(2025年)职业病防治考试题(附答案)

(2025年)职业病防治考试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主，防治结合B.分类管理，综合治理C.行业自律，职工参与D.单位负责，政府监管答案：A解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作的方针是“预防为主，防治结合”。2.职业病指（）。A.劳动者在工作中所患的疾病B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病D.劳动者在职业活动中引起的疾病答案：B解析：根据职业病的定义，用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病才是职业病。3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A解析：为了全面保障劳动者的职业健康，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。4.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（）提交职业病危害预评价报告。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.企业上级主管部门答案：B解析：根据相关规定，建设单位应向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。5.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B解析：用人单位需向安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。6.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的（）进行。A.医疗卫生机构B.职业卫生技术服务机构C.中介机构D.检测机构答案：B解析：职业病危害预评价和控制效果评价由职业卫生技术服务机构进行。7.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高温答案：B解析：为保护劳动者健康，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。8.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。A.劳动者健康监护B.工资C.人事D.考勤答案：A解析：用人单位应建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案。9.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.警示标识C.警示说明D.图形标识答案：A解析：对于产生严重职业病危害的作业岗位，要设置警示标识和中文警示说明。10.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，（）发放钱物替代发放职业病防护用品。A.不得B.可以C.部分可以D.根据情况答案：A解析：用人单位不得发放钱物替代发放职业病防护用品。11.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案证明D.本人职业健康监护档案原件答案：B解析：劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件。12.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.保险公司D.政府部门答案：B解析：相关费用由用人单位承担。13.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。A.终止职业病病人的待遇B.由职业病病人与企业协商解决C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人D.政府接管答案：C解析：用人单位发生相关情形时，应按规定妥善安置职业病病人。14.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知（）并及时通知用人单位。A.劳动者本人B.劳动者家属C.卫生行政部门D.用人单位主管部门答案：A解析：医疗卫生机构应告知劳动者本人。15.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.医疗卫生机构B.用人单位C.劳动者D.保险公司答案：B解析：费用由用人单位承担。16.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.医疗卫生机构B.用人单位C.劳动者D.劳动保障部门答案：B解析：用人单位承担职业病诊断、鉴定费用。17.用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B解析：根据法律规定，应处十万元以上五十万元以下罚款。18.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.终止C.与新单位协商解决D.部分调整答案：A解析：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。19.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B解析：会处五万元以上十万元以下罚款。20.用人单位未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上三万元以下C.五万元以上十万元以下D.五千元以上五万元以下答案：C解析：可并处五万元以上十万元以下罚款。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病防治法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）等因素而引起的疾病。A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒、有害因素D.细菌答案：ABC解析：职业病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的，不包括细菌。2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：以上各项都是用人单位应采取的职业病防治管理措施。3.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD解析：这些都是工作场所应符合的职业卫生要求。4.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇包括（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.免费为职业病病人提供住宿答案：ABC解析：用人单位保障职业病病人待遇不包括免费提供住宿。5.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD解析：职业健康监护档案应包含这些个人健康资料。6.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD解析：用人单位发生这些情形时需对劳动者进行健康检查并安置职业病病人。7.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族病史答案：ABC解析：职业病诊断主要综合考虑职业史、接触史、工作场所情况和临床表现及检查结果，不包括家族病史。8.用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向（）报告。A.所在地卫生行政部门B.所在地劳动保障行政部门C.用人单位的上级主管部门D.工会组织答案：AB解析：应向所在地卫生行政部门和劳动保障行政部门报告。9.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变答案：ABCD解析：以上都是职业病病人依法享有的待遇。10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.报警装置B.配置现场急救用品C.冲洗设备D.应急撤离通道和必要的泄险区答案：ABCD解析：用人单位应设置这些设施和区域。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。（）答案：正确解析：这是用人单位的基本职责。2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确解析：用人单位有义务提供防护设施和用品。3.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确解析：劳动者有权拒绝无防护的作业以保护自身健康。4.用人单位有关管理人员、劳动者可以不接受职业卫生培训。（）答案：错误解析：用人单位有关管理人员和劳动者都应接受职业卫生培训。5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确解析：这是保障职业病病人权益的要求。6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由本人承担。（）答案：错误解析：费用由用人单位承担。7.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：正确解析：职业病病人有获得赔偿的权利。8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：正确解析：用人单位在这些情形下有相应责任。9.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误解析：不能安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事相关作业。10.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：正确解析：为保护未成年工健康，不得安排其从事接触职业病危害的作业。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治方面的主要职责。答案：用人单位在职业病防治方面的主要职责包括：（1）前期预防：工作场所应符合职业卫生要求，如职业病危害因素强度或浓度符合国家职业卫生标准，有与防护相适应的设施，生产布局合理等。新建、扩建、改建等项目要进行职业病危害预评价和控制效果评价。及时、如实向安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。（2）劳动过程中的防护与管理：采取管理措施，如建立健全职业卫生管理制度、操作规程、防治计划和实施方案、应急救援预案、职业卫生档案和劳动者健康监护档案等。为劳动者提供符合标准的职业病防护用品，并督促正确使用。对劳动者进行职业卫生培训，告知职业病危害等信息。组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。对有职业禁忌的劳动者，不得安排其从事禁忌作业；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离并妥善安置。在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明。（3）保障职业病病人权益：安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。按照国家规定保障职业病病人依法享有的待遇，如给予岗位津贴等。承担疑似职业病病人诊断、医学观察期间以及职业病诊断、鉴定的费用。在发生分立、合并、解散、破产等情形时，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。2.劳动者在职业病防治中有哪些权利和义务？答案：劳动者在职业病防治中的权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训的权利，了解工作场所职业病危害因素及防护知识。（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业