2025年劳务员考试题库含答案

2025年劳务员考试题库含答案一、法律法规与政策标准1.【单选】根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有的法定责任，下列表述正确的是（）。A.仅对直接签订分包合同的分包单位负责B.对全部所承包工程范围内的分包单位负总责C.仅对农民工人数超过50人的分包单位负责D.对劳务作业分包单位负连带责任，对专业承包单位不负连带责任答案：B解析：《条例》第28条第1款规定“施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责”，并未区分分包类型或人数门槛，故B项唯一正确。2.【单选】2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》明确，用人单位未依法办理社会保险登记且逾期不改的，应对其直接负责的主管人员处以（）罚款。A.500元以上2000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上1万元以下D.5000元以上2万元以下答案：C解析：新条例第59条将旧标准提高一档，直接负责人罚款区间为2000—1万元，单位罚款为应缴社保费1—3倍。3.【多选】下列情形中，劳务企业必须在用工之日起15日内为工人办理实名登记的有（）。A.现场作业人员B.现场管理人员C.临时搬运人员D.项目后勤厨师E.项目甲方派驻代表答案：A、B、C、D解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》第9条“进入施工现场的所有人员”均需实名登记，甲方派驻代表不属于劳务企业用工，不在强制登记范围。4.【判断】用工单位以银行转账方式支付农民工工资，可不再提供工资清单。答案：错误解析：《保障农民工工资支付条例》第31条要求“以书面或者电子形式提供工资清单”，与支付方式无关。5.【案例分析】某项目劳务分包合同价1200万元，工期12个月，工人月均人数200人。2025年3月，当地最低工资标准为2200元/月，工人平均应发工资为8500元。问题：（1）计算该项目工资专户最低存储额；（2）若总承包单位未按规存储，应承担何种法律后果？答案与解析：（1）最低存储额=1200万元×20%=240万元（《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》第7条）。（2）依据《保障农民工工资支付条例》第57条，由人社部门责令限期存储；逾期不改正的，按未存金额5%—10%罚款，并列入失信联合惩戒名单。二、劳务管理实务6.【单选】劳务员在进场前对工人进行“三级教育”的次序应为（）。A.公司级→项目级→班组级B.项目级→公司级→班组级C.班组级→项目级→公司级D.公司级→班组级→项目级答案：A解析：按照《建筑施工安全检查标准》（JGJ592025）3.1.3条，必须按公司、项目、班组顺序逐级教育并留痕。7.【单选】工人退场时，劳务员应优先办结的手续是（）。A.工具归还B.工资结清确认C.宿舍验收D.三级教育卡归档答案：B解析：《建筑工人实名制管理办法》第16条明确“工资结清确认”是退场前置条件，其余手续可在工资结清后24小时内完成。8.【多选】下列资料中，属于劳务员必须单独建档并保存至工程竣工后3年的有（）。A.工人身份证复印件B.日考勤原始记录C.分包单位营业执照复印件D.工资代发银行回单E.项目施工日志答案：A、B、D解析：《保障农民工工资支付条例》第33条要求保存“用工台账、考勤、工资支付”等资料3年，营业执照与施工日志由总包资料员负责，不在劳务员强制建档范围。9.【判断】采用人脸识别考勤时，劳务员可不再要求工人每日签字确认考勤。答案：错误解析：《建筑工人实名制数据标准》（JGJ/T4752025）5.2.4条要求“生物识别+电子签名”双验证，缺一不可，防止代打卡争议。10.【计算】某班组本月完成计件工资总额为18.36万元，班组共12人，出勤率分别为：A100%、B95%、C90%……L88%。劳务员采用“计件总额×个人出勤率/总出勤率”分配法，求工人A应得工资。答案：总出勤率=100%+95%+90%+…+88%=1078%工人A占比=100%÷1078%=0.09276工人A工资=18.36×0.09276≈1.703万元解析：该算法兼顾多劳多得与出勤挂钩，可有效减少因缺勤产生的纠纷。三、合同与用工风险11.【单选】2025版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》中，关于“停工待料”事件，下列说法正确的是（）。A.劳务企业可索赔全部管理费B.仅可索赔工人待工当日工资C.可索赔工人待工工资及合理利润D.不可索赔，由劳务企业自行承担答案：C解析：示范文本第12.3条将“停工待料”列为业主风险事件，劳务方可索赔直接成本+5%利润。12.【单选】劳务企业与工人签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后3日内企业未出具终止证明，将面临的最高罚款为（）。A.500元B.1000元C.2000元D.5000元答案：C解析：《劳动合同法》第89条规定，逾期不出具证明按每人2000元以下处罚。13.【多选】下列条款中，劳务分包合同不得约定的有（）。A.工程质量全部由劳务企业负责B.安全事故责任全部由劳务企业承担C.工人工资由总包直接代发D.材料损耗率超过3%由劳务企业赔偿E.工期每延误1日按合同总价0.5%扣款答案：A、B解析：《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第19条明确“质量、安全向建设单位负总责”为强制性要求，不得通过合同约定转嫁。14.【判断】劳务企业与工人签订“工伤自负”协议，可免除企业工伤保险责任。答案：错误解析：《工伤保险条例》第2条为强制参保义务，任何协议与法律冲突无效。15.【案例分析】2025年4月，某劳务公司因甲方节点延误导致停工5天，现场工人120人，日工资平均280元/人，合同约定停工待料索赔直接成本+利润。问题：（1）计算可索赔金额；（2）劳务员应收集哪些核心证据？答案与解析：（1）直接成本=120×280×5=16.8万元；利润=16.8×5%=0.84万元；合计索赔17.64万元。（2）证据包括：①甲方或监理签发的停工指令；②现场工人考勤表；③工人工资发放记录；④现场照片及影像；⑤劳务员向甲方发出的索赔意向书及送达回执。四、实名制与信息化16.【单选】全国建筑工人实名制管理平台数据上传延迟不得超过（）。A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时答案：B解析：《实名制数据标准》6.1.2条要求“T+1”日内完成上传，即24小时。17.【单选】工人发现个人实名信息被冒用，可直接在平台申诉，平台应在（）内完成初步核实。A.1个工作日B.3个工作日C.5个工作日D.7个工作日答案：B解析：《实名制管理办法》第21条明确3个工作日完成初核，15个工作日内处理完毕。18.【多选】下列属于劳务员在实名制系统“异常预警”模块中必须处理的提示有（）。A.连续7天未出勤B.工资发放低于当地最低工资C.年龄超过60周岁D.未办理工伤保险E.合同到期前30天答案：A、B、D解析：系统对“连续缺勤、低工资、无保险”实时预警，年龄与合同到期提示由企业自主设置，非强制处理。19.【判断】劳务员可通过“建工宝”APP直接修改工人银行账号，无需工人现场确认。答案：错误解析：平台要求“修改关键信息必须生物识别+短信验证码”双重确认，防止冒领工资。20.【操作题】请写出劳务员在实名制平台为1名新进场工人办理登记的完整流程（含关键字段）。答案：①登录省级实名制平台→②扫描工人身份证→③核验人脸与身份证照片一致性→④填写工种、技能等级、手机号码、紧急联系人、保险起始日期→⑤上传体检合格证明→⑥设置考勤人脸识别权限→⑦生成唯一二维码并打印张贴至安全帽→⑧同步推送至工资代发银行→⑨短信通知工人登记成功。解析：任何一步缺失将导致工人无法考勤或工资代发失败。五、工资支付与专户管理21.【单选】工资专户资金仅限于支付（），不得挪作他用。A.工人工资、奖金、津贴B.工人工资、工伤医疗费、经济补偿金C.工人工资、工会经费、培训费D.工人工资、企业管理费、税金答案：B解析：《工资专户管理办法》第8条采用“正面清单”方式，仅允许支付工资、工伤医疗费、经济补偿金。22.【单选】总包单位未按约定比例拨付工资性工程款，劳务企业可采取的合法措施是（）。A.立即停止施工B.向人社部门申请先行垫付C.直接划拨专户内其他项目资金D.向建设单位提起仲裁答案：D解析：停工需履行催告程序，先行垫付需满足“欠薪已发生”且“企业无力支付”双重条件，划拨专户资金属于违法，仲裁是合法救济途径。23.【多选】下列资金可进入工资专户的有（）。A.建设单位拨付的工资性工程款B.总包单位自有资金C.劳务企业垫付的工伤医疗费D.政府应急周转金E.材料退款答案：A、B、D解析：工伤医疗费应由工伤保险基金支付，材料退款与工资无关，不得进入专户。24.【判断】工资专户产生的利息归劳务企业所有。答案：错误解析：利息归工人所有，结清工资后剩余利息随专户注销一并返还工人代表。25.【计算】某项目工资专户月初余额180万元，本月应发工资200万元，建设单位应拨未拨30万元，总包单位于15日紧急划拨50万元，银行按活期利率0.3%计息。求本月专户利息（按30天/月计算）。答案：日均余额=（180×15+200×15）/30=190万元月利息=190×0.3%÷12≈0.0475万元=475元解析：利息按日累计，专户余额波动对利息影响较小，但需精确到日。六、职业健康与安全教育26.【单选】根据《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ802025），临边防护栏杆高度应不低于（）。A.1.0mB.1.2mC.1.5mD.1.8m答案：B解析：新版规范将临边栏杆高度统一提高至1.2m，与欧美标准接轨。27.【单选】劳务员组织班前安全教育的时长不得少于（）。A.5分钟B.10分钟C.15分钟D.30分钟答案：C解析：《建筑施工安全检查标准》3.3.2条要求每日班前教育不少于15分钟，并录像存档。28.【多选】下列属于特种作业人员必须持证上岗的有（）。A.建筑电工B.架子工C.塔吊司机D.防水工E.起重信号工答案：A、B、C、E解析：防水工不在《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》目录，无需特种作业操作证。29.【判断】劳务员发现工人未佩戴安全帽，应立即拍照并开除该工人。答案：错误解析：应先制止、教育、记录，并通知班组长整改，直接开除涉嫌违法解除劳动合同。30.【案例分析】某工人因长期接触粉尘导致疑似尘肺病，劳务员应如何启动职业健康应急流程？答案步骤：①立即调离粉尘作业岗位→②报告项目职业健康管理员→③48小时内安排到省级指定职业病诊断机构就诊→④向属地卫健部门报告→⑤在实名制系统标记“疑似职业病”→⑥通知总包单位启动工伤保险先行支付→⑦7日内组织同岗位工人进行集中体检→⑧建立专项档案并保存20年。解析：任何环节延误将导致企业面临《职业病防治法》第72条最高50万元罚款。七、劳动争议与突发事件处理31.【单选】工人因工资争议直接向劳务员提出口头申诉，劳务员应在（）内作出书面答复。A.1日B.3日C.5日D.7日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第4条鼓励企业3日内先行调解，减少行政成本。32.【单选】发生群体性欠薪事件，劳务员应首先（）。A.报警B.报告总包及人社部门C.关闭大门D.与工人代表谈判答案：B解析：依据《突发事件应对法》第39条，企业应在1小时内向行业主管部门报告。33.【多选】下列证据中，可在劳动仲裁中直接作为“工资标准”认定依据的有（）。A.劳动合同B.银行代发记录C.班组长手写工资单D.工人考勤表E.企业规章制度答案：A、B、C解析：考勤表仅能证明工作时间，规章制度需证明已公示且与工资挂钩，否则不能单独作为工资标准依据。34.【判断】劳务员与工人私下达成“和解协议”即可免除企业法定赔偿义务。答案：错误解析：协议内容如低于法定标准，工人仍可在1年内申请仲裁，协议无效。35.【案例分析】2025年5月，30名工人因3个月未领到工资，围堵项目部大门。经核实，欠薪总额87万元，劳务企业账户仅剩10万元。问题：（1）劳务员如何启动“工资保证金”支付程序？（2）保证金不足部分如何处理？答案与解析：（1）劳务员应在24小时内：①向属地住建部门提交《工资保证金支付申请表》；②提供工人花名册、考勤、工资确认表；③由住建部门3日内出具《支付通知书》；④银行在接到通知书后1日内将保证金87万元拨付至工人账户。（2）若保证金仅50万元，不足37万元由总包单位先行垫付，再依法向劳务企业追偿；总包拒不垫付的，人社部门可责令其限期支付并加处50%—100%赔偿金。八、综合素质与情景模拟36.【单选】劳务员在编制“工人夜校”培训计划时，应优先安排的内容是（）。A.企业文化B.施工技术C.法律常识与维权D.团队拓展答案：C解析：2025年住建部《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》把“法律常识与维权”列为第一课，降低后续争议率。37.【单选】工人因家庭变故要求预支3个月工资，劳务员正确的做法是（）。A.直接拒绝B.报总包审批后可在工资专户列支C.让工人向甲方借款D.让班组长个人垫付答案：B解析：工资专户管理办法允许“经双方协商一