2025年规则规定测试题及答案

2025年规则规定测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年修订的《网络数据安全管理条例》，个人信息处理者通过自动化决策方式向个人进行信息推送、商业营销时，以下哪项操作不符合规定？A.提供不针对其个人特征的选项B.仅在用户主动同意后开启个性化推送C.将个性化推送设置为默认关闭状态D.对未成年人实施更严格的个性化推送限制答案：B（解析：条例第23条明确要求，自动化决策推送需提供不针对个人特征的选项，默认应关闭个性化设置，对未成年人需额外保护；用户主动同意非必要条件，默认关闭即可）2.2025年实施的《道路交通安全法实施细则》中，关于电动自行车载人规定，正确的是？A.允许搭载1名12周岁以下儿童B.可搭载2名14周岁以下儿童C.仅允许搭载同户籍直系亲属D.禁止16周岁以下骑行者载人答案：A（解析：细则第41条规定，电动自行车限载1名12周岁以下未成年人，骑行者需年满16周岁；无户籍限制要求）3.依据2025年《企业环境信息依法披露管理办法》，以下哪类企业无需强制披露环境信息？A.年综合能耗5000吨标准煤以上的工业企业B.持有排污许可证的重点排污单位C.上一年度营业收入2亿元以下的小微企业D.纳入重点排污单位名录的上市公司答案：C（解析：办法第7条明确，强制披露主体包括重点排污单位、上市公司、年综合能耗超5000吨标准煤企业；小微企业未达披露标准）4.2025年新修订的《劳动合同法实施条例》对试用期期限作出调整，以下哪种情形符合规定？A.3年期劳动合同约定6个月试用期B.无固定期限劳动合同约定12个月试用期C.1年期劳动合同约定3个月试用期D.完成一定任务为期限的合同约定2个月试用期答案：A（解析：条例第11条规定，劳动合同期限3年以上（含3年）或无固定期限的，试用期不超过6个月；1年期合同试用期≤2个月；以完成任务为期限的合同不得约定试用期）5.根据2025年《快递市场管理办法》，快递企业未经用户同意将包裹放入智能快件箱，用户主张赔偿时，最高可获赔？A.运费的3倍B.实际损失的100%C.500元D.商品价值的2倍答案：B（解析：办法第28条规定，未经同意使用智能快件箱导致损失的，企业需全额赔偿实际损失；无固定倍数限制）6.2025年《未成年人网络保护条例》新增“网络素养教育”要求，以下哪项不属于学校义务？A.开设网络安全课程B.监测学生网络使用时长C.指导家长开展家庭网络教育D.定期组织网络素养实践活动答案：B（解析：条例第19条规定，学校义务包括课程开设、家长指导、实践活动；学生网络时长监测由家庭和平台负责）7.2025年《城市生活垃圾分类管理条例》对混装混运处罚标准调整为：A.对企业处5000元-5万元罚款B.对个人处200元以下罚款C.对企业主要负责人处1万元以下罚款D.首次违规警告，二次起处罚款答案：A（解析：条例第33条明确，混装混运的收运企业面临5000元至5万元罚款；个人混投处罚为50-200元，无首次警告规定）8.依据2025年《数据出境安全评估办法》，以下哪类数据出境无需申报评估？A.处理100万人以上个人信息的数据出境B.关键信息基础设施运营者的数据出境C.年处理10万人以上敏感个人信息的数据出境D.金融机构因跨境业务需要传输的客户基本信息答案：D（解析：办法第5条规定，需评估的情形包括处理100万人以上个人信息、关键信息基础设施运营者、年处理10万人以上敏感信息；普通金融机构传输非敏感信息无需评估）9.2025年《消费者权益保护法实施条例》新增“预付式消费冷静期”规定，消费者可无理由退款的期限是？A.支付费用后7日内B.签订合同后3日内C.首次消费前15日内D.收到服务确认短信后5日内答案：A（解析：条例第26条明确，预付式消费中，消费者在支付费用后7日内可无理由要求退款，已消费部分扣除相应费用）10.根据2025年《噪声污染防治法》，以下哪种行为属于夜间施工禁止范围？A.因生产工艺要求必须连续施工的混凝土浇筑B.抢修、抢险作业C.高考前3日的校园周边道路维修D.22:00-6:00进行的装修电钻作业答案：D（解析：法律第43条规定，夜间（22:00-6:00）禁止进行产生噪声的装修作业；抢险、工艺必需、高考保障施工可申请许可后进行）二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.2025年《个人信息保护法实施细则》规定，个人信息处理者需履行的“告知-同意”义务包括：A.明确告知个人信息的存储期限B.以显著方式、清晰易懂的语言告知C.同意可通过默认勾选的方式获得D.告知个人信息共享的第三方名称及处理目的答案：ABD（解析：细则第8条要求，告知需具体（存储期限、共享方）、显著清晰；默认勾选视为未取得有效同意）2.依据2025年《反食品浪费法》，以下属于餐饮服务提供者义务的有：A.在菜单上标注食品分量建议B.对剩餐超过10%的消费者收取处理费C.主动提示消费者适量点餐D.建立食品浪费内部监督制度答案：ACD（解析：法律第11条规定，餐饮服务者需标注分量、提示点餐、建立监督制度；禁止强制收取剩餐处理费）3.2025年《职业教育法》修订后，关于企业参与职业教育的权利，正确的是：A.可按规定享受税费优惠B.可与职业学校联合制定人才培养方案C.可要求学生实习期间仅从事辅助性工作D.可从职业教育专项经费中提取一定比例作为培训补贴答案：AB（解析：法律第34条明确，企业参与职业教育可获税费优惠、联合制定方案；实习内容需与专业匹配，非仅限辅助性工作；专项经费使用有严格规定，企业不可直接提取）4.根据2025年《电子商务法实施条例》，平台内经营者需公示的信息包括：A.营业执照（需公示完整统一社会信用代码）B.行政许可信息（如食品经营许可证）C.商品质量检测报告（如有）D.与平台签订的服务协议主要条款答案：BC（解析：条例第18条规定，需公示营业执照（可隐去部分代码）、行政许可、检测报告；服务协议条款无需向消费者公示）5.2025年《湿地保护法》规定，以下哪些行为属于禁止性活动？A.排放未经处理的生活污水B.在湿地内放牧、捕捞C.引进外来物种D.填埋、排干湿地答案：AD（解析：法律第29条规定，禁止排放污水、填埋排干湿地；合理放牧捕捞需许可，外来物种经评估可引进）三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.2025年《无障碍环境建设法》要求，新建公共建筑需设置至少1个低位服务窗口。（）答案：√（解析：法律第17条规定，公共服务场所应设置低位、盲文标识等无障碍服务设施，至少1个低位窗口为强制要求）2.依据2025年《药品管理法实施条例》，网络销售处方药需同步展示处方原件照片。（）答案：×（解析：条例第52条规定，网络售药需审核电子处方并留存，但无需展示原件照片，仅需确保处方来源可追溯）3.2025年《反电信网络诈骗法》规定，银行发现异常账户后，可直接暂停账户所有业务。（）答案：×（解析：法律第26条规定，银行需先采取提醒、核实等措施，确认为涉诈账户方可暂停非柜面业务，不得直接暂停所有业务）4.根据2025年《消防法》，人员密集场所需每季度至少开展1次消防演练。（）答案：√（解析：法律第44条规定，人员密集场所应每月组织员工培训，每季度开展演练）5.2025年《土壤污染防治法》要求，建设用地用途变更为住宅用地前，必须开展土壤污染状况调查。（）答案：√（解析：法律第59条明确，用途变更为住宅、公共管理与公共服务用地的，需进行土壤污染调查并达到风险管控标准）6.依据2025年《社会保险法实施细则》，灵活就业人员可自愿参加失业保险。（）答案：√（解析：细则第15条新增规定，灵活就业人员可按户籍地或就业地规定自愿参保失业保险）7.2025年《民办教育促进法》修订后，允许义务教育阶段民办学校跨县域招生。（）答案：×（解析：修订后第16条规定，义务教育阶段民办学校实行属地招生，不得跨县域；仅特殊类型学校经批准可跨区域）8.根据2025年《广告法》，医疗、药品、医疗器械广告中可以出现患者或医生的推荐证明。（）答案：×（解析：法律第16条明确禁止此类广告使用患者、医生的名义或形象作推荐证明）9.2025年《密码法》规定，关键信息基础设施必须使用商用密码进行保护。（）答案：√（解析：法律第10条规定，关键信息基础设施运营者需使用商用密码，并开展安全性评估）10.依据2025年《种子法》，农民自繁自用的常规种子可以在集贸市场上出售、串换，无需办理种子生产经营许可证。（）答案：√（解析：法律第37条保留该条款，明确农民个人交易自繁自用常规种子的合法性）四、案例分析题（共55分）案例一（15分）：2025年3月，某外卖平台在用户注册时默认勾选“同意收集位置信息用于精准配送”，用户王女士未注意勾选情况，完成注册后发现每次下单时APP自动获取实时定位。王女士认为平台未明确告知，要求删除位置信息并赔偿。问题：1.平台默认勾选的行为是否符合2025年《个人信息保护法实施细则》规定？（5分）2.王女士要求删除位置信息的法律依据是什么？（5分）3.若平台拒绝删除，王女士可通过哪些途径维权？（5分）答案：1.不符合。细则第9条规定，个人信息处理者不得以默认勾选、捆绑同意等方式强迫或变相强迫个人同意处理其个人信息。平台默认勾选的行为属于变相强迫，违反“最小必要”和“自愿、明确”原则。2.依据《个人信息保护法》第47条，当个人信息处理违反法律规定时，个人有权请求删除。王女士因平台违规收集位置信息，可依据该条款要求删除。3.维权途径包括：①向平台所在地网信部门投诉（《个人信息保护法》第60条）；②通过消费者协会调解（《消费者权益保护法》第39条）；③向人民法院提起民事诉讼（《民法典》第1165条）。案例二（20分）：某制造企业2025年5月因未按规定安装大气污染物在线监测设备，被生态环境局处以20万元罚款，并责令15日内改正。企业逾期未改正，6月生态环境局拟对其实施按日连续处罚。企业辩称：“设备采购周期长，非主观拖延”，并主张罚款过高。问题：1.生态环境局首次处罚的法律依据是什么？（5分）2.按日连续处罚的适用条件及计算方式是什么？（7分）3.企业主张“非主观拖延”能否作为免责理由？（8分）答案：1.依据《大气污染防治法》第100条第3项，未按规定安装、使用大气污染物排放自动监测设备的，由生态环境主管部门责令改正，处2万元以上20万元以下罚款；拒不改正的，责令停产整治。本案中企业未安装设备，符合该条款处罚情形。2.按日连续处罚的适用条件：①企业存在持续性环境违法行为（《环境保护法》第59条）；②经责令改正后逾期未改正（《环境行政处罚办法》第52条）。计算方式：自责令改正期限届满之次日起，按照原处罚数额按日连续处罚（本案中原处罚20万元，每日罚款20万元）。3.不能作为免责理由。环境违法行为适用“无过错责任”原则（《民法典》第1229条），只要存在违法事实，无论主观是否故意均需担责。企业主张的“采购周期长”属于管理问题，非法定免责事由。若企业认为处罚过高，可依据《行政处罚法》第45条提出陈述、申辩，或申请听证，但不影响违法性认定。案例三（20分）：2025年7月，某科技公司与应届毕业生李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%（符合当地最低工资标准）。试用期满前10日，公司以“不符合岗位要求”为由提出解除合同，但未提供具体考核标准和不合格证据。李某要求继续履行合同或支付赔偿金。问题：1.试用期期限是否符合2025年《劳动合同法实施条例》规定？（5分）2.公司解除劳动合同的行为是否合法？（7分）3.李某可主张哪些赔偿或权益？（8分）答案：1.符合。条例第11条规定，3年期劳动合同试用期不得超过6个月，本案约定6个月未超上限，合法有效。2.不合法。《劳动合同法》