女职工劳动保护特别规定试题及答案2025年

女职工劳动保护特别规定试题及答案2025年一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条明确规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。这是为了确保女职工能清楚了解自身工作岗位可能存在的风险，保障其知情权。2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.扣发奖金答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工在特殊生理时期劳动权益的重要保障，防止用人单位借此侵犯女职工权益。3.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.20C.25D.30答案：A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.1小时，0.5小时B.1小时，1小时C.0.5小时，0.5小时D.1.5小时，1小时答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。7.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。A.3B.6C.8D.10答案：B解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。12.依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中，正确的是（）。A.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同C.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退，但不得与其解除劳动或者聘用合同D.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动或者聘用合同，但不得降低其工资答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。13.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A.2010B.2011C.2012D.2013答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日公布施行，同时废止1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》。14.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。15.以下工作中女职工禁忌从事的是（）。A.轮船驾驶员B.快递员C.井下采矿工D.驯兽师答案：C解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》明确规定，女职工禁忌从事矿山井下作业。轮船驾驶员、快递员、驯兽师等工作并不在女职工禁忌从事的劳动范围内。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A.工作B.休息C.劳动安全卫生D.收入答案：AC解析：《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》中明确列出了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，以上选项均在其中。3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，女职工可以（）。A.依法投诉B.依法举报C.依法申诉D.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁答案：ABCD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。4.下列关于女职工生育津贴的说法，正确的有（）。A.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付C.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付D.对未参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由用人单位支付答案：AC解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。5.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过10公斤的作业答案：ABC解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。选项D表述不准确。6.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.娱乐室答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。娱乐室不属于此范畴。7.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）。A.延长劳动时间B.安排夜班劳动C.安排加班D.安排出差答案：AB解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。8.用人单位侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当依法给予赔偿，包括（）。A.经济赔偿B.精神损害赔偿C.恢复名誉D.赔礼道歉答案：ABCD解析：当用人单位侵害女职工合法权益造成损害时，根据相关法律法规，可能需要承担经济赔偿、精神损害赔偿，为女职工恢复名誉、赔礼道歉等责任。9.以下属于《女职工劳动保护特别规定》适用范围的有（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》第二条规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。10.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》明确列出了女职工在经期禁忌从事的劳动范围，以上选项均符合。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但不能解除劳动合同。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2.女职工生育或者流产的医疗费用，全部由用人单位支付。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，但可以延长劳动时间。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。4.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加0.5小时哺乳时间。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。5.女职工禁忌从事的劳动范围需要根据社会发展情况进行调整。（）答案：正确解析：随着社会的发展，劳动环境、劳动技术等都在不断变化，女职工禁忌从事的劳动范围也需要根据实际情况进行科学合理的调整，以更好地保护女职工的身体健康。6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能通过劳动仲裁解决。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。7.女职工比较多的用人单位可以不建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但女职工严重违反用人单位规章制度的除外。（）答案：正确解析：虽然《女职工劳动保护特别规定》对处于孕期、产期、哺乳期的女职工有特殊保护，但如果女职工严重违反用人单位规章制度，符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。9.《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工。（）