手机销售劳动合同范本

PAGE手机销售劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事手机销售业务，乙方具备相关工作能力和经验，双方经平等协商，就乙方在甲方处从事手机销售工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方负责甲方手机产品的销售工作，包括但不限于向客户介绍手机产品的性能、特点、优势等，促成手机销售交易，完成销售任务指标。2.工作地点：[具体工作地点]三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制下，乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制下，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成奖金组成。基本工资为每月____元，于每月____日以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[考核周期时长，如月度、季度或年度]。绩效工资的发放金额根据考核得分按照以下比例计算：考核得分在[X]分及以上的，绩效工资发放比例为[X]%；考核得分在[X]分至[X]分之间的，绩效工资发放比例为[X]%；考核得分低于[X]分的，绩效工资发放比例为[X]%。提成奖金根据乙方的手机销售业绩计算。乙方完成当月销售任务指标的，按照当月实际销售额的[X]%计提提成奖金；超出当月销售任务指标的部分，按照超出部分销售额的[X]%计提提成奖金。提成奖金于次月____日与工资一并发放。2.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、市场行情等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整的具体情况将以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具体福利待遇，如节日福利、生日福利、定期培训、团建活动等]六、劳动保护和劳动条件1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品的种类、数量和发放标准按照国家和地方有关规定执行。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所的安全、卫生等进行定期检查和维护，保障乙方的工作权益。七、职业危害防护1.甲方如实告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等情况。2.甲方按照国家有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断、鉴定为职业病，甲方按照国家有关规定承担相应的责任。八、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权按照本合同约定，对乙方的工作进行管理和监督，要求乙方按照规定完成工作任务。甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行考核和奖惩。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的合法权益。甲方应按照国家和地方有关规定，建立健全劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度应当公示或者告知乙方。2.乙方权利和义务乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。乙方应按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动规章制度。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、客户资料等。乙方应遵守国家法律法规和职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责。九、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止合同的手续甲乙双方解除或终止本合同的，应当按照国家和地方有关规定办理工作交接手续。乙方应当在离职前将工作期间所使用的甲方财物、文件资料等归还甲方，并办理相关的离职手续。甲方应当在解除或终止本合同之日起十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照国家和地方有关规定，在解除或终止本合同后，及时办理失业登记等相关手续。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险费用等，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任，并支付乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本合同约定，未履行工作职责、违反甲方劳动规章制度或泄露甲方商业秘密等，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补