职业健康管理规范制度

PAGE职业健康管理规范制度一、总则（一）目的为了加强公司职业健康管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工以及涉及职业健康相关活动的部门和岗位。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《工作场所职业卫生管理规定》3.《用人单位职业健康监护监督管理办法》4.《国家职业卫生标准》等相关标准二、职责分工（一）公司管理层职责1.负责审批职业健康管理的方针、目标和计划。2.提供职业健康管理所需的资源支持，包括人力、物力和财力。3.监督职业健康管理工作的实施情况，确保各项措施得到有效执行。（二）职业健康管理部门职责1.制定和完善职业健康管理的各项规章制度和操作规程。2.组织开展职业健康培训和宣传教育活动。3.负责职业健康监护工作，包括员工的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查等。4.对工作场所的职业危害因素进行监测、评价和控制，确保符合国家职业卫生标准。5.负责职业危害事故的应急救援和调查处理工作。6.建立职业健康管理档案，记录员工的职业健康信息和相关管理活动。（三）各部门职责1.负责本部门职业健康管理工作的具体实施，落实职业健康管理的各项要求。2.组织本部门员工参加职业健康培训和教育活动，提高员工的职业健康意识。3.协助职业健康管理部门开展职业健康监护工作，确保员工按时参加健康检查。4.对本部门工作场所的职业危害因素进行日常监测和管理，采取有效的防护措施，减少职业危害的发生。（四）员工职责1.遵守公司职业健康管理的各项规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业健康培训和教育活动，提高自身的职业健康意识和防护能力。3.及时报告工作场所存在的职业危害因素和异常情况，配合公司做好职业健康管理工作。4.定期进行自我健康检查，发现身体不适及时就医，并告知公司职业健康管理部门。三、职业健康管理措施（一）职业危害因素识别与评价1.公司应定期组织对工作场所的职业危害因素进行识别和评价，确定危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.采用科学的方法和标准，对职业危害因素进行定性和定量评价，评估其对员工健康的危害程度。3.根据职业危害因素的评价结果，制定相应的控制措施和管理方案，优先采用工程技术措施消除或降低职业危害。（二）职业健康防护设施与用品管理1.按照国家职业卫生标准和规定，为员工配备符合要求的职业健康防护设施和用品，如通风设备、防尘口罩、耳塞、护目镜等。2.建立职业健康防护设施和用品的采购、验收、发放、使用、维护、报废等管理制度，确保其正常运行和有效使用。3.定期对职业健康防护设施和用品进行检查、维护和更新，确保其性能符合要求。4.教育和督促员工正确佩戴和使用职业健康防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育和纠正。（三）工作场所环境管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、噪声、化学物质等职业危害因素的积聚。2.合理布局工作场所，设置必要的通风换气、排毒、降噪等设施，改善工作环境条件。3.加强对工作场所的温度湿度、采光照明等环境因素的管理，确保符合国家职业卫生标准。4.对可能产生职业危害的设备、管道等进行密闭和防护，防止职业危害因素的泄漏和扩散。（四）职业健康培训与教育1.制定职业健康培训计划，定期组织员工参加职业健康培训和教育活动，提高员工的职业健康意识和防护技能。2.培训内容包括国家职业健康法律法规、职业危害因素的识别与防护、职业健康监护知识、劳动防护用品的正确使用等。3.根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的职业健康培训，确保员工掌握相关的职业健康知识和技能。4.对新入职员工进行上岗前职业健康培训，经考试合格后方可上岗作业。5.鼓励员工自主学习职业健康知识，对在职业健康方面表现突出的员工给予表彰和奖励。（五）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行，检查项目和周期应符合国家规定。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。4.根据职业健康检查结果，对员工的工作岗位进行合理调整，避免员工从事接触职业危害因素超过国家职业卫生标准的工作。（六）职业危害事故应急管理1.制定职业危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织职业危害事故应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。3.配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、急救药品、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。4.发生职业危害事故时，应立即启动应急预案，采取有效的应急救援措施，及时救治受伤员工，控制事故的扩大，并按照规定及时报告相关部门。四、职业健康管理档案（一）档案内容1.公司职业健康管理相关文件，如职业健康管理制度、操作规程、应急预案等。2.职业危害因素识别与评价报告。3.职业健康防护设施和用品的采购、验收、发放、使用、维护、报废记录。4.员工职业健康监护档案，包括健康检查表、复查诊断报告等。5.职业健康培训记录，包括培训计划、培训教材、培训人员名单、考试成绩等。6.职业危害事故应急演练记录和事故调查处理报告。7.其他与职业健康管理相关的资料。（二）档案管理要求1.职业健康管理档案应指定专人负责管理，确保档案的完整性和准确性。2.档案应分类存放，便于查阅和使用。3.定期对职业健康管理档案进行整理和归档，保存期限应符合国家规定。4.职业健康管理档案应妥善保管，防止丢失、损坏和泄露。五、监督与检查（一）内部监督1.公司职业健康管理部门应定期对各部门职业健康管理工作进行监督检查。2.监督检查内容包括职业健康管理制度的执行情况、职业危害因素的控制情况、职业健康防护设施和用品使用情况、职业健康培训和教育情况、职业健康监护情况等。3.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。（二）外部监督1.积极配合政府有关部门对公司职业健康管理工作的监督检查，如实提供相关资料和信息。2.对政府有关部门提出的整改意见和要求，应认真落实，及时整改到位。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在职业健康管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（