护理行业集体合同范本

PAGE护理行业集体合同范本甲方：[护理行业雇主协会名称]法定代表人：[雇主协会法定代表人姓名]地址：[雇主协会地址]联系方式：[雇主协会联系电话]乙方：[护理行业工会名称]法定代表人：[工会法定代表人姓名]地址：[工会地址]联系方式：[工会联系电话]鉴于甲方为护理行业雇主协会，代表护理行业雇主与乙方为护理行业工会，代表护理行业劳动者，双方就护理行业相关事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，达成如下集体合同：一、合同目的本合同旨在规范护理行业雇主与劳动者之间的权利义务关系，促进护理行业的健康、稳定发展，维护双方的合法权益，构建和谐的劳动关系。二、适用范围本合同适用于甲方所代表的护理行业内的各类雇主及其雇佣的护理人员，包括但不限于医院、养老院、社区护理机构等提供护理服务的单位及其护理岗位工作人员。三、合同双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据行业发展需求和经营状况，合理调整护理服务的业务范围和工作安排。有权对护理人员的工作表现进行监督、考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。在法律法规允许的范围内，有权制定和执行护理人员的薪酬福利政策、工作纪律等内部管理制度。2.义务按照法律法规和本合同约定，按时足额支付护理人员工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。为护理人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障护理人员的职业健康和安全。建立健全劳动安全卫生制度，对护理人员进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。尊重乙方代表护理人员的合法权益，积极配合乙方开展工作，共同协商解决涉及护理人员切身利益的问题。按照本合同约定，为护理人员提供职业培训和发展机会，提高护理人员的专业技能和综合素质。（二）乙方权利义务1.权利有权代表护理人员就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与甲方进行平等协商，并签订集体合同。有权监督甲方履行本合同约定的义务，对甲方违反法律法规和本合同的行为提出意见和建议，并要求甲方改正。有权组织护理人员参与民主管理，维护护理人员的合法权益，促进护理人员与甲方之间的沟通与合作。2.义务教育和引导护理人员遵守法律法规和甲方的各项规章制度，履行劳动合同约定的义务，提高护理人员的职业道德和业务水平。协助甲方做好护理人员的管理工作，配合甲方开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高护理人员的工作积极性和工作效率。及时向甲方反映护理人员的意见和要求，代表护理人员与甲方协商解决劳动争议，维护护理人员队伍的稳定。监督护理人员履行劳动合同约定的义务，对违反劳动合同的护理人员进行批评教育，并协助甲方做好相应的处理工作。四、劳动报酬1.工资构成：护理人员的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分构成。基本工资根据护理人员的学历、职称、工作年限等因素确定；绩效工资根据护理人员的工作表现、工作质量、工作效率等考核结果发放；加班工资按照法律法规规定的标准支付。2.工资调整：甲方应根据本地区经济发展水平、护理行业工资指导价以及甲方经营状况等因素，定期对护理人员的工资进行调整。工资调整方案应提前与乙方协商，并征求护理人员的意见。3.支付方式：甲方应按照法律法规和本合同约定，每月[具体支付日期]以货币形式足额支付护理人员工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。五、工作时间和休息休假1.工作时间：护理人员的工作时间应符合法律法规规定，一般实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.加班加点：甲方因工作需要安排护理人员加班加点的，应按照法律法规规定支付加班加点工资，并事先征得护理人员和乙方的同意。加班加点工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。3.休息休假：护理人员依法享有带薪年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规规定和本合同约定，保障护理人员的休息休假权益。六、劳动安全卫生1.安全制度：甲方应建立健全劳动安全卫生制度，制定劳动安全卫生操作规程，加强对护理人员的劳动安全卫生教育和培训，提高护理人员的安全意识和自我保护能力。2.安全设施：甲方应为护理人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如防护服、口罩、手套等。对从事有职业危害作业的护理人员，甲方应定期进行健康检查，并建立职业健康监护档案。3.事故处理：甲方在劳动过程中发生伤亡事故，应立即采取措施组织抢救，并按照国家有关规定及时报告有关部门。同时，甲方应依法承担相应的赔偿责任，并积极配合有关部门进行调查处理。七、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照法律法规规定，为护理人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。社会保险费的缴纳基数和比例应符合国家和地方规定。2.福利待遇：甲方应按照法律法规和本合同约定，为护理人员提供以下福利待遇：提供必要的工作餐或餐补。按照规定发放节日福利、生日福利等。为护理人员提供职业培训机会，鼓励护理人员参加继续教育和职业技能鉴定。根据实际情况，为护理人员提供住房补贴、交通补贴等其他福利待遇。八、职业培训和发展1.培训计划：甲方应制定护理人员职业培训计划，根据护理人员的岗位需求和职业发展规划，定期组织护理人员参加专业技能培训、职业道德培训、法律法规培训等。培训内容应具有针对性和实用性，能够提高护理人员的业务水平和综合素质。2.培训费用：甲方应承担护理人员参加职业培训所需的费用，包括培训教材费、培训费、差旅费等。培训费用的支付标准和方式应在培训计划中明确规定。3.职业发展：甲方应为护理人员提供职业发展机会，建立健全护理人员职业晋升通道，根据护理人员的工作表现和专业技能水平，合理安排护理人员的岗位晋升和职务调整。同时，甲方应鼓励护理人员参加行业内的学术交流和技术竞赛，提高护理人员的知名度和影响力。九、劳动纪律和规章制度1.纪律制定：甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，明确护理人员的工作纪律、岗位职责、考核标准等内容。劳动纪律和规章制度应符合法律法规规定，并向护理人员公示或告知。2.遵守纪律：护理人员应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行劳动合同约定的义务。对违反劳动纪律和规章制度的护理人员，甲方有权按照规定进行处理。3.规章制度修订：甲方如需修订劳动纪律和规章制度，应提前与乙方协商，并征求护理人员的意见。修订后的劳动纪律和规章制度应及时向护理人员公示或告知。十、劳动合同管理1.合同签订：甲方与护理人员签订的劳动合同应符合法律法规规定和本合同约定，明确双方的权利义务关系。劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款应与本合同一致。2.合同解除和终止：甲方与护理人员解除或终止劳动合同，应按照法律法规规定和本合同约定执行。甲方解除或终止劳动合同的，应提前通知乙方，并向护理人员支付经济补偿。3.合同备案：甲方应将与护理人员签订的劳动合同报乙方备案，乙方有权对甲方的劳动合同管理情况进行监督检查。十一、劳动争议处理1.协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。2.仲裁和诉讼：如协商和调解均无法解决争议，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、违约责任1.甲方违约责任：甲方违反本合同约定，未按时足额支付护理人员工资、未依法缴纳社会保险费、未提供必要的工作条件和劳动保护用品等，应承担相应的违约责任。甲方应按照法律法规规定和本合同约定，向护理人员支付赔偿金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任：乙方违反本合同约定，未履行协助甲方做好护理人员管理工作、未及时反映护理人员意见和要求等义务，应承担相应的违约责任。乙方应按照法律法规规定和本合同约定，向甲方支付赔偿金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.护理人员违约责任：护理人员违反本合同约定和甲方的劳动纪律、规章制度，应承担相应的违约责任。甲方有权按照规定对护理人员进行处理，并要求护理人员赔偿因此遭受的损失。十三、合同变更、解除和终止1.变更：本合同履行期间，如有下列情形之一的，双方可以协商变更本合同：法律法规、政策发生重大变化，影响本合同履行的。甲方经营状况发生重大变化，需要调整护理服务业务范围和工作安排的。因不可抗力等原因，需要变更本合同的。2.解除：本合同履行期间，如有下列情形之一的，双方可以协商解除本合同：在本合同约定的解除条件出现时，可以解除本合同。双方协商一致，可以解除本合同。因不可抗力等原因，致使本合同无法履行的，可以解除本合同。3.终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。本合同终止后，双方应按照法律法规规定和本合同约定，办理相关手续。十四、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可以协商补充，并以书面形式作为本合同的