2025年央企社招法务专员笔试及答案

2025年央企社招法务专员笔试及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.根据我国《合同法》，合同成立后，当事人对合同内容协商一致的，称为（）。A.合同变更B.合同解除C.合同转让D.合同补充答案：A2.在我国，公司法的调整对象主要是（）。A.公司法人与自然人的关系B.公司法人与政府的关系C.公司法人与其他社会组织的关系D.公司法人内部关系答案：D3.根据《公司法》，股份有限公司的发起人人数不得少于（）人。A.2B.3C.5D.10答案：C4.在我国，企业破产法适用于（）。A.所有企业B.非国有企业C.国有企业D.外商投资企业答案：A5.根据《劳动合同法》，劳动合同的解除需要（）。A.双方协商一致B.只需用人单位同意C.只需劳动者同意D.法律规定的特定条件答案：D6.在我国，知识产权法的主要调整对象是（）。A.物权B.债权C.知识产权D.人身权答案：C7.根据《公司法》，公司董事的任期一般为（）年。A.2B.3C.4D.5答案：D8.在我国，证券法的调整对象主要是（）。A.证券发行与交易B.证券投资C.证券公司D.证券监管机构答案：A9.根据《反不正当竞争法》，不正当竞争行为不包括（）。A.欺诈性销售B.商业贿赂C.低价倾销D.正当竞争答案：D10.在我国，行政复议的申请期限一般为（）。A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B二、填空题（总共10题，每题2分）1.我国《合同法》的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则和诚实信用原则。2.根据《公司法》，公司设立登记需要提交公司章程、股东会决议等文件。3.在我国，企业破产法的主要目的是保护债权人和债务人的合法权益。4.根据《劳动合同法》，劳动合同的解除需要遵循法定程序。5.我国《知识产权法》主要包括著作权法、专利法、商标法等。6.根据《公司法》，公司董事会对股东会负责，执行股东会的决议。7.在我国，证券法的主要目的是规范证券市场，保护投资者合法权益。8.根据《反不正当竞争法》，不正当竞争行为主要包括虚假宣传、商业贿赂、低价倾销等。9.在我国，行政复议是公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服时，向上一级行政机关提出的申诉。10.我国《民法典》的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和公序良俗原则。三、判断题（总共10题，每题2分）1.根据《合同法》，合同成立即生效。（×）2.在我国，公司法的调整对象主要是公司法人内部关系。（√）3.根据《公司法》，股份有限公司的发起人人数不得少于5人。（√）4.在我国，企业破产法适用于所有企业。（√）5.根据《劳动合同法》，劳动合同的解除需要双方协商一致。（×）6.在我国，知识产权法的主要调整对象是知识产权。（√）7.根据《公司法》，公司董事的任期一般为5年。（√）8.在我国，证券法的调整对象主要是证券发行与交易。（√）9.根据《反不正当竞争法》，不正当竞争行为不包括正当竞争。（√）10.在我国，行政复议的申请期限一般为60日。（√）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述我国《合同法》的基本原则及其意义。答：我国《合同法》的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则和诚实信用原则。平等原则意味着合同各方在法律地位上是平等的；自愿原则强调合同是双方真实意愿的体现；公平原则要求合同内容公平合理；诚实信用原则要求合同各方在合同订立和履行过程中保持诚实守信。这些原则的意义在于保障合同的合法性和有效性，维护市场秩序，促进交易安全。2.简述我国《公司法》对公司设立登记的要求。答：根据我国《公司法》，公司设立登记需要提交公司章程、股东会决议等文件。公司章程应包括公司名称、住所、经营范围、注册资本、股东姓名或名称、出资方式、出资额和出资时间、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则等事项。股东会决议应包括会议时间、地点、议题、决议内容等。这些要求旨在确保公司设立的合法性和规范性，保护股东和债权人的合法权益。3.简述我国《劳动合同法》对劳动合同解除的规定。答：根据我国《劳动合同法》，劳动合同的解除需要遵循法定程序。用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者，并支付经济补偿；劳动者解除劳动合同需要提前30日通知用人单位。此外，劳动合同的解除还需要符合法律规定的特定条件，如严重违反劳动合同约定、严重失职、营私舞弊等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。4.简述我国《知识产权法》的主要内容包括哪些。答：我国《知识产权法》主要包括著作权法、专利法、商标法等。著作权法保护文学、艺术和科学作品的著作权；专利法保护发明创造专利权；商标法保护商标专用权。这些法律旨在保护知识产权人的合法权益，促进创新和科技进步，维护市场秩序。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论我国《合同法》中平等原则和自愿原则的适用范围及其意义。答：平等原则和自愿原则是我国《合同法》的基本原则，适用于所有合同关系。平等原则意味着合同各方在法律地位上是平等的，无论其经济实力、社会地位如何，都应平等对待。自愿原则强调合同是双方真实意愿的体现，任何一方不得强迫或欺诈对方签订合同。这些原则的意义在于保障合同的合法性和有效性，维护市场秩序，促进交易安全，保护合同各方的合法权益。2.讨论我国《公司法》对公司治理结构的要求及其意义。答：我国《公司法》对公司治理结构的要求包括股东会、董事会和监事会的设置及其职权。股东会是公司的最高权力机构，负责决定公司的重大事项；董事会是公司的执行机构，负责执行股东会的决议；监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和高级管理人员的行为。这些要求的意义在于确保公司治理结构的科学性和有效性，保护股东和债权人的合法权益，维护公司运营的规范性和透明度。3.讨论我国《劳动合同法》对劳动者权益的保护措施及其意义。答：我国《劳动合同法》对劳动者权益的保护措施包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。劳动合同的订立需要遵循平等自愿、公平合理、诚实信用等原则；劳动合同的履行需要用人单位和劳动者共同遵守；劳动合同的变更需要双方协商一致；劳动合同的解除需要遵循法定程序，并支付经济补偿；劳动合同的终止需要符合法律规定的条件。这些措施的意义在于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，促进社会公平正义。4.讨论我国《知识产权法》对创新和科技进步的促进作用及其意义。答：我国《知识产权法》对创新和科技进步的促进作用主要体现在对知识产权的保护上。著作权法保护文学、艺术和科学作品的著作权，鼓励创作和传播优秀作品；专利法保护发明创造专利权，激励技术创新和成果转化；商标法保护商标专用权，维护市场秩序，促进品牌建设。这些法律的保护作用意义在于激发创新活力，促进科技进步，提升国家竞争力，推动经济社会发展。答案和解析一、单项选择题1.A2.D3.C4.A5.D6.C7.D8.A9.D10.B二、填空题1.平等原则、自愿原则、公平原则和诚实信用原则2.公司章程、股东会决议3.保护债权人和债务人的合法权益4.遵循法定程序5.著作权法、专利法、商标法6.对股东会负责，执行股东会的决议7.规范证券市场，保护投资者合法权益8.虚假宣传、商业贿赂、低价倾销9.公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服时，向上一级行政机关提出的申诉10.平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和公序良俗原则三、判断题1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.我国《合同法》的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则和诚实信用原则。平等原则意味着合同各方在法律地位上是平等的；自愿原则强调合同是双方真实意愿的体现；公平原则要求合同内容公平合理；诚实信用原则要求合同各方在合同订立和履行过程中保持诚实守信。这些原则的意义在于保障合同的合法性和有效性，维护市场秩序，促进交易安全。2.根据《公司法》，公司设立登记需要提交公司章程、股东会决议等文件。公司章程应包括公司名称、住所、经营范围、注册资本、股东姓名或名称、出资方式、出资额和出资时间、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则等事项。股东会决议应包括会议时间、地点、议题、决议内容等。这些要求旨在确保公司设立的合法性和规范性，保护股东和债权人的合法权益。3.根据《劳动合同法》，劳动合同的解除需要遵循法定程序。用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者，并支付经济补偿；劳动者解除劳动合同需要提前30日通知用人单位。此外，劳动合同的解除还需要符合法律规定的特定条件，如严重违反劳动合同约定、严重失职、营私舞弊等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。4.我国《知识产权法》主要包括著作权法、专利法、商标法等。著作权法保护文学、艺术和科学作品的著作权；专利法保护发明创造专利权；商标法保护商标专用权。这些法律旨在保护知识产权人的合法权益，促进创新和科技进步，维护市场秩序。五、讨论题1.平等原则和自愿原则适用于所有合同关系。平等原则意味着合同各方在法律地位上是平等的，无论其经济实力、社会地位如何，都应平等对待。自愿原则强调合同是双方真实意愿的体现，任何一方不得强迫或欺诈对方签订合同。这些原则的意义在于保障合同的合法性和有效性，维护市场秩序，促进交易安全，保护合同各方的合法权益。2.我国《公司法》对公司治理结构的要求包括股东会、董事会和监事会的设置及其职权。股东会是公司的最高权力机构，负责决定公司的重大事项；董事会是公司的执行机构，负责执行股东会的决议；监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和高级管理人员的行为。这些要求的意义在于确保公司治理结构的科学性和有效性，保护股东和债权人的合法权益，维护公司运营的规范性和透明度。3.我国《劳动合同法》对劳动者权益的保护措施包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。劳动合同的订立需要遵循平等自愿、公平合理、诚实信用等原则；劳动合同的履行需要用人单位和劳动者共同遵守；劳动合同的变更需要双方协商一致；劳动合同的解除需要遵循法定程序，并支付经济补偿；劳