(2025年)劳动法知识题库(含答案)

(2025年)劳动法知识题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据2025年现行《劳动合同法》，以下哪类劳动合同不属于法定类型？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议劳动合同答案：D（劳动合同需书面形式，口头协议不视为法定类型）2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况重大变化”解除劳动合同？A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得因客观情况重大变化解除合同）3.某公司与员工签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月）4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行？A.实际月工资B.职工月平均工资3倍C.职工月平均工资2倍D.当地最低工资标准答案：B（经济补偿基数上限为社平工资3倍）5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（法定节假日加班需支付300%工资）6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时？A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A（非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时）7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）？A.直接解除劳动合同，无需通知用人单位B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.提前3日通知用人单位解除劳动合同答案：B（需提前30日书面通知解除，非“立即”）8.女职工生育享受的产假不得少于（）天，难产的增加（）天产假？A.90；10B.98；15C.120；20D.158；30答案：B（基础产假98天，难产增加15天）9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（仲裁时效为1年）10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资？A.1.5B.2C.3D.4答案：B（未签合同需支付双倍工资，最多11个月）11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（试用期工资不低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资）12.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员？A.3B.6C.9D.12答案：B（裁员后6个月内优先招用被裁人员）13.年休假中，职工累计工作满10年不满20年的，年休假（）天？A.5B.10C.15D.20答案：B（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天）14.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过（）？A.用人单位提供的全部培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者剩余服务期的工资总额D.当地月最低工资标准的12倍答案：B（违约金不得超过未履行服务期分摊的培训费）15.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资？A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.社会平均工资的80%D.基本生活费答案：B（停工第一个周期按合同标准支付）16.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以（）？A.提前30日通知解除劳动合同B.额外支付1个月工资后解除C.立即解除劳动合同，无需支付经济补偿D.与劳动者协商一致后解除答案：C（过失性解除无需补偿）17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（劳务派遣合同至少2年）18.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）？A.支付令B.财产保全C.强制执行D.先予执行答案：A（拖欠报酬可申请支付令）19.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.7B.10C.15D.30答案：C（15日内未异议则生效）20.劳动者在医疗期内，用人单位（）？A.可以随时解除劳动合同B.不得依照“无过失性辞退”或“经济性裁员”解除合同C.需支付双倍经济补偿后解除D.可降低其工资标准答案：B（医疗期内不得因非过失或裁员解除）二、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款。（）答案：×（该条款违反法律强制性规定，无效）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（试用期解除需提前3日通知）3.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除合同时，用人单位需支付经济补偿。（）答案：√（因未缴社保解除合同，用人单位需支付补偿）4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。（）答案：√（休息日加班优先补休，不能补休则付200%）5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×（若女职工存在严重违纪等过失情形，仍可解除）6.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（非全日制用工不得约定试用期）7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。（）答案：√（经济补偿计算标准）8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（仲裁不收费）9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（不得要求提供担保或收取财物）10.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。（）答案：√（年休假可跨1年安排）三、简答题（每题5分，共5题）1.简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述经济补偿中“月工资”的计算标准。答案：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。4.用人单位安排加班应满足哪些条件？答案：（1）与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫加班；（2）每日加班一般不超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的条件下每日不超过3小时，每月不超过36小时；（3）依法支付加班费（平时150%、休息日200%、法定节假日300%）；（4）特殊行业（如抢险救灾）可不受协商和时长限制。5.简述劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。答案：（1）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资8000元。2025年1月，公司以“经营困难”为由，通知张某解除劳动关系，未支付任何补偿。张某申请劳动仲裁，要求公司支付：（1）未签劳动合同的双倍工资差额；（2）违法解除劳动合同的赔偿金。问题：张某的两项请求是否应得到支持？说明理由。答案：（1）未签劳动合同的双倍工资差额应支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。张某2024年3月入职，2025年1月离职，未签合同期间为2024年4月至2025年1月（共10个月），应支付10个月×8000元=80000元差额。（2）违法解除赔偿金应支持。公司以“经营困难”为由解除，但未举证证明符合经济性裁员条件（如提前30日向工会或职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），属于违法解除。赔偿金标准为2倍经济补偿，张某工作10个月，经济补偿为1个月工资（8000元），赔偿金为16000元。案例2：2025年5月，某制造企业安排职工王某连续3个月加班，每周工作6天（每天8小时），未安排补休。王某月工资为6000元（其中基本工资4000元，绩效2000元），当地月最低工资标准为2500元。企业以“绩效已包含加班工资”为由，未额外支付加班费。王某申请仲裁要求补发加班费。问题：企业是否应支付加班费？若应支付，具体金额