互联网行业3D风格新员工入职培训

HomeDataAboutPlanning奥菲斯科技新员工入职培训Draftedtheinductiontrainingfornewemployeesofscienceandtechnology培训人：奥菲斯欢迎各位新员工加入奥菲斯互联科技，你们的到来给公司注入了新的活力。我们珍惜每一个优秀的人，也会带领大家创造更多的价值，希望大家都能够有所收获，有所提升，演绎出属于你们自己的精彩。我们珍惜每一个优秀的人，也会带领大家创造更多的价值，希望大家都能够有所收获，有所提升，演绎出属于你们自己的精彩。【扉页】目录CONTENTSCompanyOverview公司概述01Organizationalframework组织框架02ManagementSystem管理制度03Feedback问题反馈04PART01公司概述奥菲斯互联科技公司是知名的互联企业，与各大国际公司有着密切的合作关系。公司简介CompanyProfile奥菲斯互联科技（XXX）成立于20XX年XX月XX日，自创立来以“诚信为本，服务至上”为核心为互联行业提供需求简介一并以“诚实、宽容、创新、服务”为企业精神，通过自主创新和真诚合作为互联行业创造价值简介二注重服务、技术、营销、用户发展需求，具有成熟的管理服务体系和丰富的资源整合经验。简介三发展历程DevelopmentPath20XX年XX月公司在福建省厦门市正式成立20XX.XX20XX年12月分公司成立20XX.XX20XX年与多家国际公司达成长期合作20XX20XX年公司独创的互联技术覆盖全国使用20XXPART02组织框架每一个职位都值得被尊重管理层介绍ManagementIntroduction公司创始人，董事长兼首席执行官，创办公司之前就职于排名前十的互联公司。就职于奥菲斯公司5年，有丰富的经验，负责公司经营、战略、投资等。本科就读于奥菲斯大学，一直从事互联相关方面的工作，在互联技术领域有自己的独到见解和成果。董事长：奥菲斯总经理：奥菲斯副总经理：奥菲斯部门介绍DepartmentIntroduction公司创始人，董事长兼首席执行官，创办公司之前就职于排名前十的互联公司。综合能力的岗位，需要对技术、设计等领域知识有所涉猎，协调各方面资源，对整个产品的发展始终负责。负责公司生态体系的搭建和运营，为每一个合作伙伴升级提供解决方案，过硬的美术功底以及创意、设计等方面能力。计划、指导或协调公司或公共和私营机构的运营活动。职责包括制定政策管理日常。进行市场开展经营活动、销售行为包括促销、开拓市场等，具有一定的销售思维、善于人际沟通、乐于挑战。程序员产品设计师运营市场销售PART03管理制度没有规矩不成方圆提供充分的个人资料，身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照23张详细真实的填写《新员工情况登记表》30天内签署《劳动合同》所有职位试用期均为3个月，合同一式二份试用期辞职，必须提前三日提交《辞职申请书》试用期间表现优秀，工作能力突出的员工，自行提交《转正申请书》考核合格，给予转正入职流程OnboardingProcess0102030405早上上班时间：9:0012:00中午休息时间：12:0014:00下午上班时间：14:0018:00工作日：周一至周五休息日：周六、周日及国家法定休息日工作时间OperatingHours员工福利EmployeeBenefits公司内有专属的健身房为所有员工提供提供健身房公司内有专属的餐厅，早餐，午餐为实惠员工价，食材当天采购，为特殊情况留公司加班的人提供夜宵及方便食品。专属餐厅每个月全勤的人有自由调休2天，可累计自由调休发薪时间及相关Payrolltimeandrelated每月10号，特殊情况会提前通知。发薪时间绩效奖金+全勤奖金奖金违反公司相关规定，按照规定在工资中扣除罚款详细填写请假条，请假条内容包括：请假的种类、时间、事由、交接事项等，根据请假天数及事情紧急程度走相对应流程。请假流程LeaveProcess【1】请假单位为小时：详细填写请假条，上级领导批准签字批准后方可离开岗位。【2】请假单位为小时：12天时，详细填写请假条，由上级领导及副总经理签字批准。【3】请假单位为天：34天及以上时，详细填写请假条，较长假期须交接手头工作，确保工作连续性，请假条由【4】请假紧急：详细填写请假条后由副总经理审核签字批准后方可离开岗位。【5】特殊情况：因病无法到公司或人在外地不能赶回，可电话请假，返回后的一个工作日内要及时补办手续。【6】请示审批：假满回公司销假，通报人事部，并交接工作，若出现超假期要提前向有关领导请示审批。【7】旷工处理：未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工处理，并扣减月工资。上级领导、副总经理及总经理签字批准。如果你的沟通意识太差会造成沟通成本的增加及时反馈TimelyFeedback在收到工作安排时，及时回复。01工作出现问题，自己无能力解决时，第一时间去汇报，不要拖延影响进度03被询问进度时，如实汇报报。02做长期项目时，阶段性的汇报进度，可发邮件或当面汇报04团建安排Teambuildingarrangements新员工入职两个月时，公司会安排团建，团建时间为1天，团建的主要目的是提升合作性、默契度、信任度以及更快更好的融入团队，希望大家能踊跃参加，如有特殊情况不能参加，可向上级领导说明情况。团建安排PART04问题反馈工作出现问题第一时间去解决解决方法Solution公司有专设“员工心声”的专属信箱，新进员工可将入职以来的工作状况或对于自己职位及公司的疑问等情况反应在信箱中，专属人员会在一个星期内进行沟通信箱属于公司专业问题沟通桥梁，禁止进行私人问题提问及沟通，新员工提问次数不大于3次。【解决方法一】紧急事件可直接找上级