仓库收货考试题及答案_第1页
仓库收货考试题及答案_第2页
仓库收货考试题及答案_第3页
仓库收货考试题及答案_第4页
仓库收货考试题及答案_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

仓库收货考试题及答案

一、单项选择题(每题2分,共20分)1.收货时,应首先核对?A.数量B.质量C.单据D.包装2.以下哪种货物不能直接堆放在地面?A.纸箱装文具B.金属零件C.塑料桶液体D.玻璃制品3.验收货物的外观,主要看?A.颜色B.有无破损C.尺寸D.重量4.对于易受潮货物,收货后应放于?A.角落B.潮湿区C.干燥区D.露天5.收货记录应?A.随意填写B.及时准确填写C.不必填写D.过后补填6.批量货物收货时,抽检比例一般不低于?A.5%B.10%C.15%D.20%7.收货中发现数量不符,应?A.直接收货B.与供应商沟通核实C.丢弃多余货物D.自行处理8.冷藏货物收货时,重点检查?A.温度B.形状C.气味D.颜色9.货物的规格型号应从哪里核对?A.脑海记忆B.随意猜测C.单据和实物D.他人描述10.收货场地应保持?A.杂乱B.整洁畅通C.堆满杂物D.上锁二、多项选择题(每题2分,共20分)1.收货时要检查的内容有?A.数量B.质量C.规格型号D.包装2.以下属于收货工具的有?A.叉车B.地磅C.托盘D.扫描枪3.导致货物验收不合格的原因可能有?A.运输损坏B.生产缺陷C.包装不当D.存储太久4.收货的流程包括?A.核对单据B.检验货物C.搬运入库D.记录信息5.对于易碎货物,收货操作应注意?A.轻拿轻放B.使用合适包装C.单独存放D.高空抛扔6.收货人员需要具备的能力有?A.沟通能力B.计算能力C.识别货物能力D.抗压能力7.以下哪些货物需要特殊存储条件?A.易燃易爆品B.食品C.药品D.普通文具8.收货时发现货物有质量问题,处理方式有?A.拒收B.换货C.降级使用D.自行维修9.收货记录包含的信息有?A.货物名称B.数量C.到货时间D.供应商10.收货现场安全注意事项有?A.佩戴防护用品B.注意货物堆放高度C.操作设备规范D.远离火源三、判断题(每题2分,共20分)1.收货时可以不看单据直接收货。()2.货物数量少一点可以忽略不计。()3.所有货物都可堆放在一起。()4.收货场地清洁与否不重要。()5.抽检货物合格后,不用再检查其他货物。()6.发现货物有问题,应及时记录反馈。()7.收货时不用考虑货物的存储条件。()8.收货记录可以涂改。()9.收货人员只需对数量负责。()10.收完货后要整理好工具和场地。()四、简答题(每题5分,共20分)1.简述收货前的准备工作。准备存储场地,清理杂物;准备好收货工具,如叉车、地磅等;熟悉收货单据,明确货物信息。2.发现货物数量短缺,应如何处理?首先与送货人员核实情况,查看单据、运输记录等。若无法解决,及时联系供应商沟通,协商补发货品或退款事宜,并做好记录。3.收货时如何保证货物质量?核对单据与实物规格型号;检查货物外观有无破损、变形等;按规定比例抽检,涉及质量指标可借助工具检测;有质量问题及时与供应商沟通。4.收货记录的重要性是什么?收货记录可准确反映货物情况,便于追溯货物来源和去向;为库存管理提供数据支持;出现问题可作为处理依据,保障工作的规范性和准确性。五、讨论题(每题5分,共20分)1.讨论如何提高收货效率。可提前规划场地和工具,与供应商有效沟通确保单据准确。优化收货流程,减少不必要环节,提高人员操作熟练度,合理安排人力分工。2.谈谈收货时遇到紧急订单的处理方法。优先安排人力和场地,加快收货流程,如快速核对单据和货物。与相关部门协调,优先安排入库存储和后续配送,确保紧急订单快速处理。3.讨论收货过程中如何保障安全。员工佩戴防护用品,遵守操作规范,如叉车操作、货物搬运等。注意货物堆放高度和稳定性,避免倒塌伤人。场地保持整洁畅通,远离火源等危险物品。4.说说如何与供应商建立良好合作关系。收货时准确反馈货物情况,有问题及时沟通协调解决。按时结算货款,保持良好信誉。友好合作,在合理范围内互相支持和理解,共同提升服务。答案一、单项选择题1.C2.D3.B4.C5.B6.B7.B8.A9.C10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.AB

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论