考勤管理考试题及答案

考勤管理考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种不属于常见考勤方式？A.指纹打卡B.微信聊天C.人脸识别答案：B2.员工无故迟到30分钟以上，一般按（）处理。A.正常出勤B.旷工半天C.迟到答案：B3.公司规定每月允许迟到次数是（）次。A.1B.2C.3答案：B4.员工请假需提前（）申请。A.1天B.2天C.视情况而定答案：C5.以下哪种请假不需要扣工资？A.病假B.年假C.事假答案：B6.考勤记录保存期限一般为（）。A.1年B.2年C.3年答案：B7.员工在法定节假日加班，加班费是平时工资的（）倍。A.1.5B.2C.3答案：C8.若员工忘记打卡，应在（）内申请补卡。A.1天B.2天C.3天答案：C9.考勤数据统计周期通常是（）。A.每周B.每月C.每季度答案：B10.公司考勤制度修订需经过（）批准。A.部门经理B.人力资源总监C.公司高层答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.考勤管理的作用包括（）。A.规范员工行为B.保障工作秩序C.计算薪酬依据D.提高员工福利答案：ABC2.常见的请假类型有（）。A.病假B.婚假C.丧假D.产假答案：ABCD3.以下属于异常考勤情况的是（）。A.迟到B.早退C.旷工D.忘记打卡答案：ABCD4.考勤管理系统的功能有（）。A.打卡记录B.数据统计C.异常提醒D.请假审批答案：ABCD5.制定考勤制度应遵循的原则有（）。A.合法性B.合理性C.公平性D.灵活性答案：ABCD6.员工加班需要满足的条件有（）。A.工作需要B.领导批准C.支付加班费D.员工自愿答案：ABCD7.考勤数据的准确性影响因素有（）。A.打卡设备故障B.人为操作失误C.系统漏洞D.网络问题答案：ABCD8.对于长期旷工的员工，公司可以采取的措施有（）。A.警告B.罚款C.解除劳动合同D.降职答案：ABC9.考勤管理与绩效管理的关系是（）。A.考勤是绩效的一部分B.良好考勤利于绩效提升C.绩效影响考勤制度执行D.两者相互独立答案：ABC10.考勤管理中，员工的权利有（）。A.了解考勤制度B.申请补卡C.对考勤结果提出异议D.拒绝加班答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.员工只要按时到公司就算正常出勤。（）答案：错误2.病假必须提供医院证明。（）答案：正确3.考勤制度一旦制定就不能修改。（）答案：错误4.员工加班后可以自行安排调休。（）答案：错误5.忘记打卡等同于旷工。（）答案：错误6.考勤数据可以随意更改。（）答案：错误7.法定节假日加班必须支付加班费。（）答案：正确8.新员工入职当月不参与考勤统计。（）答案：错误9.员工请假获批后可以不遵守请假时间。（）答案：错误10.考勤管理只针对基层员工。（）答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1.简述考勤管理的重要性。答案：考勤管理能规范员工行为，保障工作秩序，使公司运营有序。它还是计算薪酬的重要依据，确保薪酬公平合理。同时，可反映员工工作态度和效率，为绩效考核提供参考。2.员工请假需要遵循哪些流程？答案：一般员工先根据请假类型准备相关证明材料，然后提前向领导提出申请，说明请假原因、时长等。经领导审批同意后，将请假信息录入考勤系统。请假结束后及时销假。3.如何确保考勤数据的准确性？答案：选用稳定可靠的打卡设备，定期维护检查。规范员工打卡操作，加强培训。安排专人审核考勤数据，及时处理异常。建立数据备份机制，防止数据丢失。4.对于迟到员工，公司可以采取哪些措施？答案：可先进行口头警告，提醒其遵守考勤制度。若多次迟到，给予书面警告并记录在案。还可根据制度扣除相应绩效分数或工资。严重者可进行降职等处分。五、讨论题（每题5分，共20分）1.如何平衡考勤管理的严格性与员工的人性化需求？答案：制定合理考勤制度，明确底线。对于特殊情况如突发疾病等，给予人性化处理，允许事后补假。同时，设立弹性工作时间或远程办公等方式，满足员工不同需求，在严格管理和人性化间找平衡。2.考勤管理系统对企业的利弊分别有哪些？答案：利在于提高考勤效率，减少人工误差，方便数据统计和分析。能实时监控异常情况，便于管理。弊是系统可能故障或存在漏洞，影响考勤数据。且前期投入和后期维护成本较高。3.如何提高员工对考勤制度的遵守度？答案：加强制度宣传培训，让员工了解制度内容和意义。领导带头遵守，树立榜样。建立公平合理的奖惩机制，对遵守者奖励，违规者处罚。定期公布考勤情况，形成良好氛围。4