下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工业新材料技术参数保密合同甲方:_________________________统一社会信用代码:____________________地址:_________________________法定代表人/授权代表:_________联系电话:_________乙方:_________________________统一社会信用代码:____________________地址:_________________________法定代表人/授权代表:_________联系电话:_________鉴于:1.甲方系【XX工业新材料(具体型号/系列)的研发/生产方】,合法拥有本合同项下技术参数的所有权及知识产权;2.乙方因【XX项目合作、产品采购、技术咨询】需要,拟接触、获取上述技术参数;3.双方确认本合同项下参数为甲方核心商业秘密,具有重大经济价值,需严格保密。根据《中华人民共和国民法典》《反不正当竞争法》等法律法规,经平等协商,订立本合同:第一条保密信息定义本合同“保密信息”指甲方未公开的、与【XX工业新材料】相关的技术参数及关联信息,具体包括:1.成分参数:各元素/组分含量范围(含上下限)、纯度等级、杂质种类及限值、配方比例;2.物理性能参数:密度(常温/高温)、熔点/软化点、硬度(洛氏/维氏)、拉伸强度、热导率、电导率、尺寸稳定性;3.化学性能参数:耐酸碱腐蚀速率(不同浓度/温度)、抗氧化起始温度、耐候性衰减系数、储存稳定性参数;4.工艺参数:制备温度曲线(升温/降温速率)、反应压力范围、催化剂用量、后处理(退火/改性)参数;5.测试参数:专属测试流程(非国标)、样品制备工艺、数据处理算法;6.关联信息:实验记录、中试数据、未公开规格书、专利申请文件(未公开部分)。排除范围:(1)披露时已公开的信息;(2)披露后非甲方原因公开的信息;(3)乙方披露前已合法拥有且能举证的信息;(4)甲方书面同意公开的信息。第二条保密义务主体1.主体包括:甲乙双方、涉密员工/顾问/外包人员、经对方书面同意的第三方(如检测机构);2.甲方需确保涉密人员签署《员工保密协议》,乙方需对涉密人员培训并签署《保密承诺书》(附件1),报甲方备案。第三条保密义务内容甲方义务:1.仅向乙方必要涉密人员披露,范围不超约定目的;2.披露时标注“保密”,电子数据加密;3.不披露无关保密信息。乙方义务:1.使用限制:仅用于【XX项目研发/生产/质控】,不得他用;2.接触限制:仅授权涉密人员接触,权限与岗位匹配;3.存储限制:纸质文档锁存专用柜,电子数据存加密服务器,不得复制/传输至非涉密设备;4.披露限制:不得向任何第三方(含未授权员工)披露,不得在公开场合提及;5.交接限制:涉密人员离职/调岗需交回所有涉密资料(含电子拷贝),签署《涉密资料交接确认书》(附件2);6.补救义务:发现泄密24小时内书面通知甲方,采取冻结涉密账户、召回人员等措施止损。第四条保密期限1.自首次披露之日起算;2.核心机密(双方书面确认的独家配方/突破性参数):10年;其他参数:5年;3.期限届满后若未公开,仍需保密至信息公开;4.合同解除/终止不影响保密义务。第五条知识产权所有保密信息知识产权归甲方,乙方仅享有约定使用权;不得基于参数申请专利、开发竞争产品。第六条违约责任1.违约方赔偿守约方全部损失,包括:-直接损失:研发投入、市场份额下降、客户流失;-间接损失:律师费、诉讼费、保全费、鉴定费;-商誉损失:按损失1.5倍赔偿;2.损失计算:无法确定的,按乙方泄密所得利益或对应产品年销售额30%-50%计算;3.乙方涉密人员违约,乙方承担连带责任;4.核心参数泄露导致甲方专利失效/垄断地位丧失的,守约方有权解除合同,要求支付违约金50万元(可调整)。第七条争议解决协商不成的,提交【甲方所在地有管辖权的人民法院】诉讼,适用中国法律。第八条其他1.附件(《保密承诺书》《交接确认书》《参数清单》)为本合同组成部分;2.变更需书面确认;3.不可抗力导致泄密的,需24小时内通知并提供证明,已尽义务的可免责;4.一式肆份,双方各执贰份,签字盖章生效。附件:1.《员工/涉密人员保密承诺书》2.《涉密资料交接确认书》3.《XX工业新材料技术参数清单》甲方(盖章):____________________法定代表人/授权代表(签字):_____
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 规范导游人员管理制度
- 规范两定机构管理制度
- 机关制度不健全不规范
- 温度数据偏差制度规范
- 工厂合作建设合同范本
- 小区保洁人员合同范本
- 库存寄卖加盟合同范本
- 小吃设备维修合同范本
- 抛荒整治修路合同范本
- 沪外教版(2024)七年级上册英语期末复习讲义(含答案)
- 动火作业施工方案5篇
- 2024年重庆市优质企业梯度培育政策解读学习培训课件资料(专精特新 专精特新小巨人中小企业 注意事项)
- 老年人高血压的护理
- 粮油产品授权书
- 责任督学培训课件
- 关于安吉物流市场的调查报告
- 抑郁病诊断证明书
- 心电监测技术操作考核评分标准
- 历史时空观念的教学与评价
- 维克多高中英语3500词汇
- 第五届全国辅导员职业能力大赛案例分析与谈心谈话试题(附答案)
评论
0/150
提交评论