小区保安招聘合同范本

PAGE小区保安招聘合同范本甲方（招聘方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方为维护小区的安全与秩序，需要招聘保安人员；乙方具备从事保安工作的能力和条件，愿意受聘担任小区保安。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方受聘担任甲方小区保安事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续____年。二、工作内容及地点1.工作内容乙方负责甲方小区的安全保卫工作，具体职责包括但不限于：对小区出入口进行24小时值守，严格执行人员、车辆出入登记制度，阻止无关人员和车辆进入小区。定时巡逻小区内的公共区域，包括但不限于道路、停车场、绿化地带等，检查是否存在安全隐患，防范各类治安案件和事故的发生。协助公安机关及其他相关部门处理小区内发生的突发事件，维护现场秩序，并及时向甲方报告相关情况。负责小区内消防设施的日常检查，确保其处于正常可用状态，协助开展消防安全宣传工作。完成甲方交办的与安全保卫相关的其他临时性任务。2.工作地点甲方指定的[小区名称]，具体地址为____________________。三、工作时间及休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作班次，如三班制、两班制等]，具体工作时间安排如下：早班：______至______中班：______至______晚班：______至______在保证完成工作任务的前提下，甲方可根据实际情况对乙方的工作时间进行合理调整，但应提前通知乙方。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日等休假权利。甲方应按照法律法规的规定保障乙方的休息休假权益。如因工作需要乙方在节假日或休息日加班的，甲方应按照相关规定支付加班费用或安排调休。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方每月支付乙方工资为人民币______元。工资构成包括基本工资、绩效工资等部分，其中基本工资为人民币______元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。2.支付方式甲方于每月____日前以货币形式将乙方上月工资足额支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据小区安全保卫工作的实际需要，对乙方的工作进行合理安排和指挥。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果决定乙方的绩效工资发放及是否继续聘用。有权要求乙方遵守甲方制定的各项规章制度，对违反规定的乙方进行相应的处罚。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和工作装备，包括但不限于保安制服、对讲机、巡逻车辆等，并负责工作装备的维护和更新。对乙方进行必要的业务培训和安全教育，提高乙方的业务水平和安全意识。按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬。有权要求甲方提供必要的工作条件和工作装备。有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见。享有法律法规规定的其他劳动者权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和指挥。按照本合同约定认真履行保安工作职责，维护小区的安全与秩序，为业主提供优质的安全保卫服务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。爱护甲方提供的工作装备，如有损坏或丢失，应照价赔偿。积极参加甲方组织的业务培训和安全教育活动，提高自身业务水平和安全意识。六、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应按照法律法规的规定配合甲方办理相关手续。乙方因个人原因未及时提供相关资料导致无法按时缴纳社会保险的，由此产生的一切后果由乙方自行承担。2.福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。乙方在工作期间因履行工作职责受伤或患病的，按照国家和地方有关工伤保险的规定处理。甲方应积极协助乙方办理相关手续，并按照规定承担相应的责任。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因小区安全保卫工作需要调整乙方工作岗位或工作内容的。因法律法规、政策变化或不可抗力等原因需要变更本合同的。双方约定的其他可以变更合同的情形。变更本合同应当采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律法规规定的其他终止劳动合同的情形。3.合同解除或终止的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在解除或终止合同后____日内为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足劳动报酬或提供相应的劳动条件。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失、因乙方违约行为导致的第三方索赔损失等。3.若一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本合同约定提前解除或终止合同的，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有