公司支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等共计15万元。问题：1.C公司未缴纳工伤保险的法律后果是什么？（6分）2.王某的工伤待遇应由谁承担？具体包括哪些项目？（8分）3.若C公司拒绝赔偿，王某可采取哪些法律措施？（6分）参考答案一、单项选择题1.D2.B3.B4.C5.B6.A7.B8.C9.B10.B11.A12.B13.C14.C15.B16.A17.C18.B19.C20.C二、多项选择题1.ACD2.ABD3.ABD4.ABC5.ABD6.ACD7.AB8.ABCD9.ABC10.ABD三、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.×四、案例分析题案例一1.违规行为：①未与农民工签订书面劳动合同（违反《劳动合同法》第10条）；②约定“工程完工后一次性结算工资”（违反《保障农民工工资支付条例》第14条，工资至少每月支付一次）；③拖欠工资未支付（违反《条例》第30条）。（8分）2.合法途径：①向工程所在地劳动保障监察部门投诉；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；③通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上投诉；④向人民法院申请支付令。（6分）3.总包单位责任：①未履行监督劳务分包企业工资支付义务；②需在未结清的工程款范围内先行垫付农民工工资（《条例》第30条）；③未按规定存储工资保证金的，需承担相应行政责任。（6分）案例二1.不合法。根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；本案未明确合同期限，但延长试用期违反“一次试用期”规定。（6分）2.不合法。张某因父亲重病请假，属合理事由，公司应按内部规章制度处理（如扣减部分全勤奖），但不得扣发全部工资。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，应支付生活费；劳动者请事假的，可扣除事假期间工资，但需明确制度规定。本案公司无合法依据扣发全月工资。（7分）3.处理措施：①核查劳动合同及试用期约定，确认延长试用期违法，要求公司立即转正并补发试用期与转正工资差额；②调查请假审批记录，若张某已履行请假手续，责令公司退还扣发工资；③向张某解释相关法规，引导其通过协商或仲裁解决争议；④将处理情况记录在农民工权益保障台账中。（7分）案例三1.法律后果：根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；同时，社保行政部门可责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。（6