2026年四川省-基层紧缺专业-选调笔试专项练习含答案

2026年四川省“基层紧缺专业”选调笔试专项练习含答案一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.四川省在推动乡村振兴战略中，特别强调“人才兴农”。下列哪项不属于当前四川省基层紧缺的专业人才需求方向？A.农业技术推广B.民族语言教育C.大数据运维D.乡村医生2.根据四川省2025年基层治理改革方案，哪项措施最能体现“党建引领+网格化服务”模式？A.全面推行企业化管理B.强化村级后备干部培养C.减少村民自治参与度D.取消社区议事会制度3.四川省少数民族地区常见的“阿坝锅庄舞”属于哪种舞蹈类型？A.古典舞B.民族民间舞C.芭蕾舞D.现代舞4.四川省在推动“绿色经济”转型中，重点发展的清洁能源不包括：A.太阳能B.风能C.煤炭D.水能5.《四川省乡村振兴促进条例》中明确，农村集体土地“三权分置”不包括：A.土地所有权B.土地承包权C.土地经营权D.土地抵押权6.四川省的“天府之国”美誉主要源于其：A.矿产资源丰富B.农业发达C.工业基础雄厚D.旅游景点集中7.以下哪项不属于四川省2026年基层紧缺专业人才引进的优先领域？A.公共卫生B.基础教育C.金融投资D.生态环保8.四川省在推进“文化强省”战略中，重点保护的文化遗产不包括：A.三星堆遗址B.峨眉山佛教文化C.藏族唐卡D.苏州园林9.根据四川省《基层矛盾纠纷多元化解实施细则》，哪项不属于“枫桥经验”的实践内容？A.人民调解B.法院判决C.信访代理D.社区仲裁10.四川省在推动基层人才“下沉服务”时，特别强调“一村一法律顾问”制度，其核心目标不包括：A.提升农村法治意识B.解决基层法律纠纷C.促进乡村振兴D.增加律师收入二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.四川省在推动基层治理现代化中，强调的“三治融合”包括：A.德治B.治理C.法治D.民治2.四川省的“5G+”应用场景中，下列哪些领域已取得显著成效？A.智慧农业B.远程医疗C.智慧教育D.城市交通3.四川省少数民族聚居区常见的传统节日不包括：A.藏历新年B.火把节C.中秋节D.蒙古族那达慕4.四川省在推动“人才回流”政策中，主要采取的措施包括：A.提供创业补贴B.优化落户政策C.增加编制数量D.提高薪资待遇5.四川省的基层“一站式”服务中心主要解决的服务事项包括：A.办理身份证B.医疗报销C.土地确权D.社保缴纳三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.四川省所有县级行政区都设立了“乡村振兴指导站”。（×）2.藏族是四川省人口最多的少数民族。（√）3.四川省的“天府绿道”建设属于生态环保类紧缺专业人才需求方向。（√）4.四川省的基层公务员招考中，紧缺专业人才可享受定向选调政策。（√）5.四川省的“数字乡村”建设主要依靠企业投资。（×）6.四川省的“非遗传承人”培养属于基层紧缺人才需求。（√）7.四川省的“基层党建+”模式要求所有村必须设立党支部。（√）8.四川省的“基层矛盾纠纷调解”必须以法律为唯一依据。（×）9.四川省的“乡村医生”岗位属于紧缺专业人才引进范围。（√）10.四川省的“文化下乡”活动由政府全额资助。（×）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述四川省在推动“乡村振兴”中，对基层人才“下沉服务”的具体要求。2.四川省的“基层治理现代化”有哪些核心指标？3.四川省的“绿色经济”转型中，生态环保类紧缺专业人才主要需求方向有哪些？4.简述四川省“基层矛盾纠纷多元化解”的工作流程。五、论述题（共1题，10分）结合四川省实际情况，论述“基层紧缺专业人才引进与培养”对乡村振兴战略的重要意义。答案与解析一、单选题1.C（大数据运维属于信息技术类，当前四川省基层紧缺专业需求主要集中在农业、医疗、教育、生态等领域）2.B（强化村级后备干部培养是党建引领网格化服务的重要体现）3.B（锅庄舞属于藏族民间舞蹈）4.C（四川省正推动煤炭清洁化利用，但煤炭本身不属于清洁能源）5.D（“三权分置”包括所有权、承包权、经营权）6.B（“天府之国”因农业发达、物产丰饶得名）7.C（金融投资不属于四川省基层紧缺专业人才领域）8.D（苏州园林属于江苏省文化遗产）9.B（“枫桥经验”强调非诉讼纠纷解决机制，法院判决属于司法途径）10.D（法律顾问制度的核心目标是公益服务，而非增加律师收入）二、多选题1.A、B、C（三治融合指德治、法治、治理）2.A、B、C（四川省已在智慧农业、远程医疗、智慧教育等领域推广5G应用）3.C、D（中秋节为汉族传统节日，那达慕为蒙古族节日）4.A、B、C、D（四川省通过创业补贴、落户政策、编制优化、薪资提升吸引人才）5.A、B、C、D（一站式服务中心涵盖身份证办理、医疗报销、土地确权、社保缴纳等）三、判断题1.×（部分偏远县区尚未设立）2.√（藏族占四川省少数民族人口最多）3.√（绿道建设需要生态环保人才）4.√（定向选调政策面向紧缺专业人才）5.×（部分项目采用PPP模式）6.√（非遗传承人培养属于文化领域紧缺人才）7.√（四川省要求行政村全覆盖）8.×（调解可结合情理法）9.√（乡村医生岗位属于基层紧缺）10.×（部分项目通过社会捐赠）四、简答题1.四川省“下沉服务”要求：-专业对口（需具备农业、医疗、教育、生态等基层需求专业背景）；-持续驻点（原则上每年至少服务半年）；-定制服务（需结合当地实际需求制定服务计划）；-管理规范（接受乡镇政府与主管部门双重管理）。2.基层治理现代化核心指标：-网格化管理覆盖率；-群众满意度；-矛盾纠纷化解率；-数字化平台建设水平。3.生态环保类紧缺专业人才需求：-环境监测与治理；-生态修复技术；-生物多样性保护；-绿色能源开发。4.基层矛盾纠纷化解流程：-接报登记（村/社区先行受理）；-分类调处（人民调解、行政调解、司法调解）；-依法处置（超出调解范围移交相关部门）；-结果反馈（向当事人说明处理情况）。五、论述题“基层紧缺专业人才引进与培养”对乡村振兴战略的重要意义四川省作为农业大省，乡村振兴的实现离不开人才支撑。当前，基层在农业技术推广、基层医疗、乡村教育、生态环保等领域存在明显人才缺口，而“引进+培养”双轨制成为破解难题的关键路径。具体意义如下：1.保障产业升级紧缺专业人才如农业技术专家、乡村规划师等，可直接推动智慧农业、生态农业发展，提升农产品附加值，助力乡村经济多元化。例如，四川省推广“5G+智慧农业”项目，需大量物联网、大数据专业人才，否则技术落地难。2.提升公共服务水平基层医生、教师、法律顾问等紧缺人才，能显著改善农村医疗、教育、法治环境。如“一村一法律顾问”制度，可有效化解土地纠纷、农民工维权等矛盾，增强群众获得感。3.促进文化传承非遗传承人、民族语言教师等人才，能保护羌族、藏族等民族文化，避免文化同质化。四川省的“文化下乡”活动若缺这类人才，文化振兴将流于形式。4.强化基层治理社工、心理咨询师等人才可优化网格化管理，提升乡村治理科学化水平。例如，在民族地区，懂语言、通民俗的人才更易开展