2025年新版保安工资测试题及答案

2025年新版保安工资测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）1.根据2025年《最低工资规定》及各地调整标准，某三线城市2025年全日制就业劳动者月最低工资标准为2800元，非全日制小时最低工资标准为28元。当地某物业保安公司与保安员张某签订全日制劳动合同，约定月基本工资2500元+绩效300元+夜班津贴200元，以下说法正确的是：A.基本工资低于最低工资标准，违法B.总工资（2500+300+200=3000元）高于最低工资，合法C.夜班津贴属于特殊工作环境津贴，不计入最低工资组成部分D.绩效工资属于浮动部分，可不计入最低工资核算2.保安员李某2025年5月入职某商场，实行综合计算工时制（以月为周期），约定月工资4000元（含基本工资3000元+岗位津贴1000元）。5月实际工作26天（每天8小时），其中包含1天法定节假日（劳动节）。当地月计薪天数21.75天，李某5月应得工资为：A.4000元+（26-21.75）×（3000÷21.75）×150%+3000÷21.75×300%B.4000元+（26-21.75）×（4000÷21.75）×150%+4000÷21.75×300%C.仅需支付法定节假日3倍工资，超出工时无需额外支付D.综合工时制下，超出法定工时部分按150%支付，法定节假日按300%支付3.某保安服务公司2025年为保安员缴纳社会保险，当地社保缴费基数下限为6500元（社平工资的60%），保安员王某月工资5000元，公司应按以下哪种标准为其缴纳社保？A.按王某实际工资5000元缴纳B.按社保基数下限6500元缴纳C.按公司自行申报的5500元缴纳D.可与王某协商按4000元缴纳4.保安员赵某与公司签订3年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资3500元，转正后4500元。2025年当地月最低工资2800元，以下说法正确的是：A.试用期工资不得低于转正工资的80%（3600元），3500元违法B.试用期工资不低于最低工资即可，3500元合法C.试用期工资需同时满足“不低于转正工资80%”和“不低于最低工资”，3500元违法D.试用期工资由双方协商，无强制标准5.某小区保安队2025年6月安排保安员连续高温作业（日最高气温37℃以上），公司发放高温津贴标准为每月300元。根据《防暑降温措施管理办法》，以下说法正确的是：A.高温津贴属于福利，公司可自主决定是否发放B.高温津贴应计入工资总额，且不得用防暑降温饮料冲抵C.日最高气温35℃以上即需发放，37℃以上标准可提高D.保安岗位因在室内执勤（有空调），无需发放高温津贴6.保安员张某2025年10月因父亲重病向公司请假15天（其中7天为事假，8天为病假），其月工资6000元（固定工资）。当地规定病假工资不得低于最低工资的80%（2800×80%=2240元），张某10月应得工资为：A.事假无工资，病假按6000元×80%÷21.75×8天B.事假无工资，病假按2240元÷21.75×8天C.事假扣发6000÷21.75×7天，病假按6000×80%÷21.75×8天D.事假扣发6000÷21.75×7天，病假按不低于2240元÷21.75×8天7.某保安公司因经营困难，2025年11月未按时支付保安员10月工资，延迟至12月15日发放（劳动合同约定每月10日发薪）。根据《工资支付暂行规定》，以下处理方式正确的是：A.公司需向保安员支付延迟工资25%的经济补偿金B.公司需按应付金额50%-100%向保安员加付赔偿金（经劳动行政部门责令后逾期未付）C.延迟发放超30天才构成拖欠，12月15日发放不违法D.保安员工资属于劳动报酬，不得延迟发放8.保安员陈某2020年1月入职，2025年3月因公司裁员解除劳动合同，离职前12个月平均工资5500元（当地上年度职工月平均工资6000元）。公司应支付陈某经济补偿为：A.5500元×5.5个月=30250元B.5500元×5个月=27500元C.6000元×3倍×5.5个月=99000元（若陈某工资超社平3倍）D.无需支付，因裁员属合法解除9.某物业公司将保安服务外包给A保安公司，A公司派遣保安员到物业项目工作。2025年5月，保安员田某发现A公司支付的工资低于物业项目所在地（甲市）最低工资（3000元），但高于A公司注册地（乙市）最低工资（2800元）。以下说法正确的是：A.按用工单位所在地（甲市）标准执行，A公司需补足差额B.按派遣单位注册地（乙市）标准执行，无需补足C.由双方协商确定标准D.外包关系下，物业公司应直接支付工资10.保安员李某与公司签订非全日制用工合同，约定每小时工资30元，每天工作4小时，每周工作5天。2025年当地非全日制小时最低工资28元，公司以下做法违法的是：A.按月支付工资（每月6000元）B.未为李某缴纳工伤保险C.要求李某每天工作5小时（超出4小时）D.约定试用期1个月二、判断题（每题1分，共10题，合计10分）1.保安员工资中包含的“全勤奖”属于基本工资组成部分，需计入加班费计算基数。（）2.保安员在法定节假日加班，公司可安排补休代替支付300%加班工资。（）3.保安服务公司因客户未结款导致无法支付工资，可暂时拖欠1个月工资。（）4.保安员离职时，公司可从其工资中扣除服装折旧费（入职时已书面约定）。（）5.非全日制保安员的小时工资不得低于当地非全日制最低工资标准，且公司需按小时、日或周支付工资。（）6.保安员因过失造成公司财产损失，公司可要求其赔偿，但每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资。（）7.保安员工资条中“社保个人缴纳部分”属于公司代扣代缴项目，不计入实际发放工资总额。（）8.保安员休产假期间，公司应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得降低。（）9.保安服务公司与保安员约定“工资已包含社保费用，由个人自行缴纳”，该条款有效。（）10.保安员在试用期内离职，公司可按实际工作天数支付工资，但不得低于最低工资标准。（）三、案例分析题（共5题，合计50分）案例1（10分）：2025年10月，保安员王某（月工资5000元，基本工资3500元+绩效1500元）被安排在国庆节（10月1日-3日）加班，每天工作12小时（其中8小时为正常工时，4小时为延时加班）。公司仅支付王某3天加班工资1500元（5000÷30×3×300%），并声称“绩效工资不固定，按基本工资计算加班费”。问题：公司的计算是否合法？请说明理由并计算正确金额（当地月计薪天数21.75天）。案例2（10分）：保安员张某2023年5月入职某商场，签订2年期劳动合同，月工资4000元。2025年5月合同到期，商场以“保安服务外包”为由不再续签，且未支付经济补偿。张某离职前12个月平均工资4200元。问题：商场是否应支付经济补偿？若需支付，金额是多少？依据是什么？案例3（10分）：2025年7月，保安员李某向劳动监察部门投诉，称公司自2025年1月起未发放“高温津贴”（每月300元），且工资条中“高温津贴”一栏显示“0”。公司辩称：“保安岗位在门岗有遮阳棚，不属于高温作业，且公司已提供绿豆汤、藿香正气水，故无需发放。”问题：公司的辩解是否成立？李某可主张的高温津贴金额是多少（假设2025年6-9月为高温月份）？案例4（10分）：保安员赵某2025年4月因突发疾病住院，向公司提交了3个月的病假证明（医疗期3个月）。其月工资6000元（固定工资），当地上年度月平均工资5000元，最低工资2800元。公司按“当地最低工资的80%”（2240元）支付病假工资。问题：公司的病假工资标准是否合法？若不合法，正确标准应为多少？案例5（10分）：2025年9月，保安员陈某发现公司连续3个月未为其缴纳社会保险，且8月工资中扣除了个人应缴部分（约500元），但社保系统显示“未到账”。陈某要求公司补缴并返还扣除的工资，公司称“资金紧张，补缴需等年底”。问题：陈某的主张是否合法？公司应承担哪些责任？答案一、单项选择题1.C（最低工资不包含夜班、高温等特殊津贴）2.D（综合工时制下，超出法定工时部分按150%，法定节假日按300%，基数为基本工资）3.B（社保缴费基数按实际工资与下限取高值，王某工资低于下限，按6500元缴纳）4.C（试用期工资需同时满足“转正工资80%”和“最低工资”，3500元低于3600元，违法）5.B（高温津贴属于工资，不可用饮料冲抵）6.C（事假无工资，病假按不低于本人工资的80%支付，且不低于最低工资80%，本题中6000×80%=4800元＞2240元，按4800元计算）7.B（延迟支付经责令后逾期未付，需加付50%-100%赔偿金）8.A（工作5年3个月，补偿5.5个月工资）9.A（劳务派遣需按用工单位所在地标准执行）10.A（非全日制工资需至少每15天支付一次，按月支付违法）二、判断题1.×（全勤奖属于奖金，不计入加班费基数，基数一般为基本工资）2.×（法定节假日加班必须支付300%工资，不可补休）3.×（拖欠工资需经工会或职工同意，且最长不超过30天，无正当理由不得拖欠）4.√（入职时书面约定可扣除，但需符合合理性）5.√（非全日制工资支付周期不超15天）6.√（赔偿扣除比例不超20%，且不低于最低工资）7.×（社保个人部分属于工资总额，只是由公司代扣）8.√（产假工资按原工资标准支付）9.×（社保缴纳属法定义务，约定无效）10.√（试用期工资按实际天数支付，不低于最低工资）三、案例分析题案例1：不合法。理由：加班费计算基数应按劳动者正常工作时间工资确定，一般包括基本工资和固定性津贴、补贴（如绩效工资若为固定发放则需计入）。王某的绩效1500元若为固定发放，应计入基数；若为浮动，则按基本工资3500元计算。正确计算：法定节假日3天，每天8小时正常工时的加班费：3500÷21.75×3天×300%≈1448.28元；每天4小时延时加班的加班费：3500÷21.75÷8×4小时×3天×150%≈362.07元；总计≈1448.28+362.07=1810.35元。公司仅支付1500元，需补足差额。案例2：应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同到期终止需支付经济补偿。张某工作2年（2023.5-2025.5），补偿2个月工资。金额：4200元×2=8400元。案例3：不成立。依据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温35℃以上从事室外作业（含虽在室内但温度无法降低到33℃以下）的劳动者，应发放高温津贴。门岗即使有遮阳棚，仍属室外作业，需发放。李某可主张6-9月共4个月的高温津贴，金额300元×4=1200元。案例4：不合法。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资，但不得低于最低工资的80%（2240元）。同时，若劳动者本人工资高于当地上年度社平工资，可按本人工资的一定比例支付（一般