(2025年)女职工权益保护知识竞赛库含答案

(2025年)女职工权益保护知识竞赛库含答案一、单选题（共20题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B2.某女职工怀孕满4个月流产，根据规定可享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60答案：C3.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，在招录（聘）过程中歧视妇女的，由（）责令改正；拒不改正或情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。A.劳动保障行政部门B.市场监督管理部门C.妇女联合会D.人民法院答案：A4.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C5.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）次哺乳时间。A.1；1B.2；1C.1；2D.2；2答案：A6.根据《反家庭暴力法》，下列哪项不属于家庭暴力的范畴？A.殴打、捆绑B.经常性谩骂、恐吓C.经济控制D.偶尔的争吵答案：D7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资；女职工产假前工资B.女职工产假前工资；用人单位上年度职工月平均工资C.统筹地区上年度职工月平均工资；女职工产假前工资D.女职工产假前工资；统筹地区上年度职工月平均工资答案：A8.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.解除劳动或者聘用合同B.调整工作岗位C.延长工作时间D.减少福利答案：A9.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业答案：D10.用人单位应当预防和制止对女职工的（），并明确负责机构或人员。A.职业歧视B.性骚扰C.经济压榨D.劳动虐待答案：B11.女职工“三期”不包括（）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：D12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工抗议C.要求经济赔偿D.申请劳动监察答案：A13.根据《妇女权益保障法》，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或服务协议，劳动（聘用）合同或服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。A.加班时长B.生育C.晋升D.培训答案：B14.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C15.女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）有女职工参加。A.可以B.必须C.视情况D.无需答案：B16.用人单位应当每年为女职工安排（）次妇科疾病检查，费用由用人单位承担。A.1B.2C.3D.4答案：A17.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.15C.30D.45答案：B18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C19.下列哪项不属于女职工劳动保护设施的基本要求？A.设立女职工卫生室B.配备孕妇休息室C.提供哺乳室D.设置独立淋浴室答案：D20.用人单位在执行国家退休制度时，（）男女平等，不得歧视妇女。A.可以适当差别对待B.应当坚持C.视岗位性质决定D.无需考虑答案：B二、多选题（共10题）1.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD2.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳答案：ABCD3.根据《妇女权益保障法》，妇女在（）等各方面享有同男子平等的权利。A.政治的B.经济的C.文化的D.社会的和家庭的生活答案：ABCD4.女职工劳动保护的主要内容包括（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护答案：ABCD5.用人单位预防和制止对女职工的性骚扰，应当采取的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防性骚扰的教育培训活动C.设置投诉渠道，及时处理纠纷D.对实施性骚扰的行为人进行处罚答案：ABCD6.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.护理假津贴答案：AB7.下列情形中，用人单位不得与女职工解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.女职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.女职工严重违反用人单位规章制度的答案：ABC8.用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以向（）投诉、举报、申诉。A.劳动保障行政部门B.妇女联合会C.工会D.人民法院答案：ABC9.女职工“四期”保护中的“四期”指（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD10.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.书面B.口头C.在劳动合同中D.在岗位说明书中答案：ACD三、判断题（共10题）1.女职工在试用期内怀孕，用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。（）答案：×（试用期内解除需证明不符合录用条件，怀孕本身不构成解除理由）2.女职工产假期间的生育津贴，若用人单位未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√3.用人单位可以安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：×（哺乳期禁止安排第三级及以上体力劳动）4.用人单位在招录女职工时，可以要求其签署“不生育承诺”作为录用条件。（）答案：×（违反《妇女权益保障法》禁止就业性别歧视规定）5.女职工经期可以安排其从事低温作业分级标准中的第二级低温作业。（）答案：×（经期禁忌从事第二级及以上低温、冷水作业）6.女职工因性骚扰向用人单位投诉，用人单位无正当理由不得拖延处理或推诿。（）答案：√7.用人单位可以降低孕期女职工的绩效工资，但不得降低基本工资。（）答案：×（不得因怀孕降低工资，包括基本工资和绩效工资）8.女职工生育双胞胎的，产假天数为98天+15天=113天。（）答案：√（每多生育1个婴儿增加15天）9.用人单位未定期为女职工进行妇科疾病检查的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。（）答案：√（依据《女职工劳动保护特别规定》相关条款）10.女职工在孕期不能胜任原岗位工作的，用人单位可直接调整其岗位并降低工资。（）答案：×（需根据医疗机构证明调整岗位，不得降低工资）四、简答题（共5题）1.简述女职工“四期”保护的具体内容。答案：“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期。经期保护：不得安排冷水、低温、第三级及以上体力劳动强度的作业；孕期保护：不得安排禁忌劳动，怀孕7个月以上不得延长工时或夜班，需安排休息；产期保护：享受98天产假（难产或多胞胎增加天数），生育津贴按规定支付；哺乳期保护：不得安排禁忌劳动、延长工时或夜班，每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。2.用人单位在预防和制止职场性骚扰中应履行哪些责任？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）开展相关教育培训；（3）明确投诉受理机构和流程；（4）及时调查处理投诉，保护当事人隐私；（5）对实施性骚扰的行为人依法处理；（6）支持受害女职工依法维权。3.女职工产假期间的工资如何支付？答案：已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。生育津贴低于产假前工资的，用人单位需补足差额。4.用人单位在招录女职工时，哪些行为属于就业性别歧视？答案：（1）限定男性或男性优先；（2）除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准；（3）要求妇女承诺限制结婚、生育；（4）因结婚、怀孕、产假、哺乳等降低工资、辞退或限制晋升；（5）其他差别化对待行为。5.女职工劳动保护设施的基本要求有哪些？答案：（1）设置女职工卫生室，满足生理卫生需求；（2）怀孕女职工较多的单位应设立孕妇休息室；（3）有哺乳需求的单位应配备哺乳室，配备必要设施；（4）设施需符合卫生、安全标准，定期维护。五、案例分析题（共3题）1.某公司女职工张某怀孕5个月，因妊娠反应严重，医院开具证明建议减少工作量。公司以“岗位无法替代”为由拒绝调整岗位，并要求张某正常工作，否则按旷工处理。请问公司的做法是否合法？依据是什么？答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动。公司拒绝调整岗位并威胁按旷工处理，违反了法律规定，张某可向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁。2.女职工李某休完98天产假后回公司上班，发现工资由原5000元/月降至3500元，公司称“产假期间未提供劳动，降薪合理”。李某已参加生育保险，生育津贴为4000元/月（低于其产假前工资）。请问公司的降薪行为是否合法？李某应如何维权？答案：不合法。已参加生育保险的女职工，生育津贴低于产假前工资的，用人单位应补足差额。李某产假前工资5000元，生育津贴4000元，公司应补足1000元。公