纪检监察室规范化制度

PAGE纪检监察室规范化制度一、总则（一）目的为了加强公司纪检监察工作，规范纪检监察行为，确保公司各项工作依法依规进行，维护公司的正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，特制定本规范化制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司总部及各分支机构、子公司的所有人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家法律法规、党内纪律规定以及公司相关制度开展纪检监察工作，确保各项工作合法合规。2.客观公正原则以事实为依据，以法律和制度为准绳，客观公正地处理各类纪检监察事项，不偏袒、不徇私。3.预防为主原则注重预防腐败和违规行为的发生，通过加强教育、完善制度、强化监督等措施，做到防患于未然。4.严肃纪律原则对违反法律法规、公司制度以及党纪政纪的行为，严肃追究责任，绝不姑息迁就。二、纪检监察室职责（一）监督检查1.对公司各级党组织和党员干部执行党的路线方针政策、遵守党的纪律情况进行监督检查。2.对公司各部门及员工遵守国家法律法规、公司各项规章制度情况进行监督检查。3.重点监督公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项的决策和执行情况。（二）执纪审查1.受理对公司员工违反党纪政纪、法律法规以及公司规章制度行为的检举、控告。2.对涉嫌违规违纪问题进行调查核实，提出处理意见和建议。3.负责对违规违纪人员进行纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。（三）廉政教育1.组织开展廉政教育活动，提高公司员工的廉洁自律意识。2.定期发布廉政信息，宣传廉政法规和典型案例，营造风清气正的工作氛围。3.对新入职员工进行廉政培训，使其了解公司廉政要求和纪律规定。（四）制度建设1.制定和完善公司纪检监察相关制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。2.对公司现有制度进行廉洁性评估，防止出现制度漏洞和廉政风险。3.根据国家法律法规和公司发展需要，及时修订和更新纪检监察制度。（五）沟通协调1.与上级纪检监察部门保持密切联系，及时汇报工作进展，接受工作指导。2.加强与公司内部各部门的沟通协调，形成监督合力，共同推进公司党风廉政建设工作。3.与外部纪检监察机构、司法机关等建立良好的协作关系，确保纪检监察工作顺利开展。三、监督检查工作规范（一）监督检查计划1.纪检监察室应根据公司年度工作重点和廉政风险防控要求，制定年度监督检查计划。2.监督检查计划应明确检查对象、内容、方式、时间安排等，并报公司党委（党组）批准后实施。3.在实施监督检查过程中，可根据实际情况对计划进行适当调整，但需报经批准。（二）监督检查方式1.日常监督通过查阅文件资料、财务账目、会议记录等方式，对公司各部门及员工日常工作进行监督检查。2.专项检查针对公司特定领域、特定项目或特定时期的工作开展专项监督检查，如工程项目专项检查、财务审计专项检查等。3.重点督查对公司“三重一大”事项、重要岗位人员等进行重点监督检查，确保权力规范运行。4.信访举报核查对收到的信访举报件进行认真核查，核实举报内容的真实性，依法依规处理。（三）监督检查程序1.准备阶段确定检查人员，制定检查方案，收集相关资料，通知被检查部门或人员。2.实施阶段通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式进行检查，做好检查记录。3.报告阶段检查结束后，检查人员应撰写检查报告，如实反映检查情况，提出存在的问题和整改建议。4.反馈阶段将检查报告反馈给被检查部门或人员，听取其意见和说明，并要求其在规定时间内提交整改报告。5.整改阶段被检查部门或人员应根据检查报告提出的问题和整改建议，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，认真进行整改。纪检监察室对整改情况进行跟踪检查，确保整改落实到位。四、执纪审查工作规范（一）线索受理1.纪检监察室设立专门的举报信箱、举报电话和电子邮箱，受理对公司员工违规违纪行为的检举、控告。2.对收到的举报线索进行认真登记，详细记录举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。3.对不属于纪检监察室受理范围的举报线索，及时告知举报人，并说明理由。（二）线索评估1.对受理的举报线索进行初步评估，分析线索的可查性和价值。2.根据线索评估结果，将线索分为可查性强、可查性一般、可查性弱三类。3.对可查性强的线索，及时启动调查程序；对可查性一般的线索，进行进一步核实；对可查性弱的线索，予以暂存或了结。（三）立案审查1.对经过评估认为需要立案审查的线索，履行立案审批手续，经公司党委（党组）批准后立案。2.成立专案组，明确专案组组长和成员，制定调查方案，开展调查工作。3.调查人员应严格遵守调查纪律和程序，依法依规收集证据，确保证据的合法性、真实性和关联性。（四）案件审理1.调查终结后，专案组应撰写调查报告，提出处理意见。将调查报告和相关证据材料移送纪检监察室案件审理部门进行审理。2.案件审理部门对案件事实、证据、定性、处理意见等进行全面审核，必要时可补充调查或要求专案组作出说明。3.案件审理部门根据审理结果，提出审理意见，报公司党委（党组）审批。（五）处分执行1.公司党委（党组）作出处分决定后，纪检监察室应及时将处分决定送达受处分人，并在一定范围内宣布。2.受处分人应在规定时间内将处分决定执行情况书面报告纪检监察室。3.纪检监察室对处分决定执行情况进行跟踪检查，确保处分决定执行到位，如工资调整、职务变动、年度考核等方面的执行情况。五、廉政教育工作规范（一）教育计划制定1.纪检监察室应根据公司党风廉政建设工作要求和员工队伍实际情况，制定年度廉政教育计划。2.廉政教育计划应明确教育内容、教育方式、教育对象、时间安排等，并报公司党委（党组）批准后实施。（二）教育内容1.党纪政纪教育组织学习党的纪律处分条例、廉洁自律准则等党内法规，以及国家法律法规中与廉政相关的内容。2.廉洁从业教育开展职业道德教育，引导员工树立正确的价值观和职业操守，做到廉洁奉公、诚实守信。3.典型案例教育选取具有代表性的违规违纪案例进行剖析，通过案例分析，让员工吸取教训，增强廉洁意识。（三）教育方式1.集中培训定期组织公司员工开展廉政教育培训，邀请专家学者、纪检监察干部等进行授课。2.专题讲座针对不同岗位、不同层级的员工，举办专题廉政讲座，提高教育的针对性。3.在线学习利用公司内部网络平台，开设廉政教育专栏，发布廉政学习资料，供员工自主学习。4.实地参观组织员工到廉政教育基地、监狱等场所进行实地参观，通过直观感受，增强教育效果。（四）教育效果评估1.建立廉政教育效果评估机制，可以通过考试、撰写心得体会、开展问卷调查等方式，对员工廉政教育学习情况进行评估。2.根据评估结果，总结经验教训，改进教育方式方法，提高廉政教育的质量和效果。六、制度建设工作规范（一）制度制定1.根据纪检监察工作需要和公司实际情况，确定制度制定项目。2.成立制度起草小组，明确小组成员职责，开展调研、收集资料等工作。3.起草制度草案，广泛征求公司各部门、员工的意见和建议，对草案进行修改完善。4.将制度草案提交公司党委（党组）审议，审议通过后发布实施。（二）制度修订1.定期对公司纪检监察制度进行清理，根据国家法律法规、政策变化以及公司发展需要，及时修订制度。2.对制度执行过程中发现的问题进行分析研究，提出修订意见和建议。3.按照制度制定程序，对制度进行修订，确保制度的科学性、合理性和有效性。（三）制度备案1.公司制定或修订的纪检监察制度，应及时报上级纪检监察部门备案。2.备案内容包括制度文本、起草说明、制定依据等。3.接受上级纪检监察部门对制度备案情况的审查和指导。七、沟通协调工作规范（一）内部沟通协调1.建立定期沟通协调机制，纪检监察室定期与公司各部门召开工作协调会，通报工作进展，交流工作经验，协调解决工作中存在的问题。2.在开展监督检查、执纪审查等工作过程中，加强与相关部门的沟通协作，及时获取所需信息和资料，共同推进工作顺利开展。3.对涉及多个部门的纪检监察事项，明确牵头部门和配合部门，加强协同配合，形成工作合力。（二）与上级沟通协调1.及时向上级纪检监察部门汇报公司纪检监察工作情况，包括工作进展、取得的成效、存在的问题等。2.认真落实上级纪检监察部门交办的工作任务，按时报送工作材料和报告。3.积极主动与上级纪检监察部门沟通联系，争取工作指导和支持，不断提高公司纪检监察工作水平。（三）与外部沟通协调1.加强与外部纪检监察机构的沟通协作，建立信息共享、线索移送、联合办案等工作机制。2.与司法机关保持良好的工作关系，及时了解法律法规变化和司法实践动态，为公司纪检监察工作提供参考。3.积极参与行业内纪检监察工作交流活动，学习借鉴先进经验和做法，推动公司纪检监察工作创新发展。八、纪检监察人员行为规范（一）政治素质1.坚定理想信念，忠诚于党和人民的事业，自觉维护党的纪律和国家法律法规的严肃性。2.增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（二）业务能力1.熟悉纪检监察业务知识，掌握党纪政纪、法律法规以及相关政策规定。2.具备较强的调查研究、执纪审查、文字综合等能力，能够熟练运用现代信息技术手段开展工作。（三）工作作风1.坚持实事求是，严谨细致，认真负责地对待每一项工作任务。2.勇于担当，敢于较真碰硬，对违规违纪行为坚决查处，绝不