(2025年)职业病防治测试题+参考答案

(2025年)职业病防治测试题+参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.以下哪种不属于法定职业病的范畴？（）A.尘肺病B.颈椎病C.职业性噪声聋D.苯中毒参考答案：B。颈椎病通常是由于长期不良姿势等多种因素引起的慢性疾病，目前未被列入法定职业病范畴。而尘肺病、职业性噪声聋、苯中毒均属于法定职业病。2.用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供（）。A.个人使用的职业病防护用品B.资金支持C.健康体检D.职业卫生培训参考答案：A。根据相关规定，用人单位要采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的职业病防护用品。健康体检和职业卫生培训也是用人单位的责任，但题干强调的是防护措施方面，提供资金支持并非直接的防护措施。3.职业病危害因素侵入人体的途径有（）。A.呼吸道、皮肤、消化道B.呼吸道、血液、消化道C.皮肤、血液、消化道D.呼吸道、皮肤、血液参考答案：A。职业病危害因素侵入人体主要通过呼吸道（如吸入粉尘、有害气体等）、皮肤（如接触有毒化学品等）和消化道（误食受污染的食物等）三种途径。血液不是危害因素侵入人体的初始途径。4.以下哪种粉尘可引起矽肺？（）A.煤尘B.石棉尘C.游离二氧化硅粉尘D.水泥尘参考答案：C。矽肺是由于长期吸入大量游离二氧化硅粉尘所引起，以肺部广泛的结节性纤维化为主的疾病。煤尘可引起煤工尘肺，石棉尘可引起石棉肺，水泥尘可引起水泥尘肺。5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.拒绝提供D.如实提供但收取部分费用参考答案：A。劳动者有权利索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，以保障劳动者的知情权。6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时参考答案：A。为了全面了解劳动者在不同阶段的健康状况，及时发现职业病危害因素对劳动者健康的影响，用人单位要按照规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知检查结果。7.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动和社会保障部门D.工会组织参考答案：B。根据法律规定，职业健康检查是为了保护劳动者的职业健康权益，其费用应由用人单位承担，以确保劳动者能够顺利进行健康检查。8.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高温参考答案：B。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。9.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A.职业卫生B.分开C.劳动保护D.隔离参考答案：B。为了减少职业病危害因素对无害作业区域的影响，产生职业病危害的用人单位的工作场所生产布局应合理，遵循有害与无害作业分开的原则。10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施D.职业病待遇参考答案：A。用人单位与劳动者订立劳动合同时，有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在合同中写明，保障劳动者的知情权和选择权。11.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A.可以B.经批准可以C.不得D.视情况而定参考答案：C。疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，其健康状况尚不确定，为了保障劳动者的权益，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。12.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动和社会保障部门D.工会组织参考答案：B。职业病诊断、鉴定是为了明确劳动者是否患有职业病以及职业病的相关情况，费用应由用人单位承担，以防止用人单位逃避责任，保障劳动者能够顺利进行诊断和鉴定。13.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。A.终止职业病病人的待遇B.由职业病病人与企业协商解决C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人D.政府重新安置参考答案：C。当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，为了保障职业病病人的合法权益，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人，不能终止其待遇或简单地让病人与企业协商解决。14.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下参考答案：B。用人单位有义务及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，若未履行该义务，卫生行政部门可责令限期改正，给予警告，并可并处一万元以上五万元以下的罚款。15.以下哪种防护用品不属于头部防护用品？（）A.安全帽B.工作帽C.护耳器D.防尘帽参考答案：C。护耳器是用于保护耳部免受噪声等危害的防护用品，不属于头部防护用品。安全帽、工作帽、防尘帽都主要是对头部起到防护作用。16.长时间在噪声环境中工作容易引起（）。A.消化不良B.头痛C.职业性噪声聋D.高血压参考答案：C。长时间暴露在噪声环境中，会对听觉系统造成损害，容易引起职业性噪声聋。消化不良、头痛、高血压虽然也可能受到环境等多种因素影响，但长时间噪声环境主要危害是导致听力损伤。17.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.职业卫生管理人员B.应急救援人员C.工会监督员D.安全管理人员参考答案：A。用人单位要做好职业病防治工作，应设置或指定职业卫生管理机构或组织，并配备专职或兼职的职业卫生管理人员，专门负责本单位的职业病防治相关事宜。18.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交（）。A.职业病危害预评价报告B.职业病危害控制效果评价报告C.职业卫生专篇D.项目立项报告参考答案：A。在新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目的可行性论证阶段，建设单位应向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，以评估项目可能产生的职业病危害，为后续的职业病防治措施提供依据。19.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.技术B.技能C.职业卫生D.安全参考答案：C。用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员需要了解职业病防治的相关知识和法律规定，接受职业卫生培训，才能更好地组织本单位的职业病防治工作。20.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案。A.健康监护B.工作经历C.工资收入D.培训记录参考答案：A。用人单位应建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，健康监护档案能记录劳动者的职业健康状况，对职业病的防治和管理具有重要意义。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病防治工作坚持（）的方针，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.质量优先参考答案：AB。职业病防治工作应坚持预防为主、防治结合的方针，通过采取有效的预防措施减少职业病的发生，同时对已经发生的职业病进行积极治疗，实行分类管理、综合治理。“安全第一”主要是安全生产方面的原则，“质量优先”与职业病防治方针无关。2.以下属于职业病危害因素中的化学因素的有（）。A.铅及其化合物B.汞及其化合物C.噪声D.电离辐射参考答案：AB。铅及其化合物、汞及其化合物属于化学物质，是职业病危害因素中的化学因素。噪声属于物理因素，电离辐射也属于物理因素。3.用人单位在职业病防治方面应采取的措施包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度参考答案：ABCD。用人单位在职业病防治方面需要全面规划和管理，制定防治计划和实施方案，建立健全各项制度，包括职业卫生管理制度、操作规程、档案管理制度以及监测评价制度等，以有效预防和控制职业病危害。4.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗参考答案：ABCD。职业健康监护档案应全面记录劳动者的职业健康相关信息，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果以及职业病诊疗等情况，以便及时跟踪和评估劳动者的健康状况。5.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件参考答案：ABCD。劳动者在职业活动中享有多项职业卫生保护权利，包括获得相关教育和培训、接受职业健康检查和诊疗康复服务、了解工作场所的危害因素及防护措施，以及要求用人单位提供合适的防护设施和用品等，以保障自身的职业健康权益。6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.报警装置B.现场急救用品C.冲洗设备D.应急撤离通道和必要的泄险区参考答案：ABCD。对于可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位要设置报警装置以便及时发现危险，配备现场急救用品、冲洗设备用于现场急救和紧急处理，设置应急撤离通道和必要的泄险区保障劳动者在紧急情况下能够安全撤离和降低危害。7.职业病诊断，应当综合分析（）和临床表现以及辅助检查结果等因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.家族遗传病史参考答案：ABC。职业病诊断需要综合多方面因素，病人的职业史反映了其职业经历和可能接触的危害因素，职业病危害接触史明确了接触危害的具体情况，工作场所职业病危害因素情况有助于判断危害的来源和程度。家族遗传病史一般与职业病诊断关系不大。8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款？（）A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的参考答案：ABCD。以上选项中的行为均违反了《职业病防治法》的相关规定，卫生行政部门会先给予警告并责令限期改正，逾期不改正的，将处五万元以上二十万元以下的罚款，以督促用人单位履行职业病防治义务。9.以下属于物理性职业病危害因素的有（）。A.高温B.高气压C.粉尘D.振动参考答案：ABD。高温、高气压、振动都属于物理性职业病危害因素。粉尘属于化学性或生物性（如有机粉尘）职业病危害因素。10.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗B.康复C.定期检查D.疗养参考答案：ABC。用人单位有责任按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，以促进病人的康复和保障其健康状况。疗养并不是法定的必须安排的项目。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以不采取措施使工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求。（）参考答案：错误。用人单位必须采取措施使工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求，这是其法定义务，以保护劳动者的职业健康。2.劳动者有权利对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯其合法权益的行为进行检举和控告。（）参考答案：正确。劳动者享有对用人单位违法侵害其职业健康合法权益的行为进行检举和控告的权利，这有助于监督用人单位依法履行职业病防治义务。3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）参考答案：正确。职业病病人无论是否变动工作单位，其依法享有的待遇都不应改变，以保障职业病病人的合法权益。4.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）参考答案：正确。用人单位提供的职业病防护用品应符合防治职业病的要求，只有这样才能有效保护劳动者免受职业病危害，不符合要求的防护用品不能使用。5.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）参考答案：正确。为了保证职业健康检查的质量和规范性，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。6.用人单位应当按照规定，在必要时对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。（）参考答案：错误。用人单位应当按照规定定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，而不是在必要时才进行，以及时掌握工作场所的危害状况。7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）参考答案：正确。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用应由用人单位承担，这是为了保障劳动者在不确定健康状况时能够顺利进行相关检查和观察。8.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）参考答案：正确。未成年工身体发育尚未完全成熟，对职业病危害的抵抗力较弱，用人单位不得安排其从事接触职业病危害的作业，以保护其身心健康。9.职业病防治法中所称用人单位是指企业、事业单位和政府机关。（）参考答案：错误。职业病防治法中所称用人单位是指企业、事业单位和个体经济组织等。政府机关一般不属于职业病防治法所指的用人单位范畴。10.用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。（）参考答案：正确。用人单位有义务了解所采用的技术、工艺、材料产生的职业病危害，若隐瞒危害而采用导致职业病危害后果，应承担相应责任。四、简答题（每题10分，共10分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。参考答案：用人单位在职业病防治中承担着多方面的主要职责，具体如下：-前期预防职责：-新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。-建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。-劳动过