工厂打工阴阳合同范本

PAGE工厂打工阴阳合同范本甲方（用人单位）：名称：[工厂全称]法定代表人：[姓名]地址：[工厂地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方在工厂生产经营过程中存在一些特殊情况，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工厂打工事宜，签订本阴阳合同，以明确双方的权利义务，确保双方的合法权益得到保障。本合同依据《中华人民共和国民法典》相关条款制定。一、合同标的物或服务具体描述乙方在甲方工厂从事[具体工种名称]工作，工作内容包括但不限于[详细列举工作任务，如操作特定生产设备、完成产品组装工序、负责车间物料整理等]。乙方需按照甲方的生产计划和质量要求，按时、保质、保量地完成工作任务。工作地点为甲方工厂内[具体车间或工作区域]。二、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据工厂的生产经营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作表现进行监督和考核。甲方有权按照本合同约定及相关法律法规规定，对乙方违反规章制度或工作纪律的行为进行相应处理。2.义务甲方应按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付工资报酬。工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账，每月[具体日期]支付上月工资]。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照国家规定和本合同约定，保障乙方享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照本合同约定及国家法律法规规定，获得相应的劳动报酬、福利待遇和劳动保护。乙方有权对甲方的工作安排、劳动条件、工资待遇等提出合理建议和意见。乙方在遇到危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取必要的应急措施后撤离作业场所。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按照本合同约定及甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应爱护甲方的生产设备、工具及其他财产，如有损坏应照价赔偿。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密（如有），不得向任何第三方泄露。三、工资待遇及支付方式1.阳合同工资待遇双方约定，阳合同中乙方的月工资为人民币[X]元，此工资数额为包含基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资组成部分的总额。工资结构及计算方式为：基本工资[X]元，占月工资总额的[X]%；岗位工资[X]元，占月工资总额的[X]%；绩效工资根据乙方每月工作表现和绩效考核结果确定，绩效工资上限为月工资总额的[X]%。甲方将按照阳合同约定的工资标准和支付方式，每月按时足额向乙方支付工资。2.阴合同工资待遇阴合同中约定，乙方的实际月工资为人民币[Y]元，此工资数额为乙方在甲方工厂实际应得的全部劳动报酬，包含了阳合同工资以及甲方额外给予乙方的补贴、奖金等。阴合同工资的支付方式为：甲方每月将阳合同工资支付至乙方银行账户后，再通过其他方式（如现金支付、特定账户转账等）将额外的补贴、奖金等支付给乙方，确保乙方实际月收入达到阴合同约定的数额。四、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应合理安排乙方的工作班次，确保乙方有足够的休息时间。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家法律法规规定，履行相应的审批手续，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日休息休假权利，甲方应按照国家规定安排乙方休假。乙方连续工作一年以上的，享有带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。乙方因个人原因需要请假的，应按照甲方的请假制度提前申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，甲方将按照相关规定扣除相应工资。五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方应按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数为乙方的工资收入，但不低于当地社会保险部门规定的最低缴费基数。甲方应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或克扣。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。若因乙方原因导致社会保险无法正常缴纳，乙方应承担相应的法律责任。2.福利待遇甲方应为乙方提供符合国家规定的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。乙方在工作期间因工受伤或患病的，甲方应按照国家法律法规规定和工伤保险政策，为乙方办理工伤认定和劳动能力鉴定手续，并承担相应的工伤保险待遇支付责任。乙方符合国家规定的生育条件的，甲方应按照生育保险政策，为乙方支付生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇。六、保密条款1.乙方在工作期间及离职后[X]年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.商业秘密包括但不限于甲方的生产工艺、产品配方、销售渠道、财务信息、经营策略等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、非专利技术、技术诀窍等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户需求、交易记录等。3.乙方不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方，不得利用甲方的保密信息为自己或他人谋取利益。4.若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、培训与服务期1.甲方根据生产经营需要，可为乙方提供相关培训，培训内容包括但不限于[具体培训内容，如操作技能培训、安全知识培训、质量管理培训等]。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习培训内容，提高自身业务能力。3.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。服务期内，乙方应按照服务期协议约定履行服务义务。若乙方违反服务期协议提前解除劳动合同，应按照服务期协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家法律法规规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护手套、防护鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。劳动保护用品应符合国家相关标准，并定期进行更换和维护。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所的温度、湿度、通风、照明等环境条件。工作场所应保持整洁、卫生，符合安全生产要求。3.甲方应按照国家法律法规规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。甲方应定期对工作场所进行职业危害检测和评价，确保工作场所的职业危害因素符合国家职业卫生标准。4.乙方在工作过程中应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全操作规程，不得违规操作。若乙方因违反劳动安全操作规程导致自身伤亡或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。九、合同变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更合同内容：法律法规、政策发生变化；甲方生产经营状况发生重大变化；乙方工作岗位、工作地点、工作内容等发生变化；其他经双方协商一致需要变更合同的情形。合同变更应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。变更后的合同条款作为本合同的组成部分，与原合同具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家法律法规规定和本合同约定，办理工作交接手续。乙方应将工作期间使用的甲方财物、文件资料等归还甲方，并向甲方提交工作交接清单。甲方应在解除或终止劳动合同之日起十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内办理离职手续，领取工资报酬、经济补偿等相关费用。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资报酬、福利待遇，或未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方应按照国家法律法规规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责，或违反甲方的规章制度、保密条款、服务期协议等，乙方应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本合同约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于对方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提