2026年工伤保险条例实务试题含答案

2026年工伤保险条例实务试题含答案一、单选题（每题1分，共20题）1.根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。以下哪项不属于劳动能力鉴定范围？A.伤残等级鉴定B.工作生活自理障碍程度鉴定C.职业病康复需求鉴定D.工作效率损失程度鉴定2.某建筑工人高处作业时意外坠落，导致左腿骨折。根据《工伤保险条例》，该工伤属于哪一级伤残？A.一级伤残B.十级伤残C.伤残等级不明确D.需经劳动能力鉴定确定3.职工在上下班途中，因本人主要责任发生交通事故致伤，工伤保险待遇如何认定？A.全部不予支付B.部分支付，由单位承担主要责任C.按规定支付，但需扣除一定比例D.按规定全额支付4.某企业员工因工外出期间，发生意外事故导致失踪。根据《工伤保险条例》，失踪满多少天可认定为工伤？A.30天B.60天C.90天D.180天5.职工因工伤治疗需要暂停工作，其停工留薪期工资如何计算？A.按本人正常工作时间工资的50%支付B.按本人正常工作时间工资全额支付C.按当地最低工资标准支付D.由企业自行决定6.某职工因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金标准为多少？A.12个月本人工资B.16个月本人工资C.24个月本人工资D.36个月本人工资7.职工在治疗工伤期间，原工资福利待遇如何保障？A.按原标准发放B.减半发放C.暂停发放D.由企业自行决定8.工伤职工因康复需要，经医疗机构出具证明，可申请延长停工留薪期。延长时间最长不得超过多少？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月9.职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按什么标准发放？A.按死者生前工资的50%发放B.按死者生前工资的100%发放C.按当地城镇居民人均可支配收入的一定比例发放D.由企业自行决定10.某职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，用人单位拒不安排适当工作。职工可采取何种措施维权？A.申请劳动仲裁B.向社会保险行政部门投诉C.直接解除劳动合同D.以上均可11.工伤职工因旧伤复发再次进行治疗，其医疗费用如何报销？A.全额报销，但需提供单位证明B.只报销基本医疗保险部分C.按规定由工伤保险基金支付D.需个人垫付后报销12.职工在试用期内发生工伤，工伤保险待遇如何执行？A.不予享受工伤保险待遇B.按规定享受，但需扣除试用期工资C.按规定全额享受D.由企业自行决定13.某职工因工致残被鉴定为十级伤残，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金如何发放？A.由企业全额支付B.由工伤保险基金支付C.一半由企业支付，一半由基金支付D.由省级社会保险行政部门确定14.职工因工外出期间发生事故下落不明，经认定工伤后，其直系亲属可申请何种补助？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.生活困难补助金D.一次性工亡补助金15.工伤职工在治疗期间，若需要到统筹地区外就医，其交通食宿费用如何报销？A.不予报销B.按规定报销50%C.按规定全额报销D.由企业承担16.某职工因工负伤，经治疗后留下永久性功能障碍。根据《工伤保险条例》，该职工可申请何种待遇？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.以上均可17.职工在上下班途中，因第三方责任导致工伤，工伤保险待遇如何支付？A.全额由工伤保险基金支付B.由第三方承担，工伤保险基金不支付C.部分由工伤保险基金支付，部分由第三方承担D.由企业承担18.劳动能力鉴定结论作出后，职工或用人单位对结论不服，可采取何种救济措施？A.申请行政复议B.向人民法院提起诉讼C.直接要求重新鉴定D.以上均可19.职工因工死亡，其直系亲属申请供养亲属抚恤金时，需提供哪些材料？A.身份证明、死亡证明、亲属关系证明B.工资证明、户口本、死亡证明C.医疗诊断证明、死亡证明、亲属关系证明D.以上均需20.工伤职工在停工留薪期内，若出现新的工伤，其待遇如何处理？A.停止原待遇，按新工伤标准执行B.原待遇继续，新工伤另行处理C.由企业自行决定D.需经劳动能力鉴定后确定二、多选题（每题2分，共10题）1.工伤职工可享受哪些工伤保险待遇？（多选）A.停工留薪期工资B.一次性伤残补助金C.医疗费报销D.供养亲属抚恤金2.以下哪些情形可认定为工伤？（多选）A.职工在上班途中因交通事故受伤B.职工因公外出期间失踪满60天C.职工因工负伤后旧伤复发D.职工因个人过错导致意外受伤3.劳动能力鉴定时，以下哪些因素会影响伤残等级？（多选）A.伤残程度B.医疗康复需求C.工作生活自理障碍D.工作效率损失4.职工因工死亡，其直系亲属可享受哪些抚恤金？（多选）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.医疗补助金5.工伤职工在治疗期间，以下哪些费用可由工伤保险基金支付？（多选）A.医疗费用B.住院伙食补助费C.交通食宿费用D.辅助器具费用6.职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，用人单位可安排哪些适当工作？（多选）A.按原岗位工作B.晋升为更高岗位C.安排其他能够适应的工作D.降低劳动强度的工作7.工伤职工申请劳动能力鉴定时，需提供哪些材料？（多选）A.工伤认定决定书B.医疗诊断证明C.工资证明D.亲属关系证明8.职工在上下班途中，因第三方责任导致工伤，以下哪些责任主体需承担相应责任？（多选）A.用人单位B.第三方责任方C.社会保险基金D.职工个人9.工伤职工因工死亡，其供养亲属需满足哪些条件才能领取抚恤金？（多选）A.配偶、未成年子女B.父母、兄弟姐妹C.生活完全不能自理的残疾子女D.已成年但无劳动能力的子女10.劳动能力鉴定结论作出后，职工或用人单位对结论不服，可采取哪些救济措施？（多选）A.申请行政复议B.向人民法院提起诉讼C.要求重新鉴定D.向社会保险行政部门投诉三、判断题（每题1分，共10题）1.职工在试用期内发生工伤，可不享受工伤保险待遇。（×）2.工伤职工因工死亡，其直系亲属可申请一次性工亡补助金。（√）3.劳动能力鉴定结论作出后，不可申请行政复议。（×）4.职工在上下班途中，因本人主要责任发生交通事故，不可认定为工伤。（√）5.工伤职工在停工留薪期内，若出现新的工伤，原待遇继续，新工伤另行处理。（√）6.职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，用人单位可不安排适当工作。（×）7.工伤职工因工死亡，其供养亲属抚恤金按死者生前工资的50%发放。（×）8.工伤职工在治疗期间，若需要到统筹地区外就医，其交通食宿费用全额报销。（√）9.劳动能力鉴定结论作出后，职工或用人单位对结论不服，只能向人民法院提起诉讼。（×）10.职工因工外出期间发生事故下落不明，失踪满60天可认定为工伤。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工伤认定的申请流程。答：工伤认定的申请流程如下：（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在1个月内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病确诊之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请；（3）社会保险行政部门受理申请后，应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位或职工。2.工伤职工可享受哪些医疗待遇？答：工伤职工可享受以下医疗待遇：（1）医疗费用报销，包括诊疗费、药费、住院费等；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区外就医的交通食宿费用；（4）配置辅助器具的费用；（5）生活不能自理的，可享受生活护理费。3.劳动能力鉴定有哪些程序？答：劳动能力鉴定的程序如下：（1）职工或用人单位在工伤认定决定作出后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；（2）劳动能力鉴定委员会审核材料，组织医学考察和鉴定；（3）鉴定结论作出后，书面通知申请单位或职工。4.工伤职工因工死亡，其直系亲属可享受哪些抚恤金？答：工伤职工因工死亡，其直系亲属可享受以下抚恤金：（1）丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金，按死者生前工资的一定比例发放，供养亲属有丧失劳动能力或无劳动能力者可领取；（3）一次性工亡补助金，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。5.职工在哪些情形下可不享受工伤保险待遇？答：职工在以下情形下可不享受工伤保险待遇：（1）故意犯罪导致伤亡；（2）醉酒导致伤亡；（3）自残或自杀；（4）法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某建筑工人小张在施工时因高空坠物受伤，导致左腿骨折。事故发生后，单位未及时申请工伤认定，小张自行申请。社会保险行政部门经调查认定其工伤，并鉴定为十级伤残。单位拒绝支付一次性伤残补助金，小张起诉至法院。问：法院应如何判决？答：法院应支持小张的诉讼请求。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，职工可自行申请。本案中，单位未及时申请，但社会保险行政部门已作出工伤认定，且小张符合十级伤残标准，单位应按《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金。若单位拒不支付，小张可依法申请法院强制执行。2.案例：某职工小李在上下班途中骑电动车发生交通事故，被认定为工伤。事故中，第三方责任方赔偿了小李部分医疗费用，但小李仍需支付自费药费。问：小李可否要求工伤保险基金补足自费药费？答：小李不可要求工伤保险基金补足自费药费。根据《工伤保险条例》，职工因工负伤，医疗费用由工伤保险基金支付，但第三方责任方已赔偿的部分，工伤保险基金不再重复支付。小李需自行承担自费药费，但可向第三方责任方索赔。答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：劳动能力鉴定范围包括伤残等级鉴定和工作生活自理障碍程度鉴定，职业病康复需求鉴定不属于法定范围。2.B解析：根据《工伤保险条例》，高处作业坠落致左腿骨折，若经鉴定符合十级伤残标准，则属于十级伤残。3.D解析：职工在上下班途中因本人主要责任发生交通事故，工伤保险基金仍按规定支付待遇，但需扣除一定比例责任。4.C解析：失踪满90天可认定为工伤，需经社会保险行政部门认定。5.B解析：停工留薪期工资按本人正常工作时间工资全额支付，不得降低。6.B解析：七级伤残一次性伤残补助金标准为16个月本人工资。7.A解析：工伤职工治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。8.C解析：延长时间最长不得超过12个月，需经医疗机构出具证明。9.C解析：供养亲属抚恤金按当地城镇居民人均可支配收入的一定比例发放。10.D解析：职工可申请劳动仲裁、投诉或解除劳动合同，均有法律依据。11.C解析：旧伤复发治疗费用由工伤保险基金按规定支付。12.C解析：试用期工伤待遇与正式职工相同，全额享受。13.B解析：十级伤残一次性工伤医疗补助金和就业补助金由工伤保险基金支付。14.C解析：失踪满60天可认定为工伤，直系亲属可申请生活困难补助金。15.C解析：到统筹地区外就医，交通食宿费用按规定全额报销。16.A解析：永久性功能障碍职工可申请一次性伤残补助金。17.C解析：第三方责任方赔偿部分后，工伤保险基金支付剩余医疗费用。18.D解析：职工或单位对鉴定结论不服，可申请行政复议、诉讼或投诉。19.A解析：申请供养亲属抚恤金需提供身份证明、死亡证明和亲属关系证明。20.B解析：停工留薪期内出现新工伤，原待遇继续，新工伤另行处理。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：供养亲属抚恤金不属于工伤职工待遇。2.A、B、C解析：上下班途中交通事故、失踪满60天、旧伤复发可认定为工伤。3.A、C、D解析：伤残程度、生活自理障碍、工作效率损失影响鉴定。4.A、B、C解析：医疗补助金不属于因工死亡抚恤金。5.A、B、C、D解析：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用均由基金支付。6.A、C、D解析：用人单位可安排原岗位或更合适的工作，但不可随意降低岗位。7.A、B解析：工资证明和亲属关系证明非必需材料。8.B、D解析：第三方责任方和职工个人不承担工伤责任。9.A、C、D解析：父母、未成年子女、生活不能自理的残疾子女可领取抚恤金。10.A、B、D解析：申请行政复议、诉讼或投诉均可救济。三、判断题答案与解析1.×解析：试用期工伤待遇与正式职工相同。2.√解析：因工死亡直系亲属可领取一次性工亡补助金。3.×解析：可申请行政复议或诉讼。4.√解析：本人主要责任导致交通事故不可认定为工伤。5.√解析：停工留薪期内出现新工伤，原待遇继续。6.×解析：用人单位必须安排适当工作。7.×解析：供养亲属抚恤金按城镇居民人均可支配收入比例发放。8.√解析：统筹地区外就医交通食宿费用全额报销。9.×解析：可申请行政复议、诉讼或投诉。10.√解析：失踪满60天可认定为工伤。四、简答题答案与解析1.工伤认定申请流程答：工伤认定申请流程包括：单位在1个月内提出申请；单位未申请，职工或亲属、工会组织在1年内直接申请；社会保险行政部门60日内作出决定并通知。2.工伤医疗待遇答：医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费等。3.劳动能力鉴定程序答：提出申请→劳动能力鉴定委员会审核→组织医学考察→作出鉴定结