2025年长治瑞景劳务派遣笔试及答案

2025年长治瑞景劳务派遣笔试及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的是（B）。A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.劳动者D.劳务派遣单位与实际用工单位2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的（C）。A.10%B.20%C.30%D.50%3.劳务派遣合同应当由（A）与劳动者签订。A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.劳动者D.劳务派遣单位或实际用工单位4.劳务派遣中，劳动者的社会保险由（B）缴纳。A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人D.劳务派遣单位或实际用工单位5.劳务派遣关系中，劳动者的权益受侵害时，应向（A）投诉。A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.劳动保障部门D.劳务派遣单位或实际用工单位6.劳务派遣合同期限可以约定为（C）。A.仅固定期限B.仅无固定期限C.固定期限或无固定期限D.以上都不对7.劳务派遣中，实际用工单位对劳动者的管理权限（B）。A.完全拥有B.有限拥有C.没有权限D.以上都不对8.劳务派遣单位应当对劳动者进行（A）。A.岗前培训B.在岗培训C.轮岗培训D.以上都不对9.劳务派遣中，劳动者的工资由（B）支付。A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人D.劳务派遣单位或实际用工单位10.劳务派遣合同解除时，劳务派遣单位应当（A）。A.支付经济补偿B.不支付经济补偿C.根据实际情况支付D.以上都不对二、填空题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到实际用工单位工作的一种用工形式。2.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。3.劳务派遣合同应当明确派遣岗位、人员数量、合同期限等内容。4.劳务派遣中，劳动者的权益受法律保护。5.劳务派遣单位与实际用工单位应当签订劳务派遣合同。6.劳务派遣合同期限不得超过二年。7.劳务派遣中，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。8.劳务派遣单位应当对劳动者进行必要的培训。9.劳务派遣合同解除时，劳务派遣单位应当支付经济补偿。10.劳务派遣中，实际用工单位对劳动者的管理权限有限。三、判断题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系。（正确）2.劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的30%。（正确）3.劳务派遣合同应当由实际用工单位与劳动者签订。（错误）4.劳务派遣中，劳动者的社会保险由实际用工单位缴纳。（错误）5.劳务派遣关系中，劳动者的权益受侵害时，应向劳动保障部门投诉。（正确）6.劳务派遣合同期限可以约定为无固定期限。（正确）7.劳务派遣中，实际用工单位对劳动者的管理权限完全拥有。（错误）8.劳务派遣单位应当对劳动者进行在岗培训。（错误）9.劳务派遣中，劳动者的工资由实际用工单位支付。（错误）10.劳务派遣合同解除时，劳务派遣单位应当支付经济补偿。（正确）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳务派遣的基本特征。劳务派遣的基本特征包括：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作；劳务派遣单位对劳动者进行管理；实际用工单位对劳动者进行工作管理；劳务派遣用工数量有限制。2.劳务派遣中，劳动者的权益有哪些？劳务派遣中，劳动者的权益包括：获得劳动报酬的权利；享受社会保险的权利；获得劳动保护的权利；获得劳动培训的权利；获得休息休假的权利。3.劳务派遣合同应当包括哪些内容？劳务派遣合同应当包括：派遣岗位、人员数量、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动培训、合同解除条件等内容。4.劳务派遣中，实际用工单位的责任有哪些？劳务派遣中，实际用工单位的责任包括：提供工作场所和劳动条件；对劳动者进行工作管理；支付劳务派遣单位的服务费用。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.劳务派遣对劳动者有哪些影响？劳务派遣对劳动者的影响包括：工作稳定性较差；社会保险缴纳问题；劳动权益保护问题；工资待遇问题。2.劳务派遣对企业有哪些影响？劳务派遣对企业的影响包括：用工灵活性提高；劳动成本降低；管理难度增加；劳动风险转移。3.劳务派遣在当前社会中的地位如何？劳务派遣在当前社会中的地位逐渐提高，成为企业用工的重要形式之一，但也存在一些问题需要解决。4.如何完善劳务派遣制度？完善劳务派遣制度可以从以下几个方面入手：明确劳务派遣的适用范围；加强对劳务派遣单位的监管；保障劳动者的权益；提高劳务派遣的透明度。答案和解析一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.A6.C7.B8.A9.B10.A二、填空题1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到实际用工单位工作的一种用工形式。2.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。3.劳务派遣合同应当明确派遣岗位、人员数量、合同期限等内容。4.劳务派遣中，劳动者的权益受法律保护。5.劳务派遣单位与实际用工单位应当签订劳务派遣合同。6.劳务派遣合同期限不得超过二年。7.劳务派遣中，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。8.劳务派遣单位应当对劳动者进行必要的培训。9.劳务派遣合同解除时，劳务派遣单位应当支付经济补偿。10.劳务派遣中，实际用工单位对劳动者的管理权限有限。三、判断题1.正确2.正确3.错误4.错误5.正确6.正确7.错误8.错误9.错误10.正确四、简答题1.劳务派遣的基本特征包括：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作；劳务派遣单位对劳动者进行管理；实际用工单位对劳动者进行工作管理；劳务派遣用工数量有限制。2.劳务派遣中，劳动者的权益包括：获得劳动报酬的权利；享受社会保险的权利；获得劳动保护的权利；获得劳动培训的权利；获得休息休假的权利。3.劳务派遣合同应当包括：派遣岗位、人员数量、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动培训、合同解除条件等内容。4.劳务派遣中，实际用工单位的责任包括：提供工作场所和劳动条件；对劳动者进行工作管理；支付劳务派遣单位的服务费用。五、讨论题1.劳务派遣对劳动者的影响包括：工作稳定性较差；社会保险缴纳问题；劳动权益保护问题；工资待遇问题。2.劳务派遣对企业的影响包括：用工灵活性