社区纪委规范工作制度

PAGE社区纪委规范工作制度一、总则（一）制定目的为加强社区纪委工作的规范化、制度化建设，确保社区纪委依法履行职责，充分发挥监督执纪作用，维护社区的和谐稳定，保障居民的合法权益，特制定本规范工作制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产党章程》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》以及国家相关法律法规和社区管理的实际需求制定。（三）适用范围本制度适用于本社区纪委及其工作人员在履行监督执纪职责过程中的各项工作。（四）基本原则1.依法依规原则：严格按照法律法规和党内纪律规定开展工作，确保程序合法、实体公正。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，保障居民的知情权、参与权和监督权，工作过程和结果及时公开。3.实事求是原则：以事实为依据，准确认定问题，客观公正处理，不夸大、不缩小。4.纪律面前人人平等原则：对任何违纪违法行为，不论涉及何人，都要一视同仁，严肃查处。二、工作职责（一）监督检查1.对社区党组织和党员干部遵守党的纪律、执行党的路线方针政策情况进行监督检查。2.对社区各项工作制度、财务管理制度、惠民政策落实情况等进行监督检查，确保社区工作规范有序运行。3.受理对社区党组织和党员干部的检举、控告，及时发现和纠正违规违纪行为。（二）执纪审查1.对涉嫌违反党纪政纪的问题线索进行调查核实，依规依纪作出处理决定。2.严肃查处社区党员干部的贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为。3.做好执纪审查案件的档案管理工作，确保案件资料完整、规范。（三）廉政教育1.组织开展社区党员干部廉政教育活动，提高廉洁自律意识。2.宣传廉洁文化，营造风清气正的社区氛围。3.对新入职社区工作人员进行廉政培训，使其了解并遵守廉政规定。（四）制度建设1.结合社区实际，制定和完善各项廉政风险防控机制和工作制度。2.对现有制度执行情况进行监督评估，及时修订和完善不合理的制度条款。3.推动制度创新，探索适合社区发展的廉政建设新举措。三、工作流程（一）问题线索受理1.设立专门的举报信箱、举报电话和电子邮箱，畅通群众举报渠道。2.对收到的检举、控告材料进行认真登记，详细记录举报内容、举报人信息等。3.对不属于社区纪委受理范围的问题线索，及时告知举报人并说明理由，引导其向相关部门反映。（二）线索评估与处置1.对受理的问题线索进行初步评估，分析线索的可查性、涉及范围、可能造成的影响等。2.根据评估结果，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结等方式进行分类处置。3.对于复杂或重大问题线索，组织召开专题会议进行研究，确定处置方式和工作方案。（三）初步核实1.制定初步核实方案，明确核实内容、方法步骤、人员分工和时间要求等。2.通过查阅资料、个别谈话、实地走访、调查取证等方式，对问题线索进行核实。3.核实过程中要严格遵守工作纪律，保守秘密，确保核实工作顺利进行。4.初步核实结束后，撰写初步核实情况报告，提出处理建议。（四）立案审查1.对经初步核实确有违纪违法事实的，按照规定履行立案审批手续。2.成立审查组，制定审查方案，明确审查纪律和工作要求。审查组成员应严格执行回避制度。3.审查组通过谈话、询问、调取证据、查阅资料等方式，全面、深入地收集证据，查明违纪违法事实。4.审查过程中要保障被审查对象的合法权益，听取其陈述和申辩。5.审查结束后，撰写审查报告，提出定性处理意见。（五）案件审理1.案件审查终结后，由社区纪委案件审理部门对案件进行审理。2.审理人员认真审查案件事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理是否恰当、程序是否合法。3.审理过程中可与审查组沟通，必要时可补充调查或要求审查组作出说明。4.审理结束后，撰写审理报告，提出审理意见并报社区纪委领导审批。（六）处分执行1.根据社区纪委领导审批意见，制作处分决定书，并送达受处分人员及其所在党组织。2.监督受处分人员所在党组织按照规定落实处分决定，宣布处分决定，将处分决定存入受处分人员档案。3.对受处分人员进行跟踪回访，了解其思想、工作和改正错误情况，帮助其放下包袱，积极工作。（七）申诉复查1.受处分人员对处分决定不服的，可在规定时间内提出申诉。2.社区纪委收到申诉后，应及时进行受理审查，决定是否复查。3.对决定复查的案件，按照规定程序进行复查，复查结束后作出复查决定，并及时送达申诉人。四、工作纪律（一）保密纪律1.社区纪委工作人员要严格遵守保密制度，对在工作中知悉的检举、控告内容、案件线索、调查情况、处理结果等信息予以保密。2.严禁泄露工作秘密，不得向无关人员透露工作进展和相关情况。3.妥善保管举报材料、案件档案等资料，防止失密、泄密事件发生。（二）廉洁纪律1.工作人员要严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利。2.不得接受被监督对象或相关人员的礼品、礼金、宴请等。3.在执纪审查等工作中，不得违反规定干预和插手市场经济活动。（三）工作程序纪律1.严格按照规定的工作流程开展工作，不得擅自简化或跳过程序。2.各项工作要做到程序合法、手续完备，确保工作质量。3.对工作中出现的程序问题要及时纠正，避免造成不良后果。（四）回避纪律1.工作人员在办理涉及本人或近亲属利益关系的问题线索时，应主动申请回避。2.其他可能影响公正执行公务的情形，也应按照规定进行回避。3.回避决定作出前相关人员应暂停参与有关工作，待回避决定作出后再行安排。五、人员管理（一）人员配备1.根据工作需要，合理配备社区纪委工作人员，确保各项工作有人抓、有人管。2.工作人员应具备相应的政治素质、业务能力和职业道德，熟悉纪检监察工作业务。（二）培训与考核1.定期组织工作人员参加业务培训，学习党纪法规、业务知识和工作技能，不断提高业务水平。2.建立健全考核机制，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.考核结果作为评先评优、职务晋升、奖励惩处及调整岗位的重要依据。（三）监督与激励1.加强对工作人员的日常监督管理，发现问题及时提醒纠正，确保依规依纪履行职责。2.对工作表现突出的工作人员给予表彰奖励，激发工作积极性和主动性。3.根据工作实际，合理安排工作人员岗位，做到人尽其才，充分发挥其作用。六、保障措施（一）组织保障1.社区党组织要高度重视纪委工作，加强对纪委工作的领导和支持，为纪委开展工作提供必要的条件。2.定期研究解决纪委工作中存在的问题，协调各方关系，确保纪委工作顺利推进。（二）经费保障1.社区要将纪委工作经费纳入年度预算，确保工作所需的办公设备、办案经费、培训费用等得到足额保障。2.合理安排经费使用，提高经费使用效益，确保专款专用。（三）技术保障1.加强信息化建设，利用现代信息技术手段，提高纪委工作的效率和水平。2.建立健全举报信息管理系