猎头公司人才信息保密服务合同

猎头公司人才信息保密服务合同猎头公司人才信息保密服务合同甲方（客户）：全称：_________________________统一社会信用代码：_____________地址：_________________________法定代表人/授权代表：___________联系电话：_____________________乙方（猎头公司）：全称：_________________________统一社会信用代码：_____________地址：_________________________法定代表人/授权代表：___________联系电话：_____________________鉴于1.甲方委托乙方提供猎头服务（具体服务内容详见双方另行签订的《猎头服务协议》，本合同为其附件），乙方在服务过程中会接触、获取甲方及候选人的相关信息；2.双方均确认上述信息具有商业价值及隐私属性，需严格保密。为明确保密责任，保障信息安全，双方经平等协商，达成如下协议：第一条定义1.人才信息：指乙方在履行猎头服务过程中，从甲方或候选人处获取的所有与候选人相关的信息，包括但不限于：-候选人个人基本信息（姓名、身份证号、联系方式、住址等）；-候选人职业信息（工作经历、学历背景、技能资质、薪资待遇、绩效记录等）；-候选人背景调查信息（原单位评价、职业信用等）；-甲方针对候选人的需求描述、岗位要求等内部信息。2.保密信息：指本合同第一条第1款定义的人才信息，以及双方在合作中明确约定需保密的其他信息（如甲方商业秘密）。第二条保密范围双方需对本合同第一条第2款约定的所有保密信息承担保密义务，除非符合本合同第三条第3款约定的披露情形。第三条双方保密义务（一）乙方义务1.使用限制：仅为履行《猎头服务协议》约定的服务目的使用保密信息，不得用于任何其他商业或非商业用途；2.披露禁止：不得向任何第三方（包括乙方内部未授权人员、甲方未授权的关联方）披露、泄露、复制、传播保密信息，除非：-经甲方书面明确授权；-法律法规、监管机构要求披露（乙方需提前3个工作日书面通知甲方，并协助甲方采取合理补救措施）；-保密信息已通过公开渠道合法获取（乙方需提供证据证明）；3.保密措施：采取以下合理保密措施：-纸质保密信息：入柜上锁，专人管理，不得随意丢弃；-电子保密信息：加密存储（密码长度≥12位，含特殊字符），设置访问权限（仅项目负责人及授权员工可访问），不得存储于未加密的移动设备；-人员管理：对接触保密信息的员工进行岗前保密培训，签订《员工保密协议》，离职时收回所有保密信息及访问权限；4.信息返还/销毁：《猎头服务协议》终止后15日内，根据甲方要求：-返还所有纸质保密信息（甲方需出具签收证明）；-永久删除所有电子保密信息（乙方需提供删除记录及第三方机构出具的销毁证明，甲方同意留存的除外）；5.泄露通知：若乙方发现保密信息泄露，需立即停止泄露行为，24小时内书面通知甲方，并采取补救措施（如变更密码、锁定系统等）。（二）甲方义务1.保证向乙方提供的人才信息已获得候选人或相关第三方的合法授权，无侵犯他人隐私、商业秘密的情形；2.不得要求乙方披露违反法律法规或本合同约定的保密信息；3.对乙方提供的候选人信息承担同等保密义务，不得向未授权第三方披露。（三）保密期限保密期限自双方签订本合同之日起，至保密信息公开之日止；若保密信息未公开，保密期限为《猎头服务协议》终止后3年。第四条违约责任1.若乙方违反本合同第三条约定，泄露任何保密信息，需承担以下责任：-支付违约金：人民币50,000元（或《猎头服务协议》约定服务费总额的30%，以较高者为准）；-赔偿损失：赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接损失（如商誉损失、候选人索赔、第三方诉讼费用）、甲方为处理纠纷支付的律师费、诉讼费、鉴定费等；-若泄露导致候选人向甲方索赔，乙方需承担全部赔偿责任，并协助甲方应诉。2.若甲方违反本合同第三条约定，导致乙方或第三方损失，甲方需承担相应赔偿责任。第五条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他1.本合同为《猎头服务协议》的附件，与主协议具有同等法律效力；主协议与本合同约定不一致的，以本合同为准；2.本合同自双方签字盖章之日起生效；3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____________________法定代表人/授权代表（签字）：