小吃店员工合同协议书

PAGE小吃店员工合同协议书甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营[小吃店具体名称]，乙方具备相应的劳动能力和工作经验，愿意在甲方小吃店工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方小吃店工作事宜达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方：作为小吃店的经营者，拥有小吃店的所有权和经营权，负责小吃店的整体运营管理，包括但不限于食材采购、店铺营销、人员管理等事务。2.乙方：作为受雇于甲方的员工，具备相应的工作技能和经验，愿意按照甲方的要求和本合同约定，在小吃店从事相关工作，为小吃店的经营提供劳务服务。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方小吃店内担任[具体岗位名称]，如厨师、服务员、收银员等，具体工作内容根据甲方的业务需求和乙方的工作能力进行安排。2.工作内容若乙方担任厨师岗位，需负责小吃店菜品的制作，确保菜品的质量、口味符合小吃店的标准和顾客的需求。严格按照小吃店规定的食材采购标准和烹饪流程进行操作，合理使用食材，避免浪费。负责厨房区域的卫生清洁，保持厨房设备的正常运行和维护。若乙方担任服务员岗位，需热情接待顾客，引导顾客入座，及时为顾客提供点餐服务，并准确记录顾客所点菜品和饮品。负责为顾客上菜、清理餐桌，确保顾客用餐环境的整洁和舒适。积极解答顾客的疑问，处理顾客在就餐过程中遇到的问题，如对菜品不满意等情况，及时反馈给相关负责人并协助解决。若乙方担任收银员岗位，需熟练掌握收银系统的操作，准确快速地为顾客结算账单，收取现金、刷卡或其他支付方式的款项，并开具相应的票据。负责对每日的收款情况进行核对和记录，确保账目清晰准确。协助店长进行小吃店的库存管理，定期盘点小吃店的商品库存，及时向店长汇报库存情况。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据小吃店的经营状况和乙方的工作表现，合理安排乙方的工作岗位和工作内容。有权对乙方的工作进行监督、检查，对乙方不符合工作要求或违反小吃店规章制度的行为提出批评、纠正意见，直至解除本合同。有权根据本合同约定和小吃店的薪酬制度确定乙方的工资待遇，并按照约定支付乙方工资。2.义务为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和必要的工作条件，包括但不限于提供工作所需的设备、工具、食材等。按照本合同约定的工资待遇和支付方式，按时足额支付乙方工资。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平，帮助乙方更好地完成工作任务。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待乙方，不得无故拖欠或克扣乙方工资。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬，享受国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一天，法定节假日按照国家规定放假。有权获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护用品，如工作服、工作帽等。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意见和建议，与甲方进行沟通协商。在甲方违反本合同约定或法律法规规定，损害乙方合法权益时，有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方小吃店的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、卫生制度、食品安全制度等。按照本合同约定的工作岗位和工作内容，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。爱护甲方小吃店的财物，合理使用工作设备和工具，不得故意损坏或浪费。如因乙方故意或重大过失造成甲方财物损失的，乙方应承担赔偿责任。保守甲方小吃店的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露甲方的菜品配方、客户信息、营销计划等重要信息。未经甲方书面同意，乙方在合同期内及离职后[X]年内，不得从事与甲方小吃店经营业务相同或类似的工作，不得自营或与他人合营与甲方小吃店有竞争关系的企业或业务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务素质和工作能力。尊重顾客，热情服务，维护甲方小吃店的良好形象和声誉。如因乙方服务态度恶劣或其他不当行为导致顾客投诉或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的责任。四、薪酬待遇及支付方式1.薪酬待遇乙方的月工资为人民币[X]元，工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现、业绩考核等情况进行发放，具体考核标准和发放办法由甲方制定。甲方根据小吃店的经营效益和乙方的工作表现，可适时调整乙方工资。调整工资时，甲方应提前[X]天书面通知乙方，并与乙方协商一致。2.支付方式甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接支付到乙方本人的银行账户或通过现金支付给乙方本人。如乙方委托他人代领工资，应出具书面委托书，注明委托事项和委托期限。五、工作时间及休息休假1.工作时间乙方的工作时间根据小吃店的经营需要确定，一般为每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间安排由甲方根据实际情况制定，但应保证乙方每周至少休息一天。如因小吃店经营需要，甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付乙方加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准确定。2.休息休假乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方如需请假，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，乙方的工资待遇按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。六、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定的比例承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定，及时为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。2.福利待遇甲方根据小吃店的实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，如工作餐、工作服、节日福利等。具体福利待遇标准由甲方制定并向乙方公布。乙方在合同期内，如符合甲方规定的条件，可享受甲方提供的培训机会、晋升机会等职业发展待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方根据小吃店的经营特点和工作环境，制定相应的劳动安全操作规程，对乙方进行安全教育培训，告知乙方工作过程中可能存在的安全风险和防范措施。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如提供工作所需的设备、工具、食材等，并保证工作场所的通风、照明、卫生等条件符合国家规定。甲方根据乙方的工作岗位和工作需求，合理安排乙方的工作任务，避免乙方过度劳累或从事超出其身体承受能力的工作。3.职业危害防护对于乙方工作过程中可能接触到的职业危害因素，如油烟、噪音、化学品等，甲方应采取有效的防护措施，如安装通风设备、配备隔音设施、提供防护用品等，降低职业危害对乙方身体的影响。甲方定期组织乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业危害症状，应及时告知甲方，甲方应及时安排乙方就医，并承担相应的医疗费用。八、合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间、双方的权利义务等内容。乙方解除：乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方未提前通知甲方擅自离职的，应按照本合同约定和法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。乙方在试用期内提前[X]天通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方小吃店的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。甲方解除本合同，应提前[X]天以书面形式通知乙方，并说明解除合同的原因。如甲方违反上述规定解除合同的，应按照本合同约定和法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。合同终止后，甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理离职手续，结清乙方工资，并支付相应的经济补偿（如有）。九、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本合同约定支付乙方工资、缴纳社会保险或提供劳动保护、劳动条件等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，支付乙方相应的赔偿金或补偿金。如甲方违反本合同约定解除或终止合同，应按照本合同约定和法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准按照乙方的工作年限和月工资标准计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。2.乙方违约责任如乙方违反本合同约定，未按照合同约定的工作岗位和工作内容履行工作职责，或未按时、按质、按量完成工作任务，应承担相应的违约责任，甲方有权扣除乙方相应的工资或奖金。如乙方违反甲方小吃店的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失情况确定。如乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方小吃店的商业秘密或经营信息，乙方应按照本合同约定和法律法规的规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的金额由双方协商确定，但不得低于甲方因此遭受的损失。如乙方违反竞业限制义务，在合同期内及离职后[X]年内从事与甲方小吃店经营业务相同或类似的工作，或自营或与他人合营与甲方小吃店有竞争关系的企业或业务，乙方应按照本合同约定和法律法规的规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的金额由双方协商确定，但不得低于甲方因此遭受的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.对仲裁裁决