规范巡察整改问责制度

PAGE规范巡察整改问责制度一、总则（一）目的为切实加强公司/组织内部管理，确保巡察工作发现的问题得到有效整改，强化责任追究，提升工作效能，特制定本规范巡察整改问责制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各岗位及其工作人员在巡察整改工作中的相关行为。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、党内法规以及公司/组织内部规章制度开展巡察整改问责工作。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定问题，客观公正地进行责任追究。3.权责一致原则：明确责任主体，确保责任与权力、义务相匹配，做到谁负责、谁担责。4.教育与惩戒相结合原则：通过问责促使相关人员认识错误、积极整改，同时注重教育引导，增强责任意识。二、巡察整改工作要求（一）巡察工作组织与实施1.公司/组织应设立专门的巡察机构，配备专业的巡察人员，负责定期开展巡察工作。2.巡察工作应制定详细的工作计划，明确巡察对象、内容、方式和时间安排等。3.巡察人员应具备相应的政治素质、业务能力和工作经验，严格遵守巡察工作纪律。（二）巡察问题发现与反馈1.巡察过程中，巡察组应通过查阅资料、个别谈话、实地走访、问卷调查等方式，全面深入地查找问题。2.对发现的问题进行梳理分类，形成问题清单，并及时向被巡察部门/岗位反馈。反馈内容应明确问题性质、整改要求和整改期限。（三）整改责任落实1.被巡察部门/岗位应成立整改工作领导小组，明确整改责任人，制定切实可行的整改方案。2.整改方案应针对每个问题提出具体的整改措施、整改时限和预期目标，并确保整改措施具有可操作性和有效性。3.整改责任人应认真履行整改职责，组织实施整改工作，按时向巡察机构报告整改进展情况。（四）整改监督与检查1.巡察机构应建立整改监督机制，对整改工作进行全程跟踪检查。2.定期听取整改责任人的整改情况汇报，查阅整改资料，实地核实整改效果。3.对整改不力的部门/岗位，应及时发出整改提醒函，督促其加快整改进度。（五）整改结果验收1.整改期限届满后，被巡察部门/岗位应向巡察机构提交整改报告，申请整改结果验收。2.巡察机构应组织相关人员对整改结果进行验收，通过实地检查、查阅资料、听取汇报等方式，全面评估整改成效。3.对验收合格的部门/岗位，予以销号；对验收不合格的，责令其继续整改，直至达到要求。三、问责情形与方式（一）问责情形1.对巡察反馈问题拒不整改或整改不力，导致问题依然存在或造成不良影响的。2.在整改过程中，故意拖延、敷衍塞责，未按时完成整改任务的。3.整改措施不实，弄虚作假，整改效果未达到预期目标的。4.对整改工作不重视，未按要求成立整改工作领导小组或明确整改责任人的。5.在整改过程中，存在违规违纪行为，影响整改工作正常开展的。（二）问责方式1.批评教育：对情节较轻的责任人，由巡察机构进行批评教育，责令其作出书面检讨。2.诫勉谈话：对情节较重的责任人，由公司/组织纪检监察部门进行诫勉谈话，提出整改要求。3.组织调整或组织处理：对情节严重的责任人，视情况给予停职检查、调整职务、责令辞职、免职等组织调整或组织处理措施。4.纪律处分：对涉及违规违纪的责任人，按照有关规定给予党纪政纪处分。四、问责程序（一）启动1.巡察机构在整改监督检查过程中，发现存在问责情形的，应及时启动问责程序。2.也可根据公司/组织内部举报、投诉等渠道反映的问题，经核实后启动问责程序。（二）调查1.成立专门的调查组，负责对问责事项进行调查核实。2.调查组应通过查阅资料、询问当事人、走访相关人员等方式，全面收集证据，查明事实真相。3.调查过程中，应充分听取被调查人的陈述和申辩，保障其合法权益。（三）审议1.调查组完成调查后，应形成调查报告，提交公司/组织巡察工作领导小组审议。2.巡察工作领导小组应认真审查调查报告，根据事实和相关规定，对是否问责、问责方式等进行审议。（四）决定1.经巡察工作领导小组审议通过后，作出问责决定。问责决定应以书面形式送达被问责人，并抄送相关部门。2.被问责人对问责决定不服的，可在规定期限内提出申诉。申诉期间，不停止问责决定的执行。（五）执行1.被问责人应按照问责决定，认真落实整改措施，积极整改存在的问题。2.相关部门应按照问责决定，对被问责人进行相应的处理，确保问责决定得到有效执行。五、问责结果运用（一）与绩效考核挂钩1.将巡察整改问责结果纳入部门和个人绩效考核体系，作为评价工作业绩的重要依据。2.对因巡察整改不力被问责的部门和个人，在绩效考核中予以扣分，并取消当年评先评优资格。（二）与干部选拔任用挂钩1.在干部选拔任用过程中，将巡察整改问责情况作为重要参考因素。2.对存在巡察整改不力问题且情节严重的干部，不得提拔任用。（三）与薪酬待遇挂钩1.根据问责程度，适当降低被问责人的薪酬待遇。2.对因巡察整改不力导致公司/组织遭受重大损失的，可依法依规扣减相关责任人的薪酬。六、保障与监督（一）组织保障1.公司/组织应加强对巡察整改问责工作的组织领导，确保各项工作有序开展。2.定期召开会议，研究解决巡察整改问责工作中存在的问题，推动工作落实。（二）制度保障1.不断完善巡察整改问责相关制度，使其更加科学合理、严谨规范。2.加强制度宣传培训，确保全体员工熟悉制度内容，严格遵守制度规定。（三）监督保障1.建立健全内部监督机制