2026年特岗教师教育法规应用题库含答案

2026年特岗教师教育法规应用题库含答案一、单选题（每题2分，共20题）说明：下列每题只有一个正确答案。1.《中华人民共和国义务教育法》规定，实施义务教育的学校及其教师享有（）。A.优先采购权B.排除社会监督权C.物质奖励权D.教育教学自主权2.某县教育局强制要求所有小学在周末开展补课，违反了（）。A.《教师法》B.《义务教育法》C.《未成年人保护法》D.《教育法》3.特岗教师招聘中，对农村学校实行（）。A.统一笔试+面试考核B.笔试为主，面试为辅C.面试为主，笔试为辅D.简化招聘流程，仅面试4.《教师法》规定，教师的平均工资水平应当（）。A.低于当地公务员平均工资B.等于当地公务员平均工资C.不低于当地公务员平均工资D.由学校自行决定5.某教师因个人原因长期无故缺勤，学校可依据（）解除其聘用合同。A.《劳动合同法》B.《教师法》C.《义务教育法》D.学校规章制度6.农村寄宿制学校应保障寄宿学生的（）。A.餐饮自主选择权B.每日至少8小时睡眠权C.个人手机使用权D.自由出入校门权7.特岗教师的服务期满后，符合条件申请“公费师范生”免试攻读研究生，依据的是（）。A.《教师法》B.《义务教育法》C.教育部专项政策D.地方性法规8.某教师因学生违纪行为对其进行体罚，违反了（）。A.《教育法》B.《未成年人保护法》C.《教师法》D.《义务教育法》9.《乡村教师支持计划》要求，对在乡村学校任教满（）年的教师给予专项补助。A.1年B.3年C.5年D.10年10.特岗教师在试用期内，考核不合格的，学校可以（）。A.直接解聘B.延长试用期C.降低岗位等级D.转岗培训二、多选题（每题3分，共10题）说明：下列每题至少有两个正确答案。1.《义务教育法》规定的义务教育阶段包括（）。A.幼儿园阶段B.小学阶段C.初中阶段D.高中阶段2.特岗教师享有（）等法定权利。A.依法获得工资报酬B.参加进修培训C.对学校教育教学提出意见和建议D.享有学术自由3.《未成年人保护法》规定，学校应当（）。A.保障未成年学生受教育权B.不得对未成年人进行体罚或变相体罚C.建立校园欺凌预防机制D.禁止发布不良信息4.某教师因怀孕申请产假，学校应当（）。A.批准其产假申请B.安排同事代课C.解除其劳动合同D.支付产假工资5.《教师法》规定，教师应当（）。A.遵守宪法和法律B.贯彻国家教育方针C.尊重学生人格D.保守国家秘密6.农村学校教师享受（）等优惠政策。A.薪酬补贴B.住房优惠C.年轻教师培训机会D.工作津贴7.《教育法》规定，学校及其他教育机构应当（）。A.依法保障受教育者权益B.维护受教育者受教育权C.对受教育者进行安全教育D.禁止任何形式的歧视8.特岗教师服务期满后，可以选择（）。A.继续在乡村学校任教B.进入城镇学校任教C.参加公务员考试D.免试攻读研究生9.学校组织学生参加校外活动时，应当（）。A.制定安全预案B.明确责任分工C.禁止家长参与D.保障学生安全10.《教师法》规定的教师义务包括（）。A.遵守教师职业道德B.完成教育教学任务C.提高教育教学水平D.爱护学生三、判断题（每题2分，共15题）说明：下列每题判断正确得2分，错误扣1分。1.特岗教师与公办教师享有同等的法律地位。（√）2.农村教师享受“乡村交通补贴”，但城市教师不享受。（×）3.教师因工负伤，学校应当给予医疗补助。（√）4.学校可以随意开除未满16周岁的义务教育阶段学生。（×）5.教师有权拒绝学校安排的非法补课任务。（√）6.特岗教师服务期满后，必须回原籍任教。（×）7.体罚学生属于教师正常教育手段。（×）8.学校应当对未成年人进行心理健康教育。（√）9.教师享有寒暑假期的带薪休假权。（√）10.义务教育学校不得分设重点班和非重点班。（√）11.教师可以随意批评学生家长。（×）12.农村学校教师职称评审可适当放宽条件。（√）13.特岗教师享有医疗、养老等社会保障。（√）14.学校有权限制学生的课外阅读。（×）15.教师因个人原因离职，学校无需支付经济补偿。（√）四、简答题（每题5分，共5题）说明：要求简明扼要地回答问题。1.简述特岗教师招聘的基本条件。答：年龄一般要求18-35周岁，大专及以上学历，热爱教育事业，具备相应教师资格证。2.《义务教育法》对教师职业道德有何要求？答：为人师表，关爱学生，教书育人，为人师表，终身学习。3.农村学校教师可享受哪些政策优惠？答：生活补助、交通补贴、住房优惠、职称倾斜、公费培训等。4.如何保障未成年学生的受教育权？答：确保入学机会、禁止辍学、提供公平教育、完善教育保障措施。5.教师因履行教育教学职责受到伤害，学校应如何处理？答：依法给予医疗补助，并根据情况提供工伤认定及相应待遇。五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：结合案例，分析其中涉及的法律法规问题。1.案例：某农村小学教师因家庭原因长期请假，学校未经批准直接解聘该教师，引发争议。问题：学校的行为是否合法？依据是什么？答：学校行为违法。依据《教师法》规定，教师请假需按程序审批，学校无权擅自解聘。2.案例：某县教育局强制要求所有学校在周末补课，教师集体抵制，被扣发绩效工资。问题：教育局的行为是否违法？教师可如何维权？答：教育局行为违法。依据《义务教育法》禁止补课，教师可向教育行政部门投诉或申请劳动仲裁。答案与解析一、单选题答案1.D2.B3.A4.C5.B6.B7.C8.B9.C10.B解析：1.教师享有教育教学自主权，学校不能干预教学方式。5.教师长期缺勤违反聘用合同，学校可依法解除。二、多选题答案1.BC2.ABC3.ABCD4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABD10.ABC解析：4.产假为法定权利，学校需批准并安排代课。8.服务期满后可回原籍任教、城镇任教或考研。三、判断题答案1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.√9.√10.√11.×12.√13.√14.×15.√解析：2.城市教师也有交通补贴，政策普惠所有教师。15.离职属个人选择，学校无需补偿（除非违反合同）。四、简答题解析1.特岗教师招聘条件：需符合年龄、学历、教师资格证等，重点考察师德和奉献精神。3.农村教师