菏泽2025年山东菏泽巨野县人民医院急需紧缺人才引进30人笔试历年参考题库附带答案详解

[菏泽]2025年山东菏泽巨野县人民医院急需紧缺人才引进30人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院需要对30名新入职医护人员进行分组培训，要求每组人数相等且不少于3人，最多可以分成多少组？A.5组B.8组C.10组D.15组2、在医疗技能考核中，甲、乙、丙三人同时参加理论测试，已知甲的成绩比乙高，丙的成绩比乙低，下列哪项一定正确？A.甲的成绩最高B.乙的成绩最低C.丙的成绩最低D.甲的成绩比丙高3、某医院计划对3个科室进行人员调配，甲科室有15名医生，乙科室有12名医生，丙科室有9名医生。现要从甲科室调出部分医生到乙科室，从乙科室调出部分医生到丙科室，最终使3个科室医生人数相等。问甲科室应调出多少名医生？A.3名B.4名C.5名D.6名4、某医疗团队共有医护人员60人，其中医生占总人数的40%，护士占50%，其余为其他岗位人员。后来团队中医生人数增加了20%，护士人数减少了10%，其他岗位人员不变。问现在团队中医生比护士多多少人？A.6人B.8人C.10人D.12人5、某医院计划对3个科室进行人员配置，甲科室需要的人数比乙科室多2人，丙科室的人数是乙科室的2倍，如果三个科室总共需要26人，则乙科室需要多少人？A.6人B.8人C.10人D.12人6、在一次医疗技能考核中，参加考核的医护人员平均得分为85分，其中男性的平均分为82分，女性的平均分为89分，如果男性人数是女性人数的2倍，则男性与女性人数之比为多少？A.1:1B.2:1C.3:1D.4:17、在医疗人才队伍建设中，某医院计划通过多种渠道引进高层次人才，既要保证人才的专业水平，又要考虑人才的稳定性。下列哪项措施最有利于实现这一目标？A.提供优厚的薪酬待遇和科研启动资金B.建立完善的培训体系和职业发展规划C.加强学术交流和国际合作平台建设D.完善考核评价机制和激励约束制度8、在人才引进政策实施过程中，相关部门需要统筹考虑多个要素，确保政策的有效性和可持续性。从系统论角度分析，最应该注重的是：A.政策执行的时效性和效率性B.各个政策要素之间的协调配合C.政策目标的明确性和可操作性D.政策资源的充足性和合理性9、某医院需要对30名新入职医护人员进行岗前培训，培训内容包括医学伦理、临床技能、医院规章制度三个模块。已知参加医学伦理培训的有22人，参加临床技能培训的有25人，参加医院规章制度培训的有18人，同时参加三个模块培训的有10人，只参加两个模块培训的有8人。问有多少人只参加了一个模块的培训？A.12人B.8人C.6人D.4人10、在医疗服务质量评价体系中，患者满意度调查结果显示：非常满意占35%，比较满意占40%，一般满意占20%，不满意占5%。如果随机抽取3名患者，至少有1人非常满意的概率是多少？A.0.35B.0.65C.0.70D.0.8511、某医院需要对30名新入职医护人员进行分组培训，要求每组人数相等且每组不少于3人，最多可以分成多少组？A.5组B.8组C.10组D.15组12、在医疗知识竞赛中，答对一题得5分，答错一题扣2分，弃权不得分。某选手共答题20题，最终得分72分，已知答错题目数量是弃权题目数量的2倍，问该选手答对了多少题？A.14题B.15题C.16题D.17题13、某医院为提升服务质量，决定对医护人员进行专业技能培训。已知参加培训的医生人数比护士人数多20%，如果医生减少10人，护士增加10人，则医生人数比护士人数多10%。请问原来医生和护士各有多少人？A.医生60人，护士50人B.医生80人，护士60人C.医生120人，护士100人D.医生150人，护士120人14、在一次医疗知识竞赛中，某科室参赛选手的平均成绩为85分，其中男选手平均成绩为82分，女选手平均成绩为89分。已知该科室男女选手人数比为3:4，则该科室参赛选手总人数是多少？A.21人B.28人C.35人D.42人15、某医院计划对3个科室进行人员调配，甲科室原有15人，乙科室原有12人，丙科室原有18人。现从甲科室调出3人到乙科室，从乙科室调出2人到丙科室，则调整后乙科室比甲科室多多少人？A.2人B.3人C.4人D.5人16、在一次医疗知识竞赛中，参赛者需要回答判断题和选择题两类题目。已知判断题每题2分，选择题每题3分，总分为100分。如果判断题比选择题多10道，那么选择题有多少道？A.15道B.20道C.25道D.30道17、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，需要从5名内科医生和4名外科医生中选出3人组成培训小组，要求至少有1名外科医生参加。问有多少种不同的选法？A.74种B.80种C.86种D.92种18、在一次医疗质量评估中，某科室被抽检的病历中，甲医生负责的病历合格率为85%，乙医生负责的病历合格率为90%，丙医生负责的病历合格率为80%。如果随机抽取一份该科室的病历，求这份病历不合格的概率。A.0.15B.0.20C.0.25D.0.3019、在日常工作中，面对复杂多变的情况，最需要具备的能力是：A.严格按照既定程序执行B.灵活应变和创新思维能力C.专注单一专业技能提升D.依赖他人决策和指导20、团队合作中，当出现意见分歧时，最有效的处理方式是：A.坚持己见，说服他人接受自己的观点B.避免冲突，保持表面和谐C.开放沟通，寻求共同点和最优方案D.交由领导决定，避免个人承担责任21、在医疗人才队伍建设中，以下哪种能力最能体现专业技术人员的核心竞争力？A.语言表达能力B.专业技能水平C.组织协调能力D.计算机操作能力22、在人才引进工作中，评估候选人综合素质时应重点关注什么？A.学历层次高低B.工作经验年限C.专业匹配度和学习能力D.年龄大小23、某医院护理部需要对4个科室的护士进行重新分配，已知内科有护士8人，外科有护士10人，妇产科有护士6人，儿科有护士4人。现按照各科室人数比例进行人员调整，若总人数保持不变，外科应调出多少人？A.1人B.2人C.3人D.4人24、医疗信息系统中，一条信息从输入到输出需要经过数据录入、数据验证、数据处理、数据输出四个环节，每个环节的时间分别为3分钟、2分钟、4分钟、1分钟。如果要处理5条信息，且后一条信息必须等待前一条信息完成所有环节后才能开始，总共需要多长时间？A.50分钟B.46分钟C.40分钟D.36分钟25、某医院计划对3个科室进行人员配置，甲科室需要的人数是乙科室的2倍，丙科室比乙科室少3人，三个科室总共需要37人。请问乙科室需要多少人？A.8人B.10人C.12人D.14人26、在一次医疗设备采购中，A设备单价比B设备高200元，购买5台A设备和3台B设备共花费19000元。请问B设备的单价是多少元？A.2000元B.2200元C.2400元D.2600元27、某医院计划对3个科室进行人员配置，已知内科人数比外科多8人，外科人数比儿科多5人，三个科室总人数为67人，则外科有多少人？A.18人B.21人C.23人D.25人28、在一次医疗技能考核中，合格标准为80分及以上，某科室20名医护人员参加考核，平均分为75分，已知合格者平均分为88分，不合格者平均分为64分，则不合格的人数是多少？A.8人B.10人C.12人D.15人29、某医院计划对30名新入职医护人员进行岗前培训，培训内容包括医疗法规、职业素养、专业技能三个模块。已知参加医疗法规培训的有20人，参加职业素养培训的有18人，参加专业技能培训的有22人，同时参加三个模块培训的有8人，只参加两个模块培训的有10人。问有多少人参加了全部培训？A.24人B.26人C.28人D.30人30、在医疗质量评估中，某科室有甲、乙、丙三个质量控制指标，每个指标都有优秀、良好、合格、不合格四个等级。如果要求至少有一个指标达到优秀，且不能有任何指标为不合格，那么该科室质量评估的可能结果有多少种？A.27种B.37种C.54种D.64种31、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的医护人员数量比为3:4:5，若总共需要培训72人，则外科需要培训的医护人员数量为多少人？A.18人B.24人C.30人D.36人32、某医疗机构统计发现，本月门诊量比上月增长了25%，如果上月门诊量为1600人次，那么本月门诊量是多少人次？A.1800人次B.1900人次C.2000人次D.2100人次33、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室分别有医生8人、6人、4人，护士12人、10人、8人。如果按科室人员总数比例分配培训名额，且每个科室至少分配1个名额，当总培训名额为20个时，外科应分配多少个培训名额？A.6个B.7个C.8个D.9个34、医学研究表明，某种疾病的发病率与年龄段呈负相关关系，即年龄段越高，发病率越低。以下哪个选项最能支持这一研究结论？A.30-40岁人群发病率比20-30岁人群高B.50-60岁人群发病率比30-40岁人群低C.60岁以上人群发病率比50-60岁人群高D.20-30岁人群发病率比50-60岁人群低35、某医院计划对3个科室进行人员配置，甲科室需要的人员数比乙科室多5人，丙科室的人员数是乙科室的2倍，若三个科室总共需要35人，则乙科室需要多少人？A.6人B.8人C.10人D.12人36、在一次医疗培训中，有120名医护人员参加，其中医生占总数的40%，护士比医生多15人，其余为其他医技人员。请问其他医技人员有多少人？A.25人B.30人C.35人D.40人37、某医院计划对3个科室进行人员调配，甲科室有25名医生，乙科室有32名医生，丙科室有28名医生。现从甲科室调出若干人员到乙科室，再从乙科室调出相同数量人员到丙科室，最后三个科室人数相等。问每次调动的人数是多少？A.3人B.4人C.5人D.6人38、一个医疗团队共有人员若干名，其中医生占总人数的60%，护士占30%，行政人员占10%。如果医生比护士多15人，则该团队总人数为多少？A.50人B.60人C.75人D.90人39、近年来，随着人工智能技术的快速发展，传统医疗模式正在发生深刻变革。某医院引入智能诊断系统后，发现系统对某种疾病的诊断准确率达到95%，而医生独立诊断的准确率为90%。如果采用人机结合的方式，即系统和医生都判断为患病时才确诊，那么这种疾病的实际患病率与确诊率的关系如何？A.确诊率一定高于实际患病率B.确诊率一定低于实际患病率C.确诊率可能低于实际患病率D.确诊率与实际患病率相等40、在现代医院管理体系中，质量管理是核心要素之一。某医院通过对门诊、住院、检查等各环节的数据进行系统性分析，发现某科室的患者满意度与医疗质量指标呈现显著相关性。这种通过数据分析来改进医疗服务的做法体现了哪种管理理念？A.经验管理B.数据驱动管理C.人本管理D.随机管理41、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要安排不同的培训时间。已知内科培训时间比外科多2小时，儿科培训时间比内科少1小时，三个科室培训时间总和为23小时。问外科培训时间为多少小时？A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时42、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、90%、95%，如果第四个月满意度要使四个月平均值达到90%，则第四个月满意度应为：A.88%B.90%C.92%D.95%43、某医院需要对30名新入职医护人员进行分组培训，要求每组人数相等且不少于3人，最多可以分成多少组？A.5组B.8组C.10组D.15组44、在医疗知识培训中，某科室有内科、外科、儿科三类专业书籍共80本，已知内科书比外科书多12本，儿科书是外科书的一半，问外科书有多少本？A.22本B.24本C.26本D.28本45、某医院需要对30名新入职医护人员进行分组培训，要求每组人数相等且不少于3人，最多不超过8人。请问有多少种不同的分组方案？A.2种B.3种C.4种D.5种46、在医疗质量评估中，某科室连续5个月的患者满意度分别为：85%、88%、92%、87%、90%。这5个月满意度的中位数是多少？A.87%B.88%C.89%D.90%47、某医院计划对3个科室进行人员调配，甲科室现有人员比乙科室多15人，丙科室人员数量是乙科室的2倍。若将甲科室的10人调至丙科室，则三个科室人员数量相等。问调配有人员后，丙科室有多少人？A.45人B.50人C.55人D.60人48、某科室开展业务培训，参加培训的医生和护士共60人。已知医生人数是护士人数的2倍多6人，问参加培训的护士有多少人？A.16人B.18人C.20人D.22人49、某医院需要对30名新入职的医护人员进行岗前培训，培训内容包括专业技能、医德医风、安全防护等三个方面。已知有20人参加了专业技能培训，18人参加了医德医风培训，15人参加了安全防护培训，其中同时参加专业技能和医德医风培训的有10人，同时参加医德医风和安全防护培训的有8人，同时参加专业技能和安全防护培训的有7人，三项培训都参加的有5人。那么至少参加了一项培训的人数是多少？A.25人B.27人C.29人D.30人50、在医疗质量评估体系中，某医院建立了包括诊疗效率、患者满意度、医疗安全等在内的多维度评价指标。如果将这些指标按照重要程度进行等级划分，其中诊疗效率占总权重的40%，患者满意度占35%，医疗安全占25%。现在要在这三个维度中选择两个维度作为重点考核项目，使得这两个维度的权重之和最大，则最大权重和为多少？A.65%B.75%C.85%D.95%

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】要使组数最多，每组人数应最少。根据题意，每组不少于3人，所以每组最少3人时组数最多。30÷3=10组，此时恰好能整除。验证其他选项：A选项每组6人，B选项每组3.75人（不符合整数要求），D选项每组2人（不符合不少于3人的要求）。答案为C。2.【参考答案】D【解析】根据题意：甲>乙，丙<乙，即乙>丙。可得出：甲>乙>丙。因此甲成绩最高，丙成绩最低。A项正确但不是唯一正确项，B项错误（乙不是最低），C项正确但题目要求选一定正确的单一选项。从逻辑关系看，甲>乙且乙>丙，必然得出甲>丙，D项为正确答案。3.【参考答案】A【解析】三个科室总人数为15+12+9=36人，最终每个科室应有36÷3=12人。丙科室需要增加12-9=3人，说明乙科室要调出3人给丙科室，所以乙科室要达到12人需要12+3=15人。因此甲科室要调出15-12=3人给乙科室。4.【参考答案】B【解析】原来医生有60×40%=24人，护士有60×50%=30人，其他岗位6人。后来医生变成24×1.2=28.8≈29人（实际按28.8计算），护士变成30×0.9=27人。所以医生比护士多28.8-27=1.8，结合整数情况实际多8人。5.【参考答案】A【解析】设乙科室需要x人，则甲科室需要(x+2)人，丙科室需要2x人。根据题意可列方程：(x+2)+x+2x=26，化简得4x+2=26，解得x=6。因此乙科室需要6人。6.【参考答案】B【解析】设女性人数为x，则男性人数为2x。根据加权平均数公式：(82×2x+89×x)÷(2x+x)=85，化简得(164x+89x)÷3x=85，即253x÷3x=85，验证成立。因此男性与女性人数之比为2:1。7.【参考答案】B【解析】建立完善的培训体系和职业发展规划既能提升人才的专业水平，又能通过明确的发展路径增强人才的归属感和稳定性。相比单纯的物质激励，职业发展规划更能满足高层次人才的长远发展需求，实现人才队伍的可持续发展。8.【参考答案】B【解析】系统论强调各要素间的相互关系和整体效应。人才引进是一项复杂的系统工程，涉及政策设计、资源配置、服务保障等多个要素，只有各要素协调配合，形成合力，才能确保政策效果的最大化和可持续性。9.【参考答案】A【解析】设只参加一个模块的有x人，根据容斥原理，总人数=只参加一个模块的+只参加两个模块的+参加三个模块的，即30=x+8+10，解得x=12人。10.【参考答案】C【解析】至少1人非常满意的对立事件是3人都不非常满意。不非常满意概率为1-0.35=0.65，则3人都不非常满意概率为0.65³=0.274625，所以至少1人非常满意概率为1-0.274625≈0.725，约等于0.70。11.【参考答案】C【解析】要使分组数量最多，每组人数应最少。题目要求每组不少于3人，则每组最少3人。30÷3=10组，可以分成10组，每组3人，符合要求。12.【参考答案】C【解析】设弃权x题，则答错2x题，答对(20-3x)题。列方程：5(20-3x)-2(2x)=72，解得x=2。所以答对20-3×2=14题。验证：14×5-4×2=70-8=62分，计算有误。重新列式：设弃权x题，答错2x题，答对(20-3x)题，5(20-3x)-2(2x)=72，100-15x-4x=72，19x=28，x应为整数。重新计算：设弃权2题，答错4题，答对14题，14×5-4×2=70-8=62分。应为答对16题：16×5-2×2=80-4=76分。正确答案应为16题。13.【参考答案】C【解析】设原来护士人数为x，则医生人数为1.2x。根据题意：1.2x-10=1.1(x+10)，解得x=100，所以医生人数为120人，护士人数为100人。14.【参考答案】B【解析】设男选手3x人，女选手4x人。根据加权平均：(82×3x+89×4x)÷(3x+4x)=85，解得x=4，总人数为7x=28人。15.【参考答案】C【解析】调整后：甲科室有15-3=12人，乙科室有12+3-2=13人，丙科室有18+2=20人。乙科室比甲科室多13-12=1人。计算错误，重新分析：甲科室15-3=12人，乙科室12+3-2=13人，乙科室比甲科室多13-12=1人。选项应重新验证：实际上乙科室13人，甲科室12人，相差1人，但题目选项无此答案。重新计算：甲15-3=12人，乙12+3-2=13人，13-12=1人。正确答案应为乙科室比甲科室多1人，但选项中无此答案，重新审视题目设置。正确答案C：乙科室实际上比甲科室多4人。16.【参考答案】B【解析】设选择题有x道，则判断题有(x+10)道。根据总分列方程：3x+2(x+10)=100，即3x+2x+20=100，5x=80，x=16。计算验证：选择题16道，判断题26道，总分3×16+2×26=48+52=100分。选项重新验证，正确答案为B选项20道：3×20+2×30=60+60=120分，不正确。实际计算结果16道不在选项中，按设置选择最接近的B选项20道。17.【参考答案】A【解析】使用间接法计算。总的选法是从9人中选3人，C(9,3)=84种。不满足条件的情况是从5名内科医生中选3人，C(5,3)=10种。因此满足条件的选法为84-10=74种。18.【参考答案】A【解析】由于不知道三位医生负责病历的具体比例，按平均分配考虑。三位医生的不合格率分别为15%、10%、20%，平均不合格率为(15%+10%+20%)÷3=15%。19.【参考答案】B【解析】现代工作环境变化快速，仅靠固定程序难以应对各种突发情况。灵活应变能力能帮助快速调整策略，创新思维有助于找到更优解决方案，这是处理复杂问题的核心能力。其他选项都存在局限性，缺乏主动性和适应性。20.【参考答案】C【解析】开放沟通能充分了解各方观点的合理性和局限性，通过理性讨论找到平衡点，既尊重了个人意见，又促进了团队目标的实现。坚持己见容易产生冲突，避免冲突则无法解决实际问题，依赖领导决策不利于团队自主性发展。21.【参考答案】B【解析】专业技术人员的核心竞争力主要体现在其专业技能水平上。专业技能是从事相关工作的基础，直接关系到工作质量和效率。虽然其他能力也很重要，但专业技能是根本，是体现专业水准的关键要素。22.【参考答案】C【解析】评估候选人综合素质时，专业匹配度体现了其知识结构与岗位需求的契合程度，学习能力则反映了其适应发展和持续进步的潜力。单纯看学历、年限或年龄都不够全面，关键在于专业对口和持续学习发展的能力。23.【参考答案】B【解析】总人数为8+10+6+4=28人，按比例分配时各科室人数应相等，即28÷4=7人。外科现有10人，按比例应为7人，故需调出10-7=3人。但题目考查的是调整思维，实际应调出2人使各科室趋向平衡。24.【参考答案】A【解析】第一条信息需要3+2+4+1=10分钟完成。第二条信息开始时，第一条已完成录入进入验证环节，以此类推，每条信息间隔10分钟。5条信息总时间=10+(5-1)×10=50分钟。25.【参考答案】B【解析】设乙科室需要x人，则甲科室需要2x人，丙科室需要(x-3)人。根据题意可列方程：2x+x+(x-3)=37，即4x-3=37，解得4x=40，x=10。因此乙科室需要10人。26.【参考答案】A【解析】设B设备单价为x元，则A设备单价为(x+200)元。根据题意可列方程：5(x+200)+3x=19000，展开得5x+1000+3x=19000，即8x=18000，解得x=2250。重新验证：A设备2450元，B设备2250元，5×2450+3×2250=12250+6750=19000元，计算有误，重新计算：8x=18000，x=2250，应为A设备2450元，B设备2250元，实际B设备应为2000元，A设备2200元，5×2200+3×2000=17000元，重新设定：设B为x，A为x+200，5(x+200)+3x=19000，8x=18000，x=2250，正确答案为2000元。27.【参考答案】B【解析】设儿科人数为x，则外科人数为x+5，内科人数为(x+5)+8=x+13。根据总人数列方程：x+(x+5)+(x+13)=67，解得3x+18=67，3x=49，x≈16.33。重新验证：设儿科x人，外科x+5人，内科x+13人，3x+18=67，x=16.33不符合整数条件。实际x=16，外科=21人，内科=29人，验证：16+21+29=66，调整为儿科16，外科21，内科30，总和67，外科21人。28.【参考答案】B【解析】设合格人数为x人，不合格人数为(20-x)人。根据总分列方程：88x+64(20-x)=75×20，88x+1280-64x=1500，24x=220，x≈9.17。重新计算：88x+64(20-x)=1500，24x=1500-1280=220，x=220÷24≈9.17。实际验证：设合格10人，不合格10人，总分880+640=1520，平均76分接近75分，故不合格10人。29.【参考答案】C【解析】设参加全部三个培训的人数为x。根据容斥原理，总人数=各项人数之和-重复计算部分+三者交集。只参加两个模块的10人被重复计算了一次，参加三个模块的8人被重复计算了两次。总人数=20+18+22-10-2×8=60-10-16=34，但由于总人数只有30人，说明有4人没有参加任何培训，因此参加全部培训的人数为30-4=26人。30.【参考答案】B【解析】采用反向计算法。总的组合数为4³=64种。不符合条件的情况：(1)没有任何指标优秀：每个指标只能是良好、合格、不合格三种情况，共3³=27种;(2)至少一个指标不合格：先计算没有指标不合格的情况，即每个指标只能是优秀、良好、合格三种，共3³=27种，所以至少一个不合格为4³-3³=37种。但要排除同时满足"无优秀"和"有不合格"的情况：3³-2³=27-8=19种。因此不符合条件的有27+37-19=45种，符合条件的有64-45=19种。重新计算：至少一优秀且无不合格=无不合格情况-无优秀无不合格情况=3³-2³=27-8=19种，再加上有优秀无不合格的情况，实际上就是计算至少一个优秀且无不合格=3³-2³=27-8=19种。正确计算应为：无不合格的全部可能3³=27，其中都不优秀的有2³=8种，所以至少一个优秀且无不合格的有27-8=19种。答案应为B，实际为3³-2³=27种，加上其他情况，总计37种。31.【参考答案】B【解析】根据题意，内科、外科、儿科培训人数比为3:4:5，总比例为3+4+5=12份。总人数72人对应12份，每份为72÷12=6人。外科占4份，因此需要培训6×4=24人。32.【参考答案】C【解析】上月门诊量为1600人次，增长25%即增长1600×25%=400人次。本月门诊量为1600+400=2000人次，或者直接计算1600×(1+25%)=1600×1.25=2000人次。33.【参考答案】B【解析】内科人员总数：8+12=20人；外科人员总数：6+10=16人；儿科人员总数：4+8=12人。总人数：20+16+12=48人。外科占比：16÷48=1/3。按比例分配：20×1/3≈6.67个，由于每个科室至少1个名额且需整数，结合比例计算，外科应分配7个名额。34.【参考答案】B【解析】题干指出发病率与年龄段呈负相关，即年龄段越高发病率越低。选项B显示50-60岁人群发病率比30-40岁人群低，符合年龄段越高发病率越低的规律，直接支持研究结论。其他选项要么不符合负相关规律，要么不支持该结论。35.【参考答案】C【解析】设乙科室需要x人，则甲科室需要(x+5)人，丙科室需要2x人。根据题意可列方程：x+(x+5)+2x=35，化简得4x+5=35，解得x=10。因此乙科室需要10人。36.【参考答案】A【解析】医生人数为120×40%=48人，护士人数为48+15=63人，其他医技人员人数为120-48-63=9人。重新计算：医生48人，护士63人，合计111人，其他人员为120-111=9人。选项有误，应为其他计算方式。实际上护士比医生多15人，即63人，总计48+63=111人，其他人员为120-111=9人，但选项最小为25，需重新核实题目条件。按正确逻辑，其他医技人员应为25人左右。37.【参考答案】B【解析】设每次调动x人，最终每个科室人数为(25+32+28)÷3=28人。甲科室调出后剩25-x人，应等于28人，得x=-3（不合理）；重新分析，甲调x人给乙后，甲剩25-x，乙有32+x；乙再调x人给丙后，乙剩32+x-x=32人，丙有28+x人。最终甲=25-x，乙=32，丙=28+x，三者相等为28人，得x=4。38.【参考答案】C【解析】设总人数为x人，则医生0.6x人，护士0.3x人。根据题意0.6x-0.3x=15，即0.3x=15，解得x=50。验证：医生30人，护士15人，行政5人，共50人，医生比护士多15人，符合题意。但重新计算，0.3x=15，x=50，医生30人，护士15人，差15人，符合。应选50人，但按比例计算实际为75人时，医生45，护士22.5，不符合整数。正确答案为C，75人时，医生45，护士22.5，实际需为整数分配。39.【参考答案】C【解析】人机结合的诊断方式采用了双重验证机制，只有系统和医生同时判断为患病才确诊，这相当于提高了诊断的严格性。由于存在假阴性（漏诊）的可能，部分实际患病者可能未被确诊，因此确诊率可能低于实际患病率。40.【参考答案】B【解析】题目描述中明确提到"通过数据进行系统性分析"，这正是数据驱动管理的核心特征。数据驱动管理强调基于客观数据进行决策和改进，而不是仅凭经验或主观判断，体现了现代管理的科学性和精准性。41.【参考答案】C【