2025劳务员考试真题考点题目及答案

2025劳务员考试练习题考点题目及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。A.5%B.8%C.10%D.12%答案：A解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的5%。所以选A选项。2.以下不属于劳务人员工资纠纷的主要原因的是（）。A.建设单位和总承包企业拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱C.劳务人员法律意识淡薄D.劳务人员要求工资过高答案：D解析：劳务人员工资纠纷的主要原因包括建设单位和总承包企业拖欠工程款、劳务分包单位内部管理混乱、劳务人员法律意识淡薄等。而劳务人员要求工资过高一般不是工资纠纷的主要原因，所以选D选项。3.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面不包括（）。A.施工作业队所在的劳务分包企业符合施工劳务资质要求B.劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍C.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案D.劳务分包企业近期内无拖欠劳务工资等违法违规记录答案：D解析：劳务员审验劳务分包队伍资质时，应满足施工作业队所在劳务分包企业符合施工劳务资质要求、施工作业队属于当地建设主管部门等考核评价合格的队伍、施工作业队已完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案等。劳务分包企业近期内无拖欠劳务工资等违法违规记录不属于资质要求方面，所以选D选项。4.下列关于劳务分包合同价款的说法，错误的是（）。A.劳务分包合同价款包括工人工资B.劳务分包合同价款不包括管理费C.劳务分包合同价款包括低值易耗材料费D.劳务分包合同价款包括劳动保护费答案：B解析：劳务分包合同价款包括工人工资、管理费、低值易耗材料费、劳动保护费等。所以B选项说法错误，应选B。5.劳务人员考勤表由（）审核。A.项目经理B.劳务队长C.施工员D.劳务员答案：D解析：劳务人员考勤表由劳务员审核，以确保考勤信息的准确性和真实性。所以选D选项。6.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.考评内容答案：C解析：劳务分包队伍综合评价的方法包括考评周期、考评方式、考评内容等。劳务管理不属于综合评价的方法，所以选C选项。7.下列不属于劳务纠纷调解的基本原则的是（）。A.合法原则B.公开原则C.自愿原则D.公正原则答案：B解析：劳务纠纷调解的基本原则包括合法原则、自愿原则、公正原则等。公开原则不属于劳务纠纷调解的基本原则，所以选B选项。8.劳务队伍进场后，应按规定将进场施工作业人员（）报总包单位备案。A.花名册B.身份证复印件C.劳动合同文本D.以上都是答案：D解析：劳务队伍进场后，应按规定将进场施工作业人员的花名册、身份证复印件、劳动合同文本等报总包单位备案，以加强对劳务人员的管理。所以选D选项。9.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A.50B.100C.200D.300答案：B解析：劳务分包企业每100人必须配备一名专职安全员，以保障施工安全。所以选B选项。10.劳务人员工资台账应至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：劳务人员工资台账应至少保存3年，以便在需要时进行查询和核对。所以选C选项。11.以下关于劳务分包合同的说法，正确的是（）。A.劳务分包合同可以采用口头形式订立B.劳务分包合同必须采用书面形式订立C.劳务分包合同订立后，不需要向建设行政主管部门备案D.劳务分包合同中可以不明确劳务报酬的支付方式和时间答案：B解析：根据相关规定，劳务分包合同必须采用书面形式订立，A选项错误，B选项正确；劳务分包合同订立后，需要向建设行政主管部门备案，C选项错误；劳务分包合同中必须明确劳务报酬的支付方式和时间，D选项错误。所以选B选项。12.劳务人员培训的内容不包括（）。A.安全知识培训B.职业技能培训C.企业文化培训D.理财知识培训答案：D解析：劳务人员培训的内容包括安全知识培训、职业技能培训、企业文化培训等。理财知识培训通常不属于劳务人员培训的范畴，所以选D选项。13.劳务分包企业施工人员在50人以下的，应当配备（）专职安全生产管理人员。A.1名B.2名C.3名D.4名答案：A解析：劳务分包企业施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员。所以选A选项。14.下列关于劳务实名制管理的说法，错误的是（）。A.劳务实名制管理是规范建筑市场秩序的重要手段B.劳务实名制管理可以提高劳务人员的工资待遇C.劳务实名制管理能够加强对劳务人员的动态管理D.劳务实名制管理有助于保障劳务人员的合法权益答案：B解析：劳务实名制管理是规范建筑市场秩序的重要手段，能够加强对劳务人员的动态管理，有助于保障劳务人员的合法权益。但劳务实名制管理本身并不能直接提高劳务人员的工资待遇，所以B选项说法错误，应选B。15.劳务分包合同履行过程中，当劳务分包人认为自己的权益受到损害，应在知道或应当知道权益受到损害之日起（）天内向工程承包人提出索赔。A.7B.14C.21D.28答案：B解析：劳务分包合同履行过程中，当劳务分包人认为自己的权益受到损害，应在知道或应当知道权益受到损害之日起14天内向工程承包人提出索赔。所以选B选项。16.劳务人员的社会保险费不包括（）。A.养老保险费B.医疗保险费C.财产保险费D.失业保险费答案：C解析：劳务人员的社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。财产保险费不属于社会保险费范畴，所以选C选项。17.以下关于劳务分包合同变更的说法，正确的是（）。A.劳务分包合同变更必须经双方协商一致，并签订书面变更协议B.劳务分包合同变更可以由一方单方面决定C.劳务分包合同变更不需要通知对方D.劳务分包合同变更后，原合同条款仍然有效答案：A解析：劳务分包合同变更必须经双方协商一致，并签订书面变更协议，A选项正确；一方不能单方面决定合同变更，B选项错误；合同变更需要通知对方，C选项错误；劳务分包合同变更后，变更部分取代原合同条款，原合同条款与变更部分不一致的不再有效，D选项错误。所以选A选项。18.劳务分包企业资质等级分为（）。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.特级、一级、二级D.不分类别和等级答案：D解析：劳务分包企业资质不分类别和等级。所以选D选项。19.劳务人员工资支付应当以（）形式直接支付给劳务人员本人。A.实物B.有价证券C.货币D.以上都可以答案：C解析：劳务人员工资支付应当以货币形式直接支付给劳务人员本人，不得以实物或有价证券等其他形式替代。所以选C选项。20.劳务纠纷发生后，双方当事人可以自行协商解决，协商不成的，可以向本企业（）申请调解。A.劳动争议调解委员会B.工会C.人力资源部门D.上级主管部门答案：A解析：劳务纠纷发生后，双方当事人可以自行协商解决，协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。所以选A选项。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务管理资料档案的保管范围应包括（）。A.劳务人员身份证复印件B.劳务分包合同C.考勤表D.工资发放表E.劳务人员培训记录答案：ABCDE解析：劳务管理资料档案的保管范围包括劳务人员身份证复印件、劳务分包合同、考勤表、工资发放表、劳务人员培训记录等，这些资料对于劳务管理和权益保障都具有重要意义。所以ABCDE选项均正确。2.劳务分包企业的施工作业队须通过当地建设主管部门、行业管理协会或企业的考核评价，评价内容包括（）。A.项目经理测评B.施工业绩C.安全生产D.文明施工E.劳务管理答案：BCDE解析：劳务分包企业的施工作业队考核评价内容包括施工业绩、安全生产、文明施工、劳务管理等。项目经理测评不属于施工作业队的考核评价内容，所以选BCDE选项。3.劳务纠纷的常见形式有（）。A.劳务工资纠纷B.劳务人员工伤纠纷C.劳务人员社会保险纠纷D.劳务分包合同纠纷E.劳务人员离职纠纷答案：ABCDE解析：劳务纠纷的常见形式包括劳务工资纠纷、劳务人员工伤纠纷、劳务人员社会保险纠纷、劳务分包合同纠纷、劳务人员离职纠纷等。所以ABCDE选项均正确。4.劳务分包合同的主要内容包括（）。A.劳务分包工作对象及提供劳务内容B.分包工作期限C.劳务报酬及支付方式D.工程质量标准E.双方的权利和义务答案：ABCDE解析：劳务分包合同的主要内容包括劳务分包工作对象及提供劳务内容、分包工作期限、劳务报酬及支付方式、工程质量标准、双方的权利和义务等。所以ABCDE选项均正确。5.以下属于劳务人员培训的方式有（）。A.集中培训B.线上培训C.师傅带徒弟D.现场观摩学习E.参加行业研讨会答案：ABCD解析：劳务人员培训的方式有集中培训、线上培训、师傅带徒弟、现场观摩学习等。参加行业研讨会一般针对专业技术人员或管理人员，不属于劳务人员常见的培训方式，所以选ABCD选项。6.劳务实名制管理的作用有（）。A.规范用工行为B.维护劳务人员合法权益C.提高企业管理水平D.规避企业风险E.促进建筑市场健康发展答案：ABCDE解析：劳务实名制管理可以规范用工行为，维护劳务人员合法权益，提高企业管理水平，规避企业风险，促进建筑市场健康发展。所以ABCDE选项均正确。7.劳务人员工资纠纷的解决途径有（）。A.协商解决B.调解解决C.仲裁解决D.诉讼解决E.信访解决答案：ABCD解析：劳务人员工资纠纷的解决途径有协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决等。信访解决不是工资纠纷的常规法定解决途径，所以选ABCD选项。8.劳务分包队伍的选择原则有（）。A.合法合规原则B.业绩优先原则C.信誉良好原则D.价格合理原则E.便于管理原则答案：ACDE解析：劳务分包队伍的选择原则有合法合规原则、信誉良好原则、价格合理原则、便于管理原则等。业绩优先不是首要和单一的选择原则，所以选ACDE选项。9.以下属于劳务人员考勤方法的有（）。A.手工考勤B.打卡考勤C.指纹考勤D.人脸识别考勤E.远程定位考勤答案：ABCDE解析：劳务人员考勤方法包括手工考勤、打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤、远程定位考勤等。所以ABCDE选项均正确。10.劳务分包企业应向总包单位提交的资料有（）。A.企业资质证书B.安全生产许可证C.管理人员和作业人员的花名册D.劳务分包合同E.工资发放记录答案：ABC解析：劳务分包企业应向总包单位提交企业资质证书、安全生产许可证、管理人员和作业人员的花名册等资料。劳务分包合同是双方签订的，工资发放记录是企业内部管理资料，一般不需要提交给总包单位，所以选ABC选项。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务分包企业可以将其承包的劳务再分包。（×）解析：劳务分包企业不得将其承包的劳务再分包，这是为了规范建筑市场秩序，保障劳务作业的顺利进行和劳务人员的权益。所以该说法错误。2.劳务人员的考勤记录是发放工资的重要依据。（√）解析：考勤记录能够反映劳务人员的出勤情况，是计算劳务人员工作时长和工作量的基础，是发放工资的重要依据。所以该说法正确。3.劳务纠纷发生后，当事人只能向法院提起诉讼解决。（×）解析：劳务纠纷发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径解决，并非只能向法院提起诉讼。所以该说法错误。4.劳务分包合同中可以约定工程质量标准低于国家规定的标准。（×）解析：劳务分包合同中约定的工程质量标准不得低于国家规定的标准，必须符合国家相关法律法规和工程建设标准的要求。所以该说法错误。5.劳务人员培训费用应由劳务人员自行承担。（×）解析：劳务人员培训是为了提高劳务人员的技能和素质，保障工程质量和施工安全，培训费用一般应由企业承担，而不是由劳务人员自行承担。所以该说法错误。6.劳务实名制管理只需要对劳务人员的姓名、身份证号进行登记。（×）解析：劳务实名制管理不仅要对劳务人员的姓名、身份证号进行登记，还包括劳务人员的劳动合同签订情况、考勤情况、工资发放情况等多方面的信息管理，以实现对劳务人员的全面动态管理。所以该说法错误。7.劳务分包企业必须为劳务人员缴纳社会保险。（√）解析：根据相关法律法规，劳务分包企业必须为劳务人员缴纳社会保险，以保障劳务人员的合法权益和基本生活需求。所以该说法正确。8.劳务分包合同的履行过程中，双方可以随意变更合同条款。（×）解析：劳务分包合同的变更必须经双方协商一致，并签订书面变更协议，不能随意变更合同条款，以维护合同的严肃性和双方的合法权益。所以该说法错误。9.劳务人员工资可以以实物或有价证券等形式支付。（×）解析：劳务人员工资应当以货币形式直接支付给劳务人员本人，不得以实物或有价证券等其他形式替代。所以该说法错误。10.劳务分包队伍综合评价的结果只用于企业内部管理，不对外公布。（×）解析：劳务分包队伍综合评价的结果不仅用于企业内部管理，在一定情况下也可以对外公布，以促进劳务分包市场的健康有序发展，提高劳务分包企业的整体水平。所以该说法错误。四、案例分析题（共50分）案例一（20分）某建筑工程总承包单位A公司将部分劳务作业分包给B劳务分包企业。B企业按合同约定组织了劳务人员进场施工，但在施工过程中，由于A公司未及时提供施工材料，导致B企业的劳务人员停工10天。B企业因此向A公司提出索赔，要求赔偿劳务人员的停工损失。问题：1.B企业提出索赔是否合理？请说明理由。（5分）答案：B企业提出索赔是合理的。理由：根据劳务分包合同的相关规定以及公平合理原则，在施工过程中，A公司作为总承包单位有义务按照合同约定及时提供施工材料，以保证劳务作业的顺利进行。由于A公司未及时提供施工材料，导致B企业的劳务人员停工10天，这属于A公司的违约行为，给B企业造成了停工损失，B企业有权就该损失向A公司提出索赔。2.B企业索赔的程序是什么？（7分）答案：B企业索赔的程序如下：（1）通知：B企业应在知道或应当知道权益受到损害之日起（一般为停工开始之日起）14天内，向A公司发出索赔意向通知，表明要就停工损失提出索赔。（2）准备索赔资料：B企业应收集与索赔有关的各种证据资料，如劳务人员的考勤记录、工资发放记录、停工期间的费用支出凭证等，以证明停工损失的具体数额和合理性。（3）提交索赔在发出索赔意向通知后的一定时间内（通常为28天内），B企业应向A公司提交正式的索赔报告，详细说明索赔的理由、索赔的金额和计算依据等内容。（4）协商解决：A公司在收到索赔报告后，会与B企业进行协商，对索赔事项进行核实和讨论，争取达成双方都能接受的解决方案。（5）如果协商不成，B企业可以根据合同约定，选择通过仲裁或诉讼等途径解决索赔纠纷。3.若B企业索赔成功，索赔费用包括哪些方面？（8分）答案：若B企业索赔成功，索赔费用包括以下方面：（1）劳务人员工资：包括停工期间劳务人员的基本工资、加班工资等应得收入。由于劳务人员因停工无法正常工作，但他们仍然有生活成本等支出，所以这部分工资损失应予以赔偿。（2）设备闲置费：如果B企业在停工期间有相关的施工设备闲置，无法正常投入使用，由此产生的设备闲置费用，如设备的折旧费、维护保养费等，也应包含在索赔费用中。（3）管理费：停工期间B企业为管理劳务人员、维护施工现场等仍会产生一定的管理费用，这部分费用也可作为索赔内容。（4）其他费用：如因停工导致的材料保管额外费用、场地租赁额外费用等与停工直接相关的额外费用，也可以向A公司索赔。案例二（30分）C劳务分包企业在某工程项目施工中，存在劳务人员工资发放不及时、考勤管理混乱等问题。劳务人员多次向C企业反映，但问题一直未得到解决，最终引发了劳务纠纷。劳务人员打算集体上访讨薪。问题：1.分析该劳务纠纷产生的原因。（10分）答案：该劳务纠纷产生的原因主要有以下几点：（1）工资发放不及时：C劳务分包企业未能按照合同约定或相关规定及时发放劳务人员工资，这直接损害了劳务人员的切身利益。劳务人员靠工资维持生活，工资不能按时发放会导致他们生活困难，从而引发不满和纠纷。（2）考勤管理混乱：考勤是计算劳务人员工作量和工资的重要依据。C企业考勤管理混乱，可能导致劳务人员的出勤情况不能准确记录，工资计算出现偏差，这会让劳务人员觉得自己的劳动成果没有得到公正的体现，进而引发纠纷。（3）企业管理不善：C企业在面对劳务人员多次反映的问题时，未能及时采取有效措施加以解决，说明企业内部管理存在漏洞，缺乏有效的沟通机制和问题处理机制。这使得劳务人员的诉求得不到回应，矛盾不断积累，最终引发劳务纠纷。（4）劳务人员法律意识增强：随着社会的发展，劳务人员的法律意识逐渐增强，他们更加注重自己的合法权益。当自身权益受到侵害时，他们会采取行动维护自己的权益，这也使得原本可能被忽视的问题凸显出来，引发纠纷。2.针对该劳务纠纷，应采取哪些解决措施？（10分）答案：针对该劳务纠纷，可以采取以下解决措施：（1）协商解决：C企业应主动与劳务人员进行沟通协商，认真听取他们的诉求，对工资发放不及时和考勤管理混乱的问题进行详细解释和说明，并承诺尽快解决问题。通过协商，达成双方都能接受的解决方案，如确定工资发放时间、完善考勤管理制度等。（2）调解解决：可以邀请当地建设主管部门、劳动监察部门或行业协会等第三方介入进行调解。第三方具有一定的权威性和公正性，能够站在中立的立场上，协调C企业和劳务人员之间的关系，促使双方达成和解协议。（3）支付工资和整改管理：C企业应立即筹措资金，按照合同约定和相关规定，及时足额支付劳务人员工资。同时，对考勤管理等内部管理制度进行全面整改，建立健全考勤记录、工资核算等制度，加强管理，确保类似问题不再发生。（4）加强沟通和教育：C企业应加强与劳务人员的日常沟通，及时了解他们的需求和意见，增强彼此的信任。同时，对劳务人员进行法律法规和企业规章制度的宣传教育，提高他们的法律意识和遵守企业规定的自觉性。（5）建