晋城市公务员考试柴莎莎试题及答案

晋城市公务员考试柴莎莎试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当履行的义务是（）A.全心全意为人民服务B.获得工资报酬C.遵守法律和纪律D.保守国家秘密答案：B2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备答案：D3.下列哪种情况公务员可以辞退（）A.因公致残，被确认丧失工作能力B.患病在规定医疗期内C.不胜任现职工作D.旷工连续超过15天答案：D4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.撤职B.降级C.辞退D.降低一个职务层次任职答案：D5.公务员奖励的最高等次是（）A.嘉奖B.记一等功C.授予荣誉称号D.记二等功答案：C6.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗答案：D7.领导成员职务按照国家规定实行（）A.退休制B.选举制C.任期制D.轮换制答案：C8.公务员在涉外活动中，要特别注意国际礼仪。以下不符合国际礼仪的是（）A.一起乘坐电梯及上车时，请女士先行B.闲谈时询问美国客人前一段时间得了什么病C.接待来访的外国客人时，请客人坐右边的座位D.在德国，提前抵达访问地点后等到了约定时间再敲门答案：B9.下列有关公务员的表述中正确的是（）A.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员B.法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督另有规定的，从其规定C.由于《法官法》《检察官法》对法官、检察官的义务、权利和管理已另有规定，所以法官、检察官不适用于《公务员法》D.公务员的管理坚持公开、平等、竞争、择优原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行答案：ABD（此处为出题瑕疵，应单选选A更合适）10.下列不属于公务员权利的是（）A.对涉及本人的人事处理决定的申诉权B.以涉及本人的人事处理决定的起诉权C.工资福利权D.辞职权答案：B多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员法所称领导成员，包括（）A.机关内设机构担任领导职务的人员B.机关的领导人员C.机关外派出机构担任领导职务的人员D.机关内设机构担任副职的人员答案：BC2.公务员的考核内容有（）A.德、能B.勤、绩C.廉D.智答案：ABC3.公务员的交流范围在法律中的规定是（）A.可以在公务员队伍内部交流B.可以与企业事业单位进行外部交流C.可以与人民团体、群众团体进行外部交流D.可以与国有企业单位进行外部交流答案：ACD4.公务员之间有以下哪些关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系答案：ABCD5.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金答案：ABCD6.公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励（）A.忠于职守，积极工作，成绩显著B.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出C.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益D.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献答案：ABCD7.公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是（）A.各级政府、党委机关的领导成员B.各级人大、政协的工作部门的领导成员C.机关内设机构的领导成员D.“一府两院”的领导成员答案：ABD8.下列哪些人员不得录用为公务员（）A.曾因犯罪受过刑事处罚B.曾被开除公职C.有法律规定不得录用为公务员的其他情形D.曾被记过处分答案：ABC9.公务员享受的津贴有（）A.职务津贴B.地区附加津贴C.艰苦边远地区津贴D.岗位津贴答案：BCD10.公务员在受下列哪些处分期间不得晋升职务和级别（）A.记过B.记大过C.降级D.撤职答案：ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）答案：错误2.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）答案：正确3.公务员的培训实行登记管理。（）答案：正确4.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）答案：正确5.公务员之间有夫妻关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务。（）答案：正确6.行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。（）答案：正确7.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）答案：正确8.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。（）答案：正确9.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）答案：正确10.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）答案：错误简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员回避制度的意义。答：可避免亲属关系影响公务执行，保证行政活动公正性；防止公务员利用职权为亲属谋利，维护行政廉洁性；减少外界对公务处理的猜疑，增强公众对政府的信任，提升政府公信力。2.公务员培训的目的是什么？答：提高公务员政治素质，使其更好贯彻政策；提升业务能力，适应工作需求；更新知识结构，跟上时代发展；培养敬业精神和职业道德，提高工作效率和质量。3.公务员奖励的原则有哪些？答：一是精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主，激发荣誉感和责任感；二是公平、公正、公开，确保奖励合理；三是奖励及时、注重实效，发挥奖励激励作用。4.公务员辞退的条件有哪些？答：连续两年年度考核不称职；不胜任现职又不接受其他安排；因机关调整需调整工作，本人拒绝合理安排；旷工或无正当理由逾期不归连续超15天或1年内累计超30天；不履行义务、不遵守纪律又不宜开除。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员绩效评估的难点及解决办法。答：难点有指标难科学设定、评估主体单一、易受主观因素影响等。解决办法：科学设计指标，结合不同岗位特点；引入多元评估主体，如服务对象；建立监督机制，减少主观偏差，确保评估公平公正。2.谈谈如何提高公务员的职业道德水平。答：加强教育，开展职业道德培训课程；完善制度，用制度规范行为；强化监督，建立内部和社会监督体系；树立榜样，宣传优秀事迹，营造良好职业道德氛围，引导公务员自觉遵守。3.分析公务员交流制度对公务员个人发展和组织发展的作用。答：对个人，可丰富阅历、提升能力、拓宽视野、积累经验。对组织，能优化人员配置