2025年人力资源管理师《劳动关系》冲刺模拟

2025年人力资源管理师《劳动关系》冲刺模拟考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳动关系的主体是（）。A.企业和政府B.用人单位和劳动者C.工会和雇主协会D.劳动者和政府2.我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月3.用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）。A.严重违反劳动纪律B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议4.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）。A.劳动安全卫生标准B.最低工资标准C.社会保险水平D.工时标准5.工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同的主体是（）。A.企业职工代表大会B.县级以上地方总工会C.用人单位和工会D.劳动行政部门和工会6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.两年C.三年D.六个月7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位和职工代表B.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表C.人民法院代表、劳动行政部门代表和职工代表D.用人单位代表和劳动行政部门代表8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动合同签订之日B.劳动合同生效之日C.劳动者实际开始工作之日D.劳动者报到之日10.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时。D.用人单位延长劳动时间每日不得超过八小时。11.劳动者在一个用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位在劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，应当与其订立无固定期限劳动合同。这是《劳动合同法》规定的（）。A.劳动合同解除的限制性规定B.劳动合同终止的限制性规定C.无固定期限劳动合同的强制性规定D.劳动合同变更的强制性规定12.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（）批准。A.国务院劳动行政部门B.国务院C.地方人民政府D.全国总工会13.用人单位依法设立的劳动安全卫生委员会，其职责不包括（）。A.宣传劳动安全卫生知识B.对有职业危害的作业场所进行检测C.对劳动者进行安全卫生教育D.决定用人单位的生产经营策略14.职工因工负伤被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。下列情形中，不属于工伤的是（）。A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.患职业病的15.用人单位应当按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括（）。A.养老保险、医疗保险、失业保险B.工伤保险、生育保险C.以上都是D.以上都不是16.劳动者达到法定退休年龄，且累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这是指（）。A.失业保险金B.养老保险金C.工伤保险金D.生育保险金17.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决。协商解决劳动争议，可以（）进行。A.只能书面B.只能口头C.书面或口头D.只能通过工会18.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表和职工代表B.劳动行政部门代表和职工代表C.人民法院代表和用人单位代表D.劳动仲裁委员会代表和职工代表19.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者患职业病的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上都是20.工会的基本职责不包括（）。A.维护职工的劳动经济权益B.维护职工的民主政治权利C.对用人单位进行监督D.决定用人单位的规章制度二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动关系的特征包括（）。A.双方平等性B.主体特定性C.目的合法性D.关系从属性E.关系暂时性2.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.工作时间和休息休假3.集体合同的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.社会保险4.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法原则B.公平原则C.及时原则D.约束原则E.协商原则5.用人单位违反劳动保障法律、法规的行为包括（）。A.未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的B.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的C.未依法为劳动者提供劳动安全卫生条件的D.隐瞒、伪造劳动保障相关情况的E.拒绝劳动保障行政部门监督检查的6.工作时间制度包括（）。A.标准工作时间B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班E.休息日7.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同E.用人单位被依法宣告破产的8.社会保险的功能包括（）。A.分散风险B.缓解矛盾C.补充收入D.促进公平E.保障生活9.工会代表职工进行集体协商时，其权利包括（）。A.提出协商议题B.参与协商谈判C.了解协商情况D.监督协商结果E.决定协商是否达成协议10.劳动争议调解协议书应当载明的内容包括（）。A.调解组织名称B.调解员姓名C.当事人基本情况D.调解事项E.调解结果三、简答题（每题5分，共10分）1.简述劳动合同与劳务合同的区别。2.简述劳动争议调解的程序。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.张某于2023年3月1日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同。2023年10月1日，公司以张某工作表现不佳为由，解除了与张某的劳动关系。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付经济补偿金。请分析张某是否可以要求公司支付经济补偿金？为什么？2.某公司与其工会签订了集体合同，约定公司员工每周工作六天，每天工作八小时。公司因生产需要，决定将每周工作日改为七天，每天工作十小时，并要求所有员工服从安排。公司工会表示反对，认为公司的决定违反了集体合同的规定。请分析公司工会是否有权反对公司的决定？为什么？试卷答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.C6.A7.B8.B9.C10.D11.C12.A13.D14.C15.C16.B17.C18.A19.D20.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCE5.ABCDE6.ABC7.ABCD8.ABCDE9.ABCD10.ABCD三、简答题1.劳动合同与劳务合同的区别*主体资格不同：劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同主体双方都是平等主体，可以是自然人、法人或其他组织。*法律依据不同：劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，具有强制性；劳务合同适用《民法典》合同编，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。*关系性质不同：劳动合同关系具有从属性，劳动者在用人单位的管理下进行劳动；劳务合同关系平等，双方独立自主，不存在管理与被管理的关系。*保障待遇不同：劳动合同关系下，劳动者享有社会保险、最低工资等法定权益；劳务合同关系下，双方约定权利义务，法律一般不强制规定社会保险等。2.劳动争议调解的程序*申请调解：当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道的调解委员会申请调解。*调解组织受理：调解组织收到申请后，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应当说明理由，并告知当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。*调解协商：调解组织应当组织双方当事人进行调解，充分听取双方意见，引导双方达成协议。*签订调解协议：达成调解协议的，可以制作调解协议书；调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。*调解不成：调解不成的，调解组织应当告知当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、案例分析题1.张某可以要求公司支付经济补偿金。*解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，公司自2023年3月1日录用张某，至2023年10月1日解除劳动关系，已超过一个月不满一年，且未与张某签订书面劳动合同。因此，公司应当向张某支付2023年4月1日至2023年10月1日期间的二倍工资。虽然公司解除了与张某的劳动关系，但该解除行为是违法的，张某可以要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。因此，张某不仅可以要求公司支付二倍工资，还可以要求公司支付经济补偿金。2.公司工会有权反对公司的决定。*解