(2025年)职业健康安全管理试题附答案

(2025年)职业健康安全管理试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.职业健康安全管理体系的核心要素不包括（）。A.职业健康安全方针B.对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划C.文件控制D.绩效测量和监视答案：C。解析：文件控制属于辅助性要素，职业健康安全管理体系的核心要素包括职业健康安全方针、对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划、绩效测量和监视等。2.以下哪种不属于物理性危险和有害因素（）。A.噪声B.粉尘与气溶胶C.电磁辐射D.设备、设施缺陷答案：B。解析：粉尘与气溶胶属于化学性危险和有害因素，噪声、电磁辐射、设备设施缺陷属于物理性危险和有害因素。3.安全标志分为四类，分别是（）。A.禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志B.禁止标志、警告标志、指令标志、通行标志C.禁止标志、警告标志、通行标志、提示标志D.禁止标志、指令标志、通行标志、提示标志答案：A。解析：安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。4.安全带使用（）年后，应检查一次。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：安全带使用2年后，应检查一次。5.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时立项、同时施工、同时验收C.同时设计、同时验收、同时投入生产D.同时立项、同时设计、同时施工答案：A。解析：“三同时”原则要求生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6.以下属于特种作业的是（）。A.电工作业B.钢筋绑扎作业C.混凝土浇筑作业D.抹灰作业答案：A。解析：电工作业属于特种作业，钢筋绑扎作业、混凝土浇筑作业、抹灰作业不属于特种作业。7.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。A.个人健康B.家庭健康C.个人档案D.企业档案答案：A。解析：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。8.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.随时答案：B。解析：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。9.火灾使人致命的最主要原因是（）。A.被人践踏B.窒息C.烧伤D.高温答案：B。解析：火灾中产生的大量有毒烟雾会使人窒息，这是火灾使人致命的最主要原因。10.以下哪种灭火器适用于扑灭电器火灾（）。A.二氧化碳灭火器B.泡沫灭火器C.清水灭火器D.酸碱灭火器答案：A。解析：二氧化碳灭火器适用于扑灭电器火灾，泡沫灭火器、清水灭火器、酸碱灭火器不适用于扑灭电器火灾。11.安全色中，黄色表示（）。A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：B。解析：安全色中，黄色表示警告，红色表示禁止，蓝色表示指令，绿色表示提示。12.企业应在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上，设置明显的（）。A.安全宣传标语B.安全宣传挂图C.安全警示标志D.安全防护设施答案：C。解析：企业应在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上，设置明显的安全警示标志。13.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应（）。A.继续作业B.停止作业，撤离危险现场C.向上级报告D.等待救援答案：B。解析：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。14.以下哪种不属于职业病（）。A.尘肺病B.颈椎病C.噪声聋D.苯中毒答案：B。解析：颈椎病不属于法定职业病，尘肺病、噪声聋、苯中毒属于职业病。15.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（）负责。A.全面B.部分C.间接D.直接答案：A。解析：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。16.安全检查的主要目的是（）。A.发现问题B.消除隐患C.提高员工安全意识D.记录问题答案：B。解析：安全检查的主要目的是消除隐患，发现问题是手段，提高员工安全意识是安全检查的一个作用，记录问题不是主要目的。17.以下哪种防护用品不属于头部防护用品（）。A.安全帽B.工作帽C.护目镜D.防寒帽答案：C。解析：护目镜属于眼部防护用品，安全帽、工作帽、防寒帽属于头部防护用品。18.企业应建立（），以确保安全管理制度和操作规程得到有效执行。A.安全检查制度B.安全培训制度C.安全奖惩制度D.安全档案制度答案：C。解析：企业应建立安全奖惩制度，通过奖励和惩罚措施，确保安全管理制度和操作规程得到有效执行。19.以下关于应急预案的说法，错误的是（）。A.应急预案应定期演练B.应急预案应根据实际情况及时修订C.应急预案只需要企业内部人员知晓D.应急预案应包括应急组织机构和职责答案：C。解析：应急预案不仅要企业内部人员知晓，还应向相关方进行告知，以确保在事故发生时能够协同应对。20.职业健康安全管理体系认证的有效期为（）年。A.1B.2C.3D.4答案：C。解析：职业健康安全管理体系认证的有效期为3年。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.职业健康安全管理体系的运行模式包括（）。A.策划B.实施与运行C.检查与纠正措施D.管理评审答案：ABCD。解析：职业健康安全管理体系的运行模式遵循PDCA循环，包括策划、实施与运行、检查与纠正措施、管理评审。2.以下属于化学性危险和有害因素的有（）。A.易燃易爆性物质B.有毒物质C.粉尘与气溶胶D.腐蚀性物质答案：ABCD。解析：易燃易爆性物质、有毒物质、粉尘与气溶胶、腐蚀性物质都属于化学性危险和有害因素。3.安全防护设施包括（）。A.防护栏B.安全网C.防护门D.防护棚答案：ABCD。解析：防护栏、安全网、防护门、防护棚都属于安全防护设施。4.以下属于职业健康监护内容的有（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业病诊断与治疗D.职业卫生培训答案：ABC。解析：职业健康监护内容包括职业健康检查、建立职业健康监护档案、职业病诊断与治疗等，职业卫生培训不属于职业健康监护内容。5.火灾发生的必要条件有（）。A.可燃物B.助燃物C.着火源D.氧气答案：ABC。解析：火灾发生的必要条件是可燃物、助燃物、着火源，氧气属于助燃物的一种。6.以下属于特种作业人员应具备的条件有（）。A.年满18周岁B.初中及以上文化程度C.身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷D.经专门的安全技术培训并考核合格答案：ABCD。解析：特种作业人员应年满18周岁，具有初中及以上文化程度，身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷，经专门的安全技术培训并考核合格。7.生产经营单位的从业人员有权（）。A.了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施B.对本单位的安全生产工作提出建议C.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告D.拒绝违章指挥和强令冒险作业答案：ABCD。解析：生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，对本单位的安全生产工作提出建议，对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，拒绝违章指挥和强令冒险作业。8.企业安全文化建设的主要内容包括（）。A.安全理念B.安全制度C.安全行为D.安全环境答案：ABCD。解析：企业安全文化建设的主要内容包括安全理念、安全制度、安全行为、安全环境等方面。9.以下属于应急预案演练类型的有（）。A.桌面演练B.实战演练C.单项演练D.综合演练答案：ABCD。解析：应急预案演练类型包括桌面演练、实战演练、单项演练、综合演练。10.职业健康安全管理体系文件应包括（）。A.职业健康安全方针和目标B.职业健康安全管理手册C.程序文件D.作业文件答案：ABCD。解析：职业健康安全管理体系文件应包括职业健康安全方针和目标、职业健康安全管理手册、程序文件、作业文件等。三、判断题（每题1分，共10分）1.职业健康安全管理体系是企业管理体系的一部分，用于管理职业健康安全风险。（）答案：正确。解析：职业健康安全管理体系是企业管理体系的重要组成部分，旨在识别、评估和控制职业健康安全风险。2.所有的生产经营单位都必须设置安全生产管理机构。（）答案：错误。解析：矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。3.员工在工作过程中可以根据自己的经验操作，不必遵守操作规程。（）答案：错误。解析：员工必须严格遵守操作规程，操作规程是保障安全生产的重要依据，不能仅凭经验操作。4.用人单位可以不与劳动者签订职业病危害告知书。（）答案：错误。解析：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。5.安全标志的作用是提醒人们注意安全，防止事故发生。（）答案：正确。解析：安全标志通过图形、符号和文字等方式，提醒人们注意安全，预防事故的发生。6.只要有了安全设施，就可以确保安全生产。（）答案：错误。解析：安全设施是保障安全生产的重要条件，但还需要人员的安全意识、安全管理等多方面的配合，才能确保安全生产。7.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。（）答案：正确。解析：这是从业人员的法定义务，严格遵守规章制度和操作规程是保障自身和他人安全的重要措施。8.企业可以不进行安全生产培训。（）答案：错误。解析：企业必须对从业人员进行安全生产培训，提高从业人员的安全意识和技能，这是企业的法定义务。9.应急预案制定后就不需要再修订了。（）答案：错误。解析：应急预案应根据实际情况的变化，如法律法规的更新、企业生产工艺的改变等，及时进行修订和完善。10.职业健康安全管理体系认证可以提高企业的市场竞争力。（）答案：正确。解析：通过职业健康安全管理体系认证，表明企业在职业健康安全管理方面达到了一定的水平，有助于提高企业的市场形象和竞争力。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述职业健康安全管理体系的作用。答：职业健康安全管理体系具有多方面的重要作用：对企业自身而言，它有助于企业识别和控制职业健康安全风险，预防事故和职业病的发生，减少企业因事故和职业病带来的经济损失，如医疗费用、赔偿费用、停产损失等。通过建立科学的管理体系，规范企业的安全管理行为，提高安全管理水平，保障员工的生命健康和企业的财产安全。在社会责任方面，体现了企业对员工健康和安全的重视，增强员工的归属感和忠诚度，同时向社会展示企业的良好形象，提升企业的社会声誉。在市场竞争中，获得职业健康安全管理体系认证可以作为企业的一项优势，满足客户和相关方对企业安全管理的要求，有助于企业开拓市场，提高市场竞争力。在法律法规遵循上，帮助企业符合国家和地方有关职业健康安全的法律法规要求，避免因违法违规而受到处罚。2.简述危险源辨识的方法有哪些。答：危险源辨识的方法有多种，常见的有以下几种：直观经验法：包括对照、经验法，即对照有关标准、法规、检查表或依靠分析人员的观察分析能力，借助于经验和判断能力直观地评价对象危险性和危害性的方法。类比方法是利用相同或相似工程系统或作业条件的经验和劳动安全卫生的统计资料来类推、分析评价对象的危险、危害因素。系统安全分析方法：如故障类型和影响分析（FMEA）、危险与可操作性研究（HAZOP）、事件树分析（ETA）、故障树分析（FTA）等。故障类型和影响分析是对系统各组成部分、元件进行分析，确定每个元件可能发生的故障类型及其对系统功能的影响。危险与可操作性研究是对工艺过程中的工艺参数、操作条件等进行系统审查，找出可能存在的危险和可操作性问题。事件树分析是从一个初始事件开始，按顺序分析事件向前发展中各个环节成功与失败的过程和结果。故障树分析是以故障为顶事件，找出导致顶事件发生的各种基本事件及其逻辑关系。安全检查表法：依据相关标准、规范和经验，将检查项目编制成表格，对检查对象进行逐项检查，以查找潜在的危险源。工作危害分析法（JHA）：将一项工作活动分解为若干个步骤，对每个步骤进行分析，识别出可能存在的危害因素。3.简述企业应如何开展安全生产培训。答：企业开展安全生产培训可按以下步骤进行：培训需求分析：首先要了解企业员工的岗位特点、工作流程、安全知识和技能水平等情况，确定不同岗位员工所需的安全生产培训内容。例如，对一线操作人员重点培训操作规程、安全防护技能等；对管理人员则侧重于安全管理知识和法规政策的培训。制定培训计划：根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。培训计划要具有针对性和可操作性，确保能够满足员工的实际需求。选择培训方式：可以采用多种培训方式相结合，如内部培训、外部培训、线上培训、线下培训等。内部培训可以由企业内部的安全管理人员或技术骨干进行授课，结合企业实际案例进行讲解；外部培训可以邀请专业的安全培训机构或专家来企业进行培训；线上培训可以利用网络平台提供丰富的学习资源，员工可以根据自己的时间进行学习；线下培训可以通过集中授课、现场演示、实操演练等方式进行，增强培训的效果。实施培训：按照培训计划组织开展培训活动，确保培训质量。在培训过程中，要注重与员工的互动，鼓励员工积极参与讨论和实践操作，及时解答员工的疑问。培训效果评估：培训结束后，要对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。可以通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式进行评估，根据评估结果总结经验教训，为今后的培训提供参考。持续改进：根据培训效果评估的结果，对培训计划和培训内容进行持续改进，不断提高培训质量，使安全生产培训能够更好地满足企业安全生产的需要。五、案例分析题（每题10分，共10分）某企业在进行设备检修时，一名工人在未采取任何安全防护措施的情况下，进入有限空间作业，结果因缺氧窒息晕倒。其他工人发现后，立即进入有限空间救援，但由于同样未采取防护措施，也相继晕倒。最终导致3人死亡，2人受伤。请分析该事故发生的原因，并提出预防措施。答：事故发生的原