2025年劳动关系协调员(三级)考试历年真题及答案

2025年劳动关系协调员(三级)考试历年练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同一经签订即生效B.集体合同需报送劳动行政部门审查备案后生效C.集体合同只需用人单位与工会代表签字即可生效D.集体合同无需向劳动者公示【答案】B【解析】《集体合同规定》第42条明确，集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应当提前（）通知劳动者。A.3日B.7日C.15日D.无需提前通知【答案】D【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。4.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费赔偿C.劳动者与用人单位因住房补贴发生的争议D.劳动者要求用人单位补缴住房公积金【答案】D【解析】住房公积金争议属于行政争议范畴，不属于劳动争议仲裁受案范围，应向住房公积金管理中心投诉或提起行政诉讼。5.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60【答案】B【解析】《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。6.下列关于经济补偿金的说法，正确的是（）。A.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金B.用人单位提出解除劳动合同的，必须支付经济补偿金C.劳动者因严重违纪被解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金D.劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿金【答案】A【解析】劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错的，不属于《劳动合同法》第46条规定的应支付经济补偿金的情形。7.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同B.女职工在哺乳期内每日应安排1小时哺乳时间C.女职工在怀孕期间不得安排夜班劳动D.女职工在怀孕期间不得安排加班【答案】A【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，但若存在第39条情形（如严重违纪）仍可解除。8.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位无需与劳动者签订书面劳动合同B.用工单位可以将劳动者再派遣到其他单位C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同D.被派遣劳动者无权参加用工单位的工会【答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。9.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制D.仲裁时效不可中断【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。10.下列关于企业规章制度的说法，错误的是（）。A.企业规章制度应当经过民主程序制定B.企业规章制度应当向劳动者公示C.企业规章制度一经制定即生效，无需劳动者同意D.企业规章制度不得违反法律法规【答案】C【解析】《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。11.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工在工作时间、工作场所内受到暴力伤害，一律认定为工伤B.职工在上下班途中发生交通事故，一律认定为工伤C.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤D.职工因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤【答案】C【解析】《工伤保险条例》第15条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。12.下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）。A.用人单位可以随时解除劳动合同B.劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期内解除劳动合同需提前30日通知D.用人单位解除劳动合同无需通知工会【答案】B【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。13.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.最低工资标准由国务院统一制定B.最低工资标准每两年至少调整一次C.最低工资标准不包括加班费D.最低工资标准包括社会保险个人缴纳部分【答案】C【解析】《最低工资规定》第12条明确，最低工资标准不包括加班费、特殊津贴及社会保险福利待遇。14.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。A.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同不得解除【答案】D【解析】无固定期限劳动合同可以依法解除，并非不可解除。15.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.劳动争议调解是仲裁的必经程序B.劳动争议调解协议具有强制执行力C.劳动争议调解委员会由用人单位和工会代表组成D.劳动争议调解不成，劳动者可直接向法院起诉【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或全体职工推举。16.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可以跨年度安排C.单位因工作需要不能安排年休假的，应当支付三倍工资D.年休假天数包括法定节假日【答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。17.下列关于社会保险的说法，错误的是（）。A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险B.社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项C.用人单位可以现金形式代替缴纳社会保险D.社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳【答案】C【解析】《社会保险法》第4条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不得以现金形式代替。18.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，整个合同无效B.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬D.劳动合同无效由用人单位自行确认【答案】C【解析】《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。19.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制适用于所有劳动者B.竞业限制期限不得超过1年C.竞业限制期间用人单位无需支付经济补偿D.竞业限制期限不得超过2年【答案】D【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，且用人单位需按月支付经济补偿。20.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动合同内容B.劳动合同变更需经双方协商一致C.劳动合同变更无需书面形式D.劳动合同变更可降低劳动者工资【答案】B【解析】《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。21.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位所在地仲裁委员会管辖B.由劳动者户籍所在地仲裁委员会管辖C.由劳动合同履行地仲裁委员会管辖D.由劳动者选择管辖地【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖，劳动者可选择。22.下列关于解除劳动合同证明的说法，正确的是（）。A.用人单位可在劳动者离职后15日内出具B.用人单位无需出具解除劳动合同证明C.用人单位应在解除劳动合同时出具D.解除劳动合同证明可由工会出具【答案】C【解析】《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。23.下列关于加班工资的说法，正确的是（）。A.工作日加班支付不低于工资的150%B.休息日加班支付不低于工资的150%C.法定节假日加班支付不低于工资的200%D.加班工资基数不得低于最低工资标准【答案】A【解析】《劳动法》第44条规定，工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班不能补休的支付200%，法定节假日支付300%。24.下列关于劳动合同续订的说法，正确的是（）。A.劳动合同期满自动续订B.用人单位不愿续订无需通知劳动者C.用人单位不续订需提前30日通知劳动者D.劳动者不愿续订需提前3日通知【答案】C【解析】《劳动合同法》第46条规定，用人单位不续订劳动合同的，应提前30日通知劳动者，并支付经济补偿。25.下列关于企业裁员的说法，正确的是（）。A.企业可随时裁员B.裁员20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况C.裁员无需向劳动行政部门报告D.裁员无需支付经济补偿【答案】B【解析】《劳动合同法》第41条规定，裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日说明情况并报告劳动行政部门。26.下列关于劳动争议仲裁裁决的说法，正确的是（）。A.仲裁裁决一经作出即具有法律效力B.当事人对仲裁裁决不服可向法院起诉C.仲裁裁决不可强制执行D.仲裁裁决可上诉至上级仲裁委【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。27.下列关于劳动合同签订时间的说法，正确的是（）。A.可自用工之日起1个月内签订B.必须在用工前签订C.可在用工后3个月内签订D.可口头约定【答案】A【解析】《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。28.下列关于劳动者辞职的说法，正确的是（）。A.劳动者辞职需用人单位同意B.劳动者辞职需提前30日书面通知C.劳动者辞职无需通知D.劳动者辞职需支付违约金【答案】B【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。29.下列关于用人单位未依法缴纳社会保险的法律责任，正确的是（）。A.由劳动者自行补缴B.由社会保险费征收机构责令限期缴纳C.用人单位无需承担任何责任D.劳动者无权投诉【答案】B【解析】《社会保险法》第86条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。30.下列关于劳动争议仲裁调解书的说法，正确的是（）。A.调解书无法律效力B.调解书经双方签收后具有法律效力C.调解书可上诉D.调解书由法院出具【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第42条规定，仲裁调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险【答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款包括工作内容、劳动报酬、社会保险等，试用期为约定条款。32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件【答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同的情形包括孕期、医疗期、连续工作满15年且距退休不足5年等。33.下列属于劳动争议的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费赔偿C.要求补缴住房公积金D.要求支付加班费【答案】A、B、D【解析】住房公积金争议不属于劳动争议仲裁受案范围。34.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作满20年的，年休假15天D.国家法定休假日计入年休假天数【答案】A、B、C【解析】《职工带薪年休假条例》第3条规定，年休假天数根据累计工作年限确定，国家法定休假日不计入年休假。35.下列关于竞业限制的说法，正确的有（）。A.适用于高级管理人员B.期限不得超过2年C.用人单位需支付经济补偿D.所有劳动者均需签订竞业限制协议【答案】A、B、C【解析】竞业限制仅适用于负有保密义务的人员，并非所有劳动者。36.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同需报送劳动行政部门审查C.集体合同期限一般为1至3年D.集体合同可由工会代表职工签订【答案】A、B、C、D【解析】《集体合同规定》明确集体合同需报送审查，期限1至3年，由工会代表签订，对全体劳动者有效。37.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害应认定为工伤B.上下班途中受到机动车事故伤害应认定为工伤C.因工外出期间因工作原因受到伤害应认定为工伤D.故意犯罪导致伤亡的应认定为工伤【答案】A、B、C【解析】《工伤保险条例》第14条、第16条规定，故意犯罪、醉酒、自残等情形不得认定为工伤。38.下列关于劳动合同无效的说法，正确的有（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.免除用人单位法定责任的条款无效C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.劳动合同无效由用人单位确认【答案】A、B、C【解析】劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或法院确认，非用人单位单方确认。39.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.仲裁是诉讼的前置程序B.仲裁申请时效为1年C.仲裁裁决作出后当事人可向法院起诉D.仲裁调解书具有强制执行力【答案】A、B、C、D【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁为前置程序，时效1年，调解书签收后生效，裁决可起诉。40.下列关于用人单位未签订书面劳动合同的法律后果，正确的有（）。A.自用工之日起超过1个月不满1年，每月支付二倍工资B.自用工之日起满1年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同C.用人单位可免责，若劳动者拒绝签订D.用人单位可立即终止劳动关系【答案】A、B、C【解析】《劳动合同法实施条例》第5条规定，劳动者拒不签订的，用人单位应终止劳动关系并支付经济补偿。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.用人单位与劳动者可约定试用期工资低于最低工资标准。（×）【解析】试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。42.劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3日通知用人单位。（√）【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知可解除劳动合同。43.集体合同一经签订即生效，无需报送审查。（×）【解析】集体合同需报送劳动行政部门，15日内未提出异议方可生效。44.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。（√）【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。45.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不得再向法院起诉。（×）【解析】当事人对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。46.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（×）【解析】若劳动者存在严重违纪等第39条情形，用人单位仍可解除。47.用人单位安排劳动者在法定节假日加班，可安排补休代替支付加班工资。（×）【解析】法定节假日加班必须支付不低于300%的工资，不能补休代替。48.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬。（×）【解析】即使合同无效，用人单位仍应支付劳动报酬。49.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位一律无需支付经济补偿金。（×）【解析】若用人单位存在违法情形，劳动者提出解除仍可获经济补偿。50.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（√）【解析】《劳动合同法》第14条第3款明确规定此情形。四、案例分析题（每题10分，共40分）51.【案例】王某于2023年3月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。2024年4月1日，公司提出解除劳动关系。王某要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额及解除劳动关系赔偿金。【问题】（1）王某是否有权要求支付双倍工资差额？（2）公司解除劳动关系是否合法？（3）王某可主张哪些权利？【答案与解析】（1）有权。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。王某可主张2023年4月1日至2024年2月28日期间共11个月的双倍工资差额。（2）不合法。公司未签订书面劳动合同，且未提供合法解除依据，构成违法解除。（3）王某可主张：①未签合同期间11个月双倍工资差额；②违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）；③补缴社会保险；④出具解除劳动关系证明。52.【案例】李某为某公司销售主管，2022年1月签订3年期劳动合