法院暖警爱警制度规范

PAGE法院暖警爱警制度规范一、总则（一）目的为进一步加强法院队伍建设，提升司法警察的职业认同感和归属感，激发工作积极性和主动性，切实保障司法警察依法履行职责，特制定本暖警爱警制度规范。（二）适用范围本制度适用于本院全体司法警察及相关工作人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分尊重司法警察的主体地位，关心关爱其工作、生活和身心健康，保障其合法权益。2.公平公正原则：制度执行过程中，确保对所有司法警察一视同仁，做到公平对待、公正处理。3.激励与约束并重原则：通过激励措施激发司法警察的工作热情和创造力，同时强化纪律约束，确保队伍纪律严明、作风过硬。4.持续改进原则：根据实际工作情况和司法警察的需求反馈，不断完善暖警爱警制度，提高制度的科学性和有效性。二、职业保障（一）依法履职保障1.严格按照法律法规赋予司法警察的职责权限，确保其在履行职责过程中不受非法干涉。对于干扰司法警察依法执行职务的行为，依法予以严肃处理。2.为司法警察配备必要的执法装备和设施，定期进行维护和更新，确保其性能良好，满足执法工作需要。执法装备包括警械、武器、通讯设备、防护装备等。3.在司法警察执行职务时，给予必要的警力支持和后勤保障。对于重大案件或突发事件，合理调配警力，确保司法警察能够顺利完成任务。（二）安全防护保障1.加强对司法警察安全防护知识和技能的培训，提高其自我保护意识和应急处置能力。培训内容包括安全防范常识、警械武器使用、突发事件应对等。2.为司法警察购买足额的人身意外伤害保险，在执行职务过程中遭受意外伤害或患职业病的，按照国家有关规定给予相应的待遇和保障。3.定期组织对办公场所、羁押场所、庭审现场等重点区域的安全检查，及时消除安全隐患，为司法警察创造安全的工作环境。（三）职业健康保障1.建立司法警察定期体检制度，每年组织一次全面的身体健康检查，及时发现和治疗潜在疾病。体检项目包括身体各系统的常规检查、心理健康评估等。2.设立心理咨询室，配备专业的心理咨询师，为司法警察提供心理咨询和疏导服务。对于工作压力大、情绪波动较大的司法警察，及时进行心理干预，帮助其缓解压力，保持良好的心理状态。3.合理安排司法警察的工作时间和休息休假，严格执行国家关于加班加点的规定，保障其必要的休息时间。对于因工作需要必须加班的，按照规定给予相应的加班补贴或调休。三、教育培训（一）业务培训1.制定系统的司法警察业务培训计划，根据不同岗位和业务需求，定期组织开展业务培训。培训内容包括法律法规、执法技能、庭审保障、押解看管、应急处置等方面。2.邀请专家学者、资深法官、业务骨干等担任培训讲师，通过专题讲座、案例分析、模拟演练等多种形式，提高培训的针对性和实效性。3.鼓励司法警察参加各类业务培训和学术交流活动，对于表现优秀的给予适当的奖励和支持。对于参加培训取得相关专业资格证书的，按照规定给予相应的奖励。（二）技能提升1.建立司法警察技能训练常态化机制，定期组织开展体能、技能训练。训练内容包括队列训练、警械武器使用、擒敌技术、应急处突等。2.设立技能训练考核标准，定期对司法警察的技能训练成果进行考核评估，将考核结果与绩效挂钩。对于技能考核优秀的司法警察，给予表彰和奖励。3.积极参加上级组织的技能比武竞赛活动，通过与其他单位的交流切磋，不断提升本院司法警察的技能水平。对于在技能比武竞赛中取得优异成绩的，给予重奖。（三）职业素养培养1.加强司法警察职业道德教育，通过开展主题教育活动、学习先进典型等方式，引导司法警察树立正确的职业价值观，增强职业荣誉感和责任感。培育忠诚、为民、公正、廉洁的司法警察核心价值观。2.注重司法警察职业形象塑造，加强警容风纪管理，规范着装、言行举止，展现司法警察良好的精神风貌。3.鼓励司法警察参加文化学习和自我提升，支持其参加各类学历教育和职业资格考试，提高文化素养和综合素质。对于取得学历提升或职业资格证书的，给予一定奖励。四、职业发展（一）晋升机制1.建立科学合理的司法警察晋升机制，根据工作业绩、业务能力、综合素质等因素，按照规定的程序和条件进行晋升。晋升渠道包括职务晋升和警衔晋升。2.制定明确的晋升标准和考核办法，确保晋升过程公平公正、公开透明。晋升考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和业务能力。3.为晋升人员提供必要的培训和锻炼机会，帮助其尽快适应新的岗位要求，提升领导能力和管理水平。（二）岗位交流1.定期开展司法警察岗位交流活动，根据工作需要和个人特长，合理调整岗位，促进司法警察全面发展。岗位交流包括内部不同部门之间的交流以及与其他法院之间的交流。2.在岗位交流过程中，做好交接工作，确保工作的连续性和稳定性。同时，为交流人员提供必要的工作指导和支持，帮助其尽快熟悉新岗位。3.通过岗位交流，拓宽司法警察的工作视野，丰富工作经验，提高其综合业务能力和适应能力。（三）职业规划指导1.为司法警察提供职业规划指导服务，帮助其制定个人职业发展规划。职业规划指导内容包括职业目标设定、发展路径选择、能力提升计划等。2.定期组织职业规划培训和交流活动，邀请职业规划专家为司法警察进行专题讲座和咨询辅导，引导其树立正确的职业发展观念。3.根据司法警察的职业规划和工作表现，为其提供有针对性的培训和发展机会，助力其实现职业目标。五、福利待遇（一）工资待遇1.严格按照国家有关规定，保障司法警察的工资待遇，确保其工资按时足额发放。工资构成包括基本工资、津贴、补贴、奖金等部分。2.根据司法警察的工作岗位、工作强度、工作风险等因素，合理确定工资标准，体现岗位差异和绩效导向。对于在艰苦岗位、高风险岗位工作的司法警察，给予适当的岗位津贴。3.建立工资正常增长机制，根据经济社会发展水平和法院工作实际，适时调整司法警察的工资待遇。（二）津补贴1.按照国家和地方有关规定，为司法警察发放各类津补贴。津补贴包括执勤津贴、加班补贴、值庭补贴、出差补贴等。2.严格执行津补贴发放标准和程序，确保津补贴发放准确、及时、规范。对于违反规定发放津补贴的行为，严肃追究责任。3.根据司法警察的工作实际，合理调整津补贴标准，充分发挥津补贴的激励作用。（三）福利保障1.为司法警察提供完善的福利保障，包括五险一金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利。2.设立节日慰问制度，在重要节日为司法警察发放节日慰问品或慰问金，表达组织的关怀和问候。3.定期组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、户外拓展等，丰富司法警察的业余生活，增强队伍凝聚力和向心力。六、表彰奖励（一）奖励种类1.设立个人奖励和集体奖励，个人奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号；集体奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。2.根据司法警察在工作中的表现和贡献大小，确定相应的奖励等级。对于在执法办案、安全保卫、应急处置、教育培训等方面表现突出的个人或集体，给予及时表彰奖励。（二）奖励条件1.个人奖励条件：在执法办案中，严格依法履行职责，公正廉洁，成绩显著的；在安全保卫工作中，坚守岗位，认真负责，及时发现和消除安全隐患，避免重大安全事故发生的；在应急处置突发事件中，表现英勇，果断决策，有效维护司法秩序和社会稳定的；在教育培训工作中，积极参与，成绩优异，为提高司法警察业务素质做出突出贡献的；在其他工作中，表现突出，有显著事迹的。2.集体奖励条件：领导班子团结协作，队伍管理严格，工作成绩突出的；在执法办案、安全保卫、应急处置等工作中，组织有力，措施得当，圆满完成任务的；在教育培训、文化建设等方面，创新工作方法，取得显著成效的；积极参与社会公益活动，树立良好形象，受到社会广泛赞誉的；在其他工作中，表现突出，有显著事迹的。（三）奖励程序1.个人或集体提出奖励申请，填写奖励审批表，详细说明事迹和理由。2.所在部门对申请材料进行审核，提出审核意见，报政治部（处）。3.政治部（处）对申请材料进行审查，征求相关部门意见，提出奖励建议。4.院党组根据奖励建议进行研究决定，对符合奖励条件的个人或集体予以表彰奖励。5.对获得奖励的个人或集体进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。七、关怀帮扶（一）困难救助1.建立司法警察困难救助机制，对因重大疾病、意外事故、家庭变故等原因导致生活困难的司法警察，给予及时的救助和帮扶。2.设立困难救助基金，基金来源包括单位拨款、社会捐赠、干警自愿捐款等。救助基金专款专用，严格按照规定的程序和标准进行发放。3.对于符合困难救助条件的司法警察，由本人提出申请，填写救助申请表，提供相关证明材料。所在部门进行核实后，报政治部（处）审核。政治部（处）审核通过后，提交院党组研究决定。救助金额根据实际困难情况确定，原则上不超过[X]元。（二）家属关怀1.关注司法警察家属的生活情况，对于家属生病、去世等情况，及时进行慰问和关怀。慰问方式包括上门慰问、发放慰问金等。2.定期组织开展家属座谈会、警营开放日等活动，邀请家属走进法院，了解司法警察的工作情况，增进家属对法院工作的理解和支持。3.为司法警察家属提供必要的帮助和服务，如协助解决子女入学、就业等问题，切实为司法警察解决后顾之忧。（三）心理关怀1.加强对司法警察心理健康状况的关注，定期开展心理健康测评，及时发现存在心理问题的司法警察。2.对于存在心理问题的司法警察，安排专业心理咨询师进行一对一的心理辅导和干预。心理辅导方式包括面对面咨询、电话咨询、网络咨询等。3.营造积极向上的工作氛围，倡导同事之间相互关心、相互支持，通过开展谈心谈话、团队建设等活动，缓解司法警察的工作压力，增强心理调适能力。八、监督与考核（一）监督机制1.建立健全暖警爱警制度监督机制，成立监督小组，由政治部（处）、纪检监察部门等相关人员组成，负责对制度执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对各部门暖警爱警工作进行检查，通过查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，了解制度落实情况，发现问题及时督促整改。3.设立举报信箱和举报电话，接受司法警察及社会各界对暖警爱警工作中存在问题的举报和投诉。对于举报投诉事项，及时进行调查核实，严肃处理违规违纪行为。（二）考核办法1.制定暖警爱警工作考核办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核周期。考核内容包括职业保障、教育培训、职业发展、福利待遇、表彰奖励、关怀帮扶等方面。2.考核方式采取平时考核与年度考核相结合，平时考核主要通过日常工作记录、工作台账等进行；年度考核由各部门进行自评，考核小组进行综合评定。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四